Сотрудники Ozon нашли рычаг давления на работодателя
Онлайн-ретейлер Ozon объявил о завершении забастовки своих сотрудников. Эксперты РБК Петербург отмечают, что за последние два года число нарушений трудового законодательства со стороны работодателей увеличивается, и забастовка — один из наиболее эффективных способов борьбы с подобными нарушениями.
Тонкий расчет
Напомним, что забастовка курьеров компании длилась все выходные — 5 и 6 октября, а в воскресенье бастующие приняли решение создать профсоюз. Как рассказал РБК Петербург член профсоюза компании Ozon Сергей Кузнецов, в августе 2019 года компания изменила схему расчета зарплаты и систему мотивации сотрудников. В результате курьеры стали ежемесячно терять до 30 тыс. руб. зарплаты. Не в пользу сотрудников изменилась и система учета их рабочего времени. Вопросы по поводу изменений условий работы все еще обсуждаются, отметили в пресс-службе Ozon.
Как сообщают в компании, утром 7 октября руководство компании и инициативная группа курьеров, организовавших забастовку, подписали протокол об изменениях в сотрудничестве. В частности, стороны договорились, что ошибки в начислении зарплаты, которые стали причиной конфликта, будут устранены уже сегодня. «После подписания протокола инициативная группа вышла на маршруты. Таким образом, служба доставки в Петербурге сегодня работает в штатном режиме, заказы едут к клиентам», — добавил официальный представитель Ozon, отвечая на вопрос РБК Петербург.
Больше споров
Как отмечают эксперты, рост числа конфликтов между сотрудниками и работодателями — одна из тенденций рынка труда. Вторым же заметным изменением стала возросшая активность сотрудников в защите своих интересов. «За последние полтора-два года число трудовых споров стало увеличиваться, преимущественно из-за задержек в выплате зарплаты. В основном это связано с экономическим кризисом и тем, что у компаний снижается прибыль», — говорит глава МПРА и бывший руководитель профсоюза завода Ford во Всеволожске Алексей Этманов.
Об этих же изменениях говорит юрист компании Maxima Legal Анастасия Самусенко. По ее данным, в последние два-три года работники стали реже мириться с нарушениями их трудовых прав со стороны работодателей. «Нельзя сказать, что значительно увеличилось именно число судебных разбирательств, поскольку суд — это способ разрешения спора, к которому прибегают в крайнем случае. Однако все больше работников, чьи права нарушены, прибегают к различным способам защиты своих прав — например, приостанавливают работу в случае длительной невыплаты заработной платы, отказываются выполнять обязанности, не предусмотренные их трудовыми договорами, либо обращаются с заявлением о нарушении в инспекцию труда», — добавляет юрист.
Алексей Этманов одним из наиболее эффективных методов борьбы с нарушениями считает забастовку и создание профсоюза на предприятии. Само наличие профсоюза способно предотвращать злоупотребления со стороны работодателя, уверен эксперт.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
