У российских IT-компаний появились неожиданные конкуренты на рынке труда

Дефицит кадров приводит, помимо этого, и к другим, впрочем, стандартным для любого дефицита, неприятным для бизнеса последствиям. Прежде всего — к росту цен на дефицитный «товар», отмечают в рекрутинговых агентствах.

Читайте на РБК Pro

Как маркетинговая ошибка Pepsi обернулась катастрофой Бум налоговых проверок и опасное наследство: юридические тренды 2021 года Семь правил делегирования: как отдать задачу и не пожалеть об этом Американское чудо: как глава Zappos попытался упразднить иерархию

По данным руководителя пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирины Жильниковой, в столицах работодатели пока с этим справляются, но в регионах Северо-Запада зарплатные ожидания IT-специалистов уже зачастую превышают возможности компаний, разница достигает 30%.

Битва за кадры

Компании начинают переманить специалистов друг у друга, что снижает эффективность усилий компаний по внутрикорпоративному обучению. «Обычно, от пришедших к нам на обучение десяти человек, через три месяца остается семь-восемь и через год уходят еще двое. Я считаю, что 50% — это еще хороший показатель, потому что мы не можем конкурировать с «Яндексом» или «Лабораторией Касперского» по зарплатам — там они выше и это, конечно, привлекает часть специалистов», — сетует генеральный директор и основатель AWATERA Алексей Шестериков.

Переманивать кадры у IT-компаний начали также крупные компании непрофильных отраслей (банки, нефтяные и другие сырьевые компании, торговые сети, строительные, транспортные компании и др.) для своих соответствующих подразделений, которые они создают в ходе уже реальной, а не показной как раньше, цифровизации. Помимо обострения дефицита кадров эта тенденция приводит и к усилению конкуренции на рынке IT — информационные подразделения непрофильных компаний начинают всерьез конкурировать с профессиональными IT-компаниями. Особенно это заметно в банковской сфере, где наиболее ярким примером может служить «Сбербанк», который уже реально, как и обещал Герман Греф, превращается в IT-компанию.

Несбывающиеся прогнозы

Усиливающийся кадровый дефицит снижает, как считает Валентин Макаров, вероятность реализации прогнозов IT-компаний относительно темпов роста отрасли (если не учитывать продукты IT-подразделений непрофильных компаний), так что роста на 15% скорее всего не будет, полагает он. Как, впрочем, и удвоения инвестиций до 600 млн долл. по итогам 2019 года, на которое рассчитывали компании в начале года. Но рост как таковой несомненно будет, уверен Макаров. В 2020 году нынешние тенденции сохранятся, считает он.

Кадровый кризис в IT начался еще лет пять назад, когда из-за девальвации рубля услуги российских программистов резко подешевели и спрос на них в мире вырос. Но в те времена началась война на территории Украины — и бежавшие оттуда специалисты значительно смягчили кризис, утверждает Макаров. «Потом банки из-за экономического кризиса стали резко увольнять айтишников, мы их подбирали и это тоже смягчило проблему, — добавил он. — Но потом в банках начался обратный процесс — они, как и компании, зарабатывающие на природных ресурсах (нефтяные, газовые), стали набирать программистов. И кадровый кризис обострился». С одной стороны, это означает, что от разговоров и пиара на модную тему такие компании перешли к реальной цифровизации, но с другой — это еще больше усилило нехватку кадров в IT-индустрии, особенно в софтверном сегменте.

Погоня за модой

Впрочем, некоторые эксперты говорят, что дефицит кадров в значительной мере обусловлен неэффективным их использованием — набирая кадры для вновь создаваемых модных IT-подразделений, работодатели, особенно в госкомпаниях, плохо понимают, как именно надо использовать специалистов. Один из ярких результатов такой погони за модой сообщил на ПМИФ-2019 генеральный директор компании «Новые облачные технологии» Дмитрий Комиссаров: «В Белоруссии выработка на одного программиста, работающего на экспорт, примерно в два раза больше, чем в России». Выясняя причины, он пришел, по его словам, к выводу, что основной фактор — отсутствие в Белоруссии, в отличии от России, крупных госкомпаний.

Впрочем, при всем том по темпам роста сфера IT в России значительно превосходит среднероссийские показатели. По данным «Руссофта», темпы роста продаж российского ПО примерно в 12 раз в долларах и в 20 раз в рублях выше, чем у экономики страны в целом.