Профсоюзы напомнили, какую часть премии сможет удерживать работодатель
Максимальное удержание премии за дисциплинарные нарушения на работе с 1 сентября 2025 года не будет превышать 20% от общей месячной зарплаты в соответствии с недавно принятыми поправками в Трудовой кодекс (ТК) России, сообщил руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев. По его словам, изменения в ТК сделают систему оплаты труда более справедливой и понятной, так как исключат произвольные решения со стороны работодателей.
«К сожалению, зачастую работодатели делят зарплату так, что сотрудник может получать 20 тыс. руб. в качестве оклада, а 80 тыс. в качестве премии», — сказал Купреев ТАСС.
Если руководство компании захочет наказать сотрудника за какой-либо проступок и лишит всей премии, то работник получит на руки только первую сумму — 20 тыс. руб., отметил член ФНПР.
Кроме того, поправки обязывают работодателя точно описывать в коллективном договоре с работником порядок премирования, а именно — виды премии, их размер и срок выплаты.
Соответствующий закон подписал 7 июня 2025 года президент России Владимир Путин, после чего документ появился на портале официального опубликования правовых актов. Новые правила вступят в силу 1 сентября 2025 года.
Читайте РБК в Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
