Компании сочли демографию одной из проблем при найме сотрудников
Главной проблемой у работодателей в этом году стал наем сотрудников, об этом заявили в 71% компаний, следует из исследования сервиса для поиска работы HeadHunter (есть у РБК).
Среди причин дефицита большинство (62%) отметили события на фоне геополитической напряженности. Еще 52% назвали отсутствие профильных специалистов с навыками под задачи бизнеса. Чуть меньше, 46%, сослались на проблемы с демографией. Наиболее остро эта причина сказалась в отрасли добычи и переработки ископаемых (58%), сказано в исследовании.
Эта отрасль вошла в тройку тех, что чаще сталкивались с проблемами в найме сотрудников. Помимо нее, это сферы товаров повседневного спроса (Fast Moving Consumer Goods или FMCG) и отельно-ресторанный бизнес (HoReCa).
70% компаний заметили, что сроки найма стали больше на шесть-десять дней, 5% отметили, что они выросли от двух до пяти дней. 15% заявили, что сроки остались на прежнем уровне.
Чтобы разрешить кадровые проблемы, работодатели готовы увеличить бюджет на фонд оплаты труда (54%), фокусно работать над удержанием персонала (51%) и обеспечивать гибкие условия труда — например, предлагать удаленную работу (45%).
Несмотря на проблемы с наймом, у половины компаний в 2023 году увеличилась численность персонала. Больше всего это было характерно для IT- (64%), машиностроительных (63%) и финансовых (59%) компаний. Сокращение штата коснулось только 18% компаний.
В числе других проблем работодатели назвали рост текучести кадров (37%) и спад уровня лояльности сотрудников (30%).
Опрос проводился среди 529 российских компаний с 7 по 30 ноября 2023 года.
В этом году больше работодателей заявили о негативном влиянии текущих событий: 72% против 67% годом ранее. Каждый четвертый сообщил, что этот год сильнее повлиял на их бизнес, чем прошлый. Однако 26% отметили, что события этих двух лет позитивно сказались на их бизнесе.
В качестве успехов нынешнего года работодатели чаще всего называли повышение зарплат сотрудников (61%), это особенно характерно для ретейла, (78%), HoReCa (77%) и FMCG (65%). 46% отметили стабильную работу компаний в течение года. Еще 39% добились улучшения условий труда работников.
Среди других названных работодателями успехов — повышение квалификации сотрудников (35%), разработка или обновление систем мотивации персонала (32%), расширение клиентской базы (27%), увеличение выручки (27%), улучшение отзывов о своей компании (25%).
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
