В России изменились правила оплаты отгулов
С 1 марта вступил в силу закон, изменяющий правила оплаты отгулов. Соответствующий документ доступен на портале правовых актов.
По новым правилам работник вправе взять отгул в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник, а также может присоединить его к отпуску в этом периоде.
Помимо этого, работодатели теперь обязаны выплачивать при увольнении компенсацию неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздники. Сотрудник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных у этого работодателя отгулах.
Согласно действующему законодательству, работнику, вышедшему на смену в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день для отдыха. В этом случае выходной приравнивают к обычному рабочему дню, а день для отдыха не оплачивают как выходной.
Госдума приняла закон об отгулах в сентябре 2024 года. Документ вносит изменения в ст. 153 Трудового кодекса. Необходимость изменений авторы инициативы обосновали тем, что законодательство прямо не регламентирует механизм определения даты дополнительного дня отдыха и вопрос денежной компенсации при увольнении. Это приводит к тому, что на практике работник в случае увольнения лишается как отгулов, так и повышенной оплаты.
Читайте РБК в Telegram.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
