В Общественной палате предупредили о штрафе до ₽50 тыс. за лишение премий
Работодатели, незаконно лишившие сотрудника премии, получат штраф на сумму до 50 тыс. руб. как за невыплату зарплаты, рассказал ТАСС член комиссии Общественной палаты по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
С 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие произвольное снижение премий сотрудников. По новым нормам оно не должно приводить к уменьшению размера зарплаты более чем на 20%.
«Снижение размера премии работнику <...> за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов», — говорится в документе.
Закон подписал 7 июня 2025 года президент России Владимир Путин, после чего документ появился на портале официального опубликования правовых актов.
Если работодатель неправомерно лишит премии сотрудника, то его могут привлечь к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 КоАП — невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, отметил Машаров.
Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Работники, считающие, что их незаконно лишили премии, могут обжаловать эти действия. «Можно обратиться к работодателю, подать жалобу в трудовую инспекцию, а также направить исковое заявление в суд», — напомнил Машаров.
По словам члена Общественной палаты, Трудовой кодекс не предусматривает такого типа дисциплинарного взыскания, как штраф для работника. В нем прописаны только замечание, выговор и увольнение. Условия лишения же премии должны быть закреплены во внутреннем нормативном акте организации, подчеркнул Машаров.
По словам руководителя правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Якова Купреева, новый закон, подписанный в мае, сделает систему оплаты труда более справедливой и понятной, так как исключит произвольные решения со стороны работодателей. «К сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тыс. руб. в качестве оклада, а 80 тыс. в качестве премии», — отметил Купреев.
Поправки обяжут работодателя точно описывать в коллективном договоре с работником порядок премирования, а именно — виды премии, их размер и срок выплаты, добавил Купреев.
Читайте РБК в Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
