Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Бывший «Русский дом» в Давосе заняли под выставку украинских фотографов Политика, 21:09
В Госдуме заявили о скором рассмотрении вопроса о лишении Рашкина мандата Политика, 21:08
Военная операция на Украине. Онлайн Политика, 21:07
Didi уйдет с Нью-Йоркской фондовой биржи, потеряв 90% капитализации Инвестиции, 21:05
Роскомнадзор составил протоколы о «фейках» на The New Times и Альбац Технологии и медиа, 20:57
Хакеры, взломы и DDos: критические моменты для бизнеса РБК и МегаФон, 20:46
«Арсеналу» после вылета из премьер-лиги отказали в выдаче лицензии Спорт, 20:45
Первое азиатское турне Байдена ознаменовалось выпадами в адрес Китая Политика, 20:40
Новый внедорожник Mercedes будет разворачиваться на месте как танк: видео Авто, 20:33
Клуб Рыболовлева получит €35 млн после продления контракта Мбаппе с ПСЖ Спорт, 20:24
Владимир Литвиненко передал почти всю долю в «ФосАгро» жене Бизнес, 20:09
Москва возьмет шефство над Донецком и Луганском Политика, 20:04
Пашинян и Алиев поручили создать комиссии по границе в Карабахе Политика, 20:02
Альварес и Головкин проведут третий титульный бой 17 сентября Спорт, 19:48
Санкт-Петербург и область ,  
0 

Сотрудники Ozon нашли рычаг давления на работодателя

Фото: OZON.ru
Фото: OZON.ru

Онлайн-ретейлер Ozon объявил о завершении забастовки своих сотрудников. Эксперты РБК Петербург отмечают, что за последние два года число нарушений трудового законодательства со стороны работодателей увеличивается, и забастовка — один из наиболее эффективных способов борьбы с подобными нарушениями.

Тонкий расчет

Напомним, что забастовка курьеров компании длилась все выходные — 5 и 6 октября, а в воскресенье бастующие приняли решение создать профсоюз. Как рассказал РБК Петербург член профсоюза компании Ozon Сергей Кузнецов, в августе 2019 года компания изменила схему расчета зарплаты и систему мотивации сотрудников. В результате курьеры стали ежемесячно терять до 30 тыс. руб. зарплаты. Не в пользу сотрудников изменилась и система учета их рабочего времени. Вопросы по поводу изменений условий работы все еще обсуждаются, отметили в пресс-службе Ozon.

Как сообщают в компании, утром 7 октября руководство компании и инициативная группа курьеров, организовавших забастовку, подписали протокол об изменениях в сотрудничестве. В частности, стороны договорились, что ошибки в начислении зарплаты, которые стали причиной конфликта, будут устранены уже сегодня. «После подписания протокола инициативная группа вышла на маршруты. Таким образом, служба доставки в Петербурге сегодня работает в штатном режиме, заказы едут к клиентам», — добавил официальный представитель Ozon, отвечая на вопрос РБК Петербург.

Больше споров

Как отмечают эксперты, рост числа конфликтов между сотрудниками и работодателями — одна из тенденций рынка труда. Вторым же заметным изменением стала возросшая активность сотрудников в защите своих интересов. «За последние полтора-два года число трудовых споров стало увеличиваться, преимущественно из-за задержек в выплате зарплаты. В основном это связано с экономическим кризисом и тем, что у компаний снижается прибыль», — говорит глава МПРА и бывший руководитель профсоюза завода Ford во Всеволожске Алексей Этманов.

Об этих же изменениях говорит юрист компании Maxima Legal Анастасия Самусенко. По ее данным, в последние два-три года работники стали реже мириться с нарушениями их трудовых прав со стороны работодателей. «Нельзя сказать, что значительно увеличилось именно число судебных разбирательств, поскольку суд — это способ разрешения спора, к которому прибегают в крайнем случае. Однако все больше работников, чьи права нарушены, прибегают к различным способам защиты своих прав — например, приостанавливают работу в случае длительной невыплаты заработной платы, отказываются выполнять обязанности, не предусмотренные их трудовыми договорами, либо обращаются с заявлением о нарушении в инспекцию труда», — добавляет юрист.

Алексей Этманов одним из наиболее эффективных методов борьбы с нарушениями считает забастовку и создание профсоюза на предприятии. Само наличие профсоюза способно предотвращать злоупотребления со стороны работодателя, уверен эксперт.

Материалы к статье
Авторы