В России стали реже учитывать семейное положение женщин при найме
Вызванные пандемией нехватка рабочей силы и распространение удаленных форматов работы заставляют все большее количество работодателей отказываться от стереотипов и лишних барьеров при наборе сотрудников, свидетельствуют данные опроса (есть у РБК), проведенного сервисом SuperJob.
Сейчас учитывают семейное положение кандидатов-женщин и имеют те или иные предпочтения 25% компаний, два года назад таких компаний было 35%. На семейное положение соискателей-мужчин сейчас смотрят 13%, два года назад его учитывали 25%, а в 2010 году — 29%.
В исследовании отмечается, что 12% компаний признались в том, что у них существуют «негласные запреты» в отношении устраивающихся на работу женщин. Два года назад таких компаний было 24%, в 2010 году — 36%.
Так, компаний, которые чаще всего избегают брать на работу не состоящих в браке и не имеющих детей женщин, в 2021 году насчитали 3%, в 2019 году их было 6%. Замужних женщин с детьми не готовы взять на работу 3% работодателей, в 2019 году их было 4%. Снизилось количество тех, кто отказывал в приеме на работу не состоящим в браке женщинам с детьми, с 4% в 2019 году до 1% в 2021 году.
Мужчин, по данным опроса, дискриминируют меньше, но количество предубеждений против них растет. Негласные запреты по поводу семейного статуса соискателей-мужчин практикуют 8% компаний, однако два года назад таких было только 6%. Больше предубеждений стало встречаться в отношении неженатых и не имеющих детей работников (5% в 2021 году и 3% в 2019 году).
Компаний, не имеющих негласных запретов в отношении и мужчин, и женщин, стало в этом году примерно поровну — 83 и 81%. Авторы опроса напоминают, что 11 лет назад компаний, где женщины не подвергались дискриминации при приеме на работу, было в 1,5 раза меньше, чем тех, где не дискриминировали негласными запретами мужчин (47 и 69%).
Опрос проводился с 1 по 20 сентября среди менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб 1 тыс. компаний в 141 населенном пункте во всех округах России.
Ранее сообщалось о дискриминации в России работающих в бизнесе женщин. Опрос Thomson Reuters в июне показал, что каждая пятая деловая женщина в России периодически сталкивается с дискриминацией на работе.
О случаях дискриминации заявляют и сотрудники старшего поколения. По данным исследования российского рынка труда, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays, сотрудникам компаний старше 50 лет приходится труднее, чем женщинам или инвалидам: 54% из них сталкивались с карьерными ограничениями.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
