В Госдуме напомнили, какую часть премии сможет удерживать работодатель
В сентябре вступает в силу федеральный закон, который вносит поправки в Трудовой кодекс, в том числе устанавливающие предельный размер сокращения премии, напомнила «РИА Новости» член комитета Госдумы по труду и соцполитике Екатерина Стенякина.
Она уточнила, что работодатель теперь не сможет оставить сотрудника без значительной части заработка, даже если по трудовому договору он считается премией. Месячный заработок после лишения премии или ее части может уменьшиться только на 20%.
Госдума приняла соответствующий законопроект во втором и третьем чтениях в конце мая. Президент Владимир Путин подписал его 7 июня.
Также, согласно новым нормам, снизить премию теперь могут только за тот период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание.
Кроме того, работодатель обязан четко прописывать подробную систему премирования в трудовых договорах и локальных актах, в том числе качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Также работодатель не может использовать взыскание как основание для необоснованного сокращения уже заработанных сотрудником выплат, включая заработанные премии.
В октябре 2024 года Госдума приняла законопроект, обязывающий работодателя выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Поправки вступили в силу с 1 марта 2025 года.
Читайте РБК в Telegram.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Долина согласилась выселиться из квартиры на праздниках
В Казахстане назвали причину крушения самолета AZAL
МИД призвал россиян воздержаться от поездок в Германию
КС ответил, является ли негативное отношение к военной службе причиной для отказа от нее
Экс-премьер России не увидел «другого пути» с работой WhatsApp
Конституционный суд нашел пробел в законах о наблюдателях на выборах
