Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Нетрадиционная независимость: как миллениалы управляют финансами РБК и Райффайзенбанк, 20:10 Глава ФСИН пообещал построить новые тюрьмы и СИЗО Общество, 20:05 В Казани в очереди за справкой для вождения умер пенсионер Общество, 19:44 Онлайн-университет: где бесплатно получить знания для развития бизнеса РБК и УРАЛСИБ, 19:41 Захарова пошутила о пропаже унитазов с задержанных украинских кораблей Политика, 19:39 Рошаль пожаловался Путину из-за «опущенных ниже плинтуса врачей» Общество, 19:36 «Газпром» собрал заявки на пакет своих акций почти на 240 млрд руб. Бизнес, 19:30 ОКР заявил о давлении противников участия России в Олимпиаде на МОК Спорт, 19:28 Что случилось за день. Главные новости РБК Общество, 19:12 Путин в Кремле вручил награды посадившим А321 в поле пилотам Общество, 19:12 Одобрившая новый порядок медосмотра для водителей врач уволилась Общество, 19:12 Город инноваций: как технологии помогают улучшить бизнес. Игра РБК и Microsoft, 19:11 Определился соперник российских теннисистов в четвертьфинале Кубка Дэвиса Спорт, 18:57 Мединский допустил сдвиг выхода иностранных фильмов на Новый год Технологии и медиа, 18:54
Общество ,  
0 
Роструд напомнил порядок оплаты за работу в праздники

Сотрудник обязан получить от работодателя оплату в двойном размере за работу в нерабочий праздничный день. Также сотрудник вправе отказаться от двойной оплаты, вместо нее он может попросить дополнительный выходной. Об этом сообщает «РИА Новости» со ссылкой на пресс-службу Роструда.

Как отметили в ведомстве, привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. «Сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, — в размере не менее двойной тарифной ставки», — говорится в сообщении.

Работодатель может попросить сотрудника выйти в праздник только ради выполнения непредвиденных работ, от срочности которых зависит функционирование организации.

Общество
Роструд напомнил россиянам о длинных выходных в начале ноября

В Роструде отметили, что существуют ситуации, когда сотрудника могут привлечь к работе в праздники без его согласия. В частности, речь идет о предотвращении катастрофы, производственной аварии и несчастных случаев, а также при введении чрезвычайного или военного положения. Кроме того, «выдернуть» сотрудника на работу можно для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и т.д.).

Работников могут привлечь к работе в выходные и праздники, если это прописано в коллективном или трудовом договорах. Также есть ряд категорий работников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Среди них инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, сотрудники, воспитывающие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семей, а также отцы-одиночки, опекуны и попечители несовершеннолетних.