Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Что застройщикам таунхаусов и малоэтажки делать после перехода на эскроу Pro, 13:04 Transparency оценила стоимость авиаперелетов министров Общество, 12:59 «Макдоналдс» выпустил свечи с запахами бекона, сыра, лука и огурцов Стиль, 12:59 В Петербурге мужчину придавило лифтом на Кировском заводе Общество, 12:50 Лукашенко после разговора с Путиным поручил достичь соглашения по нефти Политика, 12:49 Беспорядки из-за приезда эвакуированных из Китая украинцев. Фоторепортаж Общество, 12:46  Туроператоры попросили у Мишустина 600 млн руб. на убытки от коронавируса Бизнес, 12:46 Самедов назвал глупостью решение «Спартака» расстаться с Еременко Спорт, 12:39 МИД Украины сообщил о работе над новой версией минских соглашений Политика, 12:34 Криптобиржа Upbit ограничила вывод средств для иностранных клиентов Крипто, 12:31 Минпромторг объяснил идею повысить налог на старые автомобили Экономика, 12:31 Чтобы продукт выстрелил: пять правил успешного триала Pro, 12:19 СМИ узнали размер гонораров боксеров Уайлдера и Фьюри в чемпионском бою Спорт, 12:16 Хафтар назвал условие прекращения боев в Ливии Политика, 12:13
Общество ,  
0 

В Роструде разъяснили положение о дополнительном оплачиваемом отпуске

Дополнительный оплачиваемый отпуск на срок не менее чем три дня положен сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на предоставленную Рострудом информацию.

Согласно статье 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день определяется как особый режим работы, при котором отдельных работников по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекать к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Слово «эпизодически» является ключевым, отметили в Роструде.

Роструд напомнил о правилах ухода в отпуск
Общество

Контролирующие судебные органы имеют право рассматривать систематическое привлечение сотрудника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени в качестве сверхурочной работы, за что работнику положена выплата соответствующей компенсации.

Кроме того, работодатели должны освобождать от работы сотрудников с ненормированным рабочим днем на общих основаниях в выходные и нерабочие праздничные дни, напомнили в ведомстве.

Ранее Роструд напомнил правила продления новогодних каникул или майских праздников за счет отпуска. В соответствии со ст. 122 ТК РФ сотрудник может уйти в отпуск через полгода после непрерывной работы на одном месте. Если на новом месте удастся договориться с работодателем, то сотрудник сможет уйти в отпуск и раньше, отмечали в ведомстве.

В том случае если гражданин работает у индивидуального предпринимателя или физлица, порядок предоставления отпуска определяется по соглашению с работодателем.