Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Врачи рассказали о роли «легкого консерватизма» в ослаблении мер в Москве Общество, 03:00 Госсекретарь США допустил принятие мер против России из-за Навального Политика, 02:42 Участницу Pussy Riot Марию Алехину задержали на 48 часов Общество, 02:38 Панорамный тур: чем привлечь зумеров и альфа в розничные магазины РБК и МегаФон, 02:28 Блинкен назвал отношения с Китаем самыми важными для США Политика, 02:12 Киркоров представит на «Евровидении-2021» команду Молдавии Общество, 02:05 Напавшего на машину ФСБ TikTok-блогера Лакеева обвинили по двум статьям Общество, 01:41 Как сделать содержание автопарка дешевле РБК и Gazpromneft, 01:26 В Ливане протестующие бросили боевые гранаты в полицейских Общество, 01:11 Forbes назвал «королей российской недвижимости» Бизнес, 01:00 В ФБК сообщили о задержании Олега Навального на 48 часов Общество, 00:42 Ужасный Zoom и рабочий стол вместо обеденного: как вернуться в офис РБК и СберМаркет, 00:15 ФРС США сохранила ключевую ставку на уровне 0-0,25% Финансы, 00:08 Telegram разрешил переносить историю переписки из WhatsApp Технологии и медиа, 00:05
С.-Петербург ,  
0 

Петербургские работодатели назвали пять качеств идеального сотрудника

Фото: Игорь Акимов/Интерпресс
Фото: Игорь Акимов/Интерпресс

Петербургские работодатели назвали самые востребованные навыки, которые они хотят видеть в своих сотрудниках. Однако платить за эти качества они готовы не больше 40 тыс. руб. в месяц, выяснили аналитики HeadHunter по Северо-Западу.

По данным их исследования, чаще всего работодатели Петербурга указывают в вакансиях пять soft skills («гибких навыков»), которые они будет ждать от своих сотрудников. На первом месте среди запросов — «ответственность» (34% от всех вакансий в городе). Далее следуют «коммуникабельность» (16%), «стрессоустойчивость» (10%), «самостоятельность» (8%), «многозадачность» и «командная работа» (по 6%).​

Soft skills — компетенции, которые зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом и не поддаются измерению. Hard skills — навыки, которым можно научить или проверить с помощью экзамена, теста и пр. Например, к ним можно отнести знание иностранных языков или вождение автомобиля.

«Стрессоустойчивость» обязательна

«Для трудоустройства на хорошее рабочее место профессиональные знания и навыки, то есть hard skills, важны, но крайне недостаточны. Рост нагрузки на персонал, работа в условиях неопределенности, необходимость постоянно быть вовлеченным в рабочий процесс подводят к тому, что личностные качества становятся очень важны в условиях «выживания» на современном рынке труда», — считает руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова.

Если рассматривать распределение soft skills по профессиональным областям, то чаще всего «ответственность» указывают в вакансиях представителей сфер продаж (27%), маркетинга, рекламы и PR, административного персонала (по 12%) и IT-специалистов (11%). Возглавляют рейтинг вакансии в сфере продаж и еще по двум качествам: «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость». Уметь находить общий язык и работать в стрессовых ситуациях, по мнению работодателей, должны также маркетологи, специалисты по связям с общественностью и работники индустрии гостеприимства.

Ирина Жильникова обращает внимание на то, что за последние три года запросы в вакансиях изменились. Так, востребованность такого soft skills как «ответственность» у сотрудников возросла с 28% до 34%, «самостоятельность» — с 7% до 8%, многозадачность — с 4% до 6%.

Причем вакансии с самыми популярными soft skills оплачиваются в Петербурге довольно скромно — не более 40 тыс. руб. в месяц. Работодатели больше всего готовы платить сотрудникам, разбирающимся в бизнес-аналитике — средняя предлагаемая заработная плата в вакансиях с указанием этого требования составила 80 тыс. руб. Специалистам, обладающим навыком проектного управления, в среднем обещают зарплату в 65 тыс. руб.

Продвинутый официант

Опрошенные аналитики РБК Петербург считают, что основным трендом последних лет на российском рынке труда стало обязательное наличие у работника сразу нескольких компетенций. Генеральный директор агентства «1000 кадров» Мария Маргулис говорит, что если 20-30 лет назад сотруднику было достаточно одной компетенции, то сегодня — сразу несколько.

Повлияли на требования работодателей и автоматизация процессов. «Например, если раньше в ресторанах быстрого питания обслуживание было по старинке через кассу, то теперь во многих кафе можно встретить устройства, которые позволяют облегчить заказ блюд. Теперь служащий такого заведения должен обязательно обладать навыками работы с компьютером, без чего раньше мог обойтись», — пояснили РБК Петербург в Superjob.

Work-life balance

Мария Маргулис считает, что часто работодатели злоупотребляют перечислением качеств, которыми должен обладать новый сотрудник — «иногда они противоречат друг другу».

Что касается поведения соискателей, то, по мнению Марии Маргулис, многие из них стали меньше стремиться к саморазвитию и неохотно повышают свою квалификацию. Главную причину этого она видит в популярности концепции «work-life balance» (баланс работы и жизни). В последнее время соискатели стали больше ценить свое время и все меньше готовы перерабатывать, отмечает эксперт.