Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Держи дистанцию: как проверить способность кандидата работать удаленно Pro, 10:00 Ковальчук перешел в «Вашингтон» к Овечкину Спорт, 09:57 Toyota возобновила работу всех своих заводов в Китае Бизнес, 09:47 История закрытых клубов: от королевы Марго до Маргарет Тэтчер РБК и Reef Residence, 09:46 Китайский коронавирус. Самое актуальное на 24 февраля Общество, 09:44 МВД при помощи камер начнет искать преступников по татуировкам и походке Технологии и медиа, 09:00 Кейс «Суши Мастер»: как масштабировать суши-ресторан до сети из 300 точек Pro, 08:58 Украинский Минздрав запретил передавать продукты эвакуированным из Китая Общество, 08:50 В США объяснили заход американского эсминца в Черное море Политика, 08:49 В Мексике нашли пропавшую пятнадцатилетнюю россиянку Общество, 08:21 WSJ узнала о планах США изменить правила слежки за подозрительными людьми Политика, 08:12 Письмо с киберсюрпризом: как обычная рассылка может стать вредоносной Pro, 08:01 Семь человек пострадали в результате стрельбы в Техасе Общество, 07:57 В Турции произошло землетрясение магнитудой 4,7 Общество, 07:36
Общество ,  
0 

Треть работодателей не будет премировать сотрудников по итогам года

Треть работодателей (34%) не планирует премировать своих сотрудников по итогам года. Только в 16% компаний премии собираются выдать всем сотрудникам, а в 20% премии получат лишь некоторые отделы или работники. Это вытекает из исследования портала Superjob.

В то же время рассчитывают на премию к Новому году 29% россиян, причем наиболее оптимистично настроены молодые сотрудники. Об ожидании премии заявили 41% респондентов моложе 24 лет и 25% сотрудников старше 45 лет.

По сравнению с прошлым годом количество работодателей, намеренных премировать всех сотрудников, снизилось, следует из опроса. В 2018 году об этом заявил практически каждый пятый (21%) работодатель. Больше было и тех компаний, в которых предполагали выдать премии определенным сотрудникам или отделам (24%). Меньше всего работодателей (по 13%) были готовы выплачивать новогодние премии в 2014 и 2015 годах.

Реже всего сотрудники рассчитывали на премии в 2016 году (21%). Сейчас настрой на годовую премию у работников достиг пика за рассматриваемый период в девять лет (подобные исследования проводятся с 2010 года). В Superjob это связывают с тем, что в прошлом году компаний, выплативших годовые премии, было максимально много за последние десять лет (45%).

В 2018 году, по данным аналогичного исследования сервиса Rabota.ru, лишь 18% работодателей рассказали о готовности премировать всех сотрудников, более половины работодателей (58%) не собирались выдавать премии, а о намерении наградить отдельные категории работников заявили в 24% компаниях. 

Магазин исследований: аналитика по теме "Потребительские товары"