Акционер поневоле
Глава «Роснефти» Игорь Сечин неоднократно заявлял, что компания недооценена, но сам акции не покупал в отличие от других топ-менеджеров. На прошлой неделе он все-таки стал акционером компании, потратив более 180 млн руб. Г-н Сечин пока не самый крупный миноритарный акционер, но свой пакет будет увеличивать, считают эксперты.
Игорь Сечин, который с мая 2012 года возглавляет «Роснефть», стал владельцем 0,0075% ее акций (около 794 863 акций), сообщила компания в пятницу. Купил он их 21 августа (цена на рынке — 229,3 руб. за акцию). До этого Сечин не был акционером «Роснефти».
Представитель «Роснефти» пояснил, что менеджеры компании традиционно конвертируют в акции свои бонусы. Такая рекомендация была дана советом директоров еще в 2010 году. Размер бонуса, который получил г-н Сечин по итогам прошлого года, собеседник раскрывать не стал. Согласно финансовой отчетности по МСФО за 2012 год, размер «прочих вознаграждений работников» (в них входят премии топ-менеджерам) составил 6 млрд руб. В 2011 году эта сумма составляла 3 млрд руб. (см. таблицу 1).
На сайте «Роснефти» указано, что вознаграждение топ-менеджеров (президент, первый вице-президент, вице-президенты и приравненные к ним должности) и руководителей самостоятельных подразделений «Роснефти» состоит из ежемесячной заработной платы и годовой премии, которая выплачивается после принятия советом директоров соответствующего решения на основании итогов работы в отчетном году. При этом годовая премия президента устанавливается в зависимости от выполнения им индивидуальных показателей эффективности, которые совпадают с ключевыми показателями деятельности «Роснефти».
Кроме г-на Сечина акции докупили или впервые приобрели еще шесть топ-менеджеров компании (см. таблицу 2). «Участие менеджмента «Роснефти» в уставном капитале соответствует практике ведущих мировых компаний и является неотъемлемой частью корпоративной культуры «Роснефти». Руководители лично заинтересованы в повышении эффективности деятельности компании, а также росте ее операционных и финансовых результатов», — говорится в сообщении.
Крупным миноритарным акционером «Роснефти» среди ее топ-менеджеров является статс-секретарь — вице-президент Лариса Каланда (ее доля — 0,0168%). Большим пакетом владеет только бывший первый вице-президент «Роснефти» Эдуард Худайнатов — 0,0605% (в конце июля он ушел из компании).
Долю Сечина аналитик ИФД «КапиталЪ» Виталий Крюков оценивает в 182 млн руб. «Было странно, когда г-н Сечин постоянно говорил о недооцененности акций «Роснефти», а сам не имел доли в компании. Теперь ситуация исправилась, хотя доля и незначительная. В дальнейшем г-н Сечин, скорее всего, продолжит наращивать свой пакет акций компании», — предполагает он.
Сделать это он может, являясь членом совета директоров. Традиционно компания выплачивает вознаграждение директорам своими акциями. Г-н Сечин вошел в состав совета в ноябре прошлого года, но вознаграждение за 2012 год он не получал. Остальные восемь директоров по итогам 2012 года получили от 79 101 до 85 920 акций.
Практика стимулирования топ-менеджеров применяется во всем мире и имеет различные формы, говорит аналитик Sberbank CIB Валерий Нестеров. Та, которую применяет «Роснефть» (размер премии, впоследствии обмениваемой на акции, зависит от результатов деятельности компании), наиболее распространенная.
Эффективность этой меры оценить довольно сложно, отмечает эксперт. Есть компании, в которых доля отдельных физических лиц очень высока (например, владельцы ЛУКОЙЛа Вагит Алекперов и Леонид Федун). Они оказывают непосредственное влияние на принимаемые решения, компанию считают своей собственностью, поэтому их личный интерес в росте капитализации очевиден, считает г-н Нестеров. Участие миноритариев-менеджеров «Роснефти» и «Газпрома» в капитале компаний носит номинальный характер, Алексей Миллер и Игорь Сечин — наемные менеджеры, и обе компании находятся в госсобственности. По мнению эксперта, методы стимулирования в форме передачи акций в случае с госкомпаниями следовало бы распространить на большую часть трудового коллектива, а не ограничиваться топ-менеджментом.
