Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Власти Энергодара сообщили о попадании снаряда в трубу ТЭС Политика, 21:21
Александра Трусова ушла из группы Этери Тутберидзе Спорт, 21:13
«Локомотив» в меньшинстве потерпел четвертое поражение подряд в РПЛ Спорт, 21:09
Военная операция на Украине. Онлайн Политика, 20:58
Сканер для ДТП: как сделать разбор аварий более точным и быстрым Партнерский проект, 20:51
«Получили лучший стадион». Как в Омске открыли новую хоккейную арену Спорт, 20:36
В РПЦ назвали отношения с католической церковью замороженными Политика, 20:22
Объясняем, что значат новости
Вечерняя рассылка РБК
Подпишитесь за 99 ₽ в месяц
Овечкин вошел в список лучших игроков НХЛ в XXI веке Спорт, 20:10
На севере Москвы загорелся хостел Общество, 20:04
В Дании заявили, что в «Северном потоке-2» больше нет газа Экономика, 19:56
«Авангард» одержал победу в первом за четыре года домашнем матче Спорт, 19:36
Работать с 13 лет: все «за» и «против» Партнерский проект, 19:18
Фанаты «Рубина» призвали уволить Слуцкого из клуба Спорт, 19:14
Боррель заявил об усложнении конфликта на Украине после референдумов Политика, 19:09
Бизнес ,  
0 

Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников

Фото: Евгений Биятов / РИА Новости
Фото: Евгений Биятов / РИА Новости

Большинство работодателей (68%) считают самым эффективным способом мотивации регулярные выплаты премий сотрудникам. Это следует из опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и «Сбер НПФ» (есть у РБК).

В опросе приняли участие более 1 тыс. работодателей из всех регионов страны.

Еще 42% опрошенных представителей компаний уверены, что мотивировать персонал лучше всего помогает регулярное повышение зарплаты. 31% работодателей уверены, что в мотивации сотрудников играет роль расширение соцпакета, а 18% придерживаются такого мнения о тимбилдингах.

Вариант «Другое» выбрали 11% респондентов. Эти работодатели отметили важность благоприятной атмосферы, комфортное рабочее место и расположение офисов, а также развитие внутрикорпоративных активностей для мотивации коллектива.

Россияне назвали лучшие бонусы от работодателей
Общество
Фото:Митя Алешковский / ТАСС

Опрос показал, что соцпакеты сотрудникам предоставляют 64% компаний. Из них 89% указали, что не меняли список доступных услуг для сотрудников в этом году, 8% предприятий расширили соцпакет, а 3% — сократили.

В почти половине компаний соцпакет включает в себя медицинскую страховку и/или обучение сотрудников (47 и 44%). Почти четверть компаний (23%) включает в соцпакет оплату питания, показало исследование. 14% респондентов отметили, что берут на себя расходы на занятия спортом для сотрудников. Также выяснилось, что 6% работодателей включают в соцпакет корпоративную пенсионную программу (КПП), а 4% — корпоративную ипотечную программу.

Pro
Фото: Михаил Метцель / ТАСС Что сейчас покупают на Wildberries: рейтинг поставщиков
Pro x The Economist
Фото: Hugo Philpott / Getty Images Сейчас или никогда: почему инвесторов уже не интересует отложенная выгода
Pro
Фото: Chris Hondros / Getty Images Почему электронная почта сделала сотрудников несчастными: 3 причины
Pro
Фото: Владислав Шатило / РБК Как раскрутить магазин на Wildberries
Pro
Фото: Shutterstock Как сохранить деньги, когда рынок рушится: советы экономистов
Pro
Фото: Олег Яковлев / РБК Комиссия по брони, положение мобилизованных: как действовать кадровикам
Pro
Почему американская прокуратура требует у Amazon $1 трлн
Pro
Увольнение по соглашению сторон: почему этот способ стал опасным

В середине мая онлайн-сервис доставки товаров и продуктов «СберМаркет» и исследовательская компания ResearchMe провели опрос о лучших бонусах от работодателей сотрудникам. Более половины (56%) опрошенных, работающих в компаниях, предоставляющих помимо заработной платы социальный пакет, хотели бы, чтобы в него входил полис добровольного медицинского страхования (ДМС) и сертификат на покупку продуктов. Меньше всего (7%) сотрудники хотели бы иметь всего лишь ДМС и изучать иностранный язык за счет работодателя.

19% респондентов наиболее желанным дополнением к зарплате назвали полис ДМС и занятия в спортзале, а 18% заявили о готовности отказаться от медицинской страховки ради сертификата на покупку продуктов, возможности посещать спортзал и курсы английского языка.

Теги
Магазин исследований Аналитика по теме "Потребительские товары"