Минтруд сообщил о повышении МРОТ в следующем году более чем на 20%
В следующем году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России превысит 27 тыс. руб., сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков в интервью «РИА Новости» на полях Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2025). По его словам, повышение затронет 4,6 млн россиян.
«С учетом сложившейся динамики уровня оплаты труда видим, что в 2026 году МРОТ превысит 27 тыс. руб.», — сказал чиновник.
Он уточнил, что уже началась подготовка необходимых документов. Новую величину МРОТ зафиксируют в рамках закона о бюджете и всего бюджетного пакета.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это сумма, меньше которой работодатель не может платить, если сотрудник отработал месяц полностью и выполнил месячную норму труда. МРОТ устанавливается раз в год и не может быть ниже прожиточного минимума. Регион может установить минимальную заработную плату (МЗП), но ее размер не может быть ниже МРОТ.
В 2025 году МРОТ составляет 22 440 руб. С учетом этой суммы рассчитывают минимальный размер отпускных, больничного, в том числе по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет и некоторые другие социальные выплаты.
К 2030 году МРОТ должен составить не менее 35 тыс. руб., согласно указу президента России о национальных целях развития России. Документ был опубликован на сайте Кремля в мае 2024 года.
Читайте РБК в Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
