На петербургском рынке труда ожидаются важные изменения
Каждая пятая петербургская компания планирует нанимать новых сотрудников в текущем году. Такой вывод сделали аналитики HeadHunter после опроса работодателей. Еще треть участников опроса заявила о том, что рассматривает возможность увеличения штата, сообщается в отчете, составленном по результатам исследования. Сокращать число сотрудников планируют лишь 16% респондентов.
Как выяснилось в ходе опроса, петербургские компании в целом готовы к тому, чтобы сохранить или даже увеличить оклады своим сотрудникам. О планах увеличения зарплат сообщили 32% респондентов, в 40% компаний, представители которых приняли участие в исследовании, зарплаты не изменятся. Снижение окладной части планируют лишь 8% респондентов.
Как полагают аналитики, возможный рост зарплат отчасти связан с изменением ситуации на рынке труда. Речь идет прежде всего о массовом оттоке трудовых мигрантов в связи с пандемией коронавируса и, как следствие, дефицитом рабочей силы в некоторых отраслях — в строительстве, ретейле, производственной сфере и ЖКХ.
Ужесточение конкуренции за кадры приведет к некоторым изменениям в политике компаний в сфере найма и управления персоналом, полагает директор hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова.
«Одним из важных факторов удержания сотрудников будет серьезный фокус на внутреннем и внешнем HR-бренде компаний. Рынок труда Петербурга с одной стороны защищён привлекательностью города для релокации, с другой стороны испытывает хронический дефицит в квалифицированных рабочих, ИТ-специалистах, производственном, торговом персонале. Важно понимать, что рынок труда переживает непростые времена и относиться к сотрудникам необходимо бережно», — отмечает эксперт.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
