радио«Набор экспериментов»: как строить карьеру в эпоху неопределенности
В «Сколково» рассказали, как строить карьеру в эпоху неопределенности
Традиционный подход к работе уходит в прошлое из-за ИИ и демографии, и преуспеть в построении карьеры или смене профессии смогут люди, способные адаптироваться и экспериментировать, рассказала Светлана Миронюк
[01:36] Почему карьерные переходы становятся новой нормой
[03:56] Какие специалисты сегодня наиболее востребованы
[09:06] Почему не стоит увольняться ради смены профессии
[11:17] Что мешает решиться на карьерный переход
[14:16] Как слабые социальные связи помогают найти новые возможности
[20:57] Почему карьеру стоит воспринимать как серию экспериментов
Карьерная стабильность в привычном виде уходит в прошлое, и все больше людей задумываются о смене места работы или переходе в новую профессию. Об этом в эфире программы Soft Skills на Радио РБК рассказала проректор Московской школы управления «Сколково» Светлана Миронюк. По ее словам, перестраивать все «с нуля» в этих обстоятельствах можно, но лучше «делать это гибко».
На рынок труда, отметила она, одновременно влияют экономическая неопределенность, развитие искусственного интеллекта, демографический кризис и увеличение продолжительности жизни. «Мы оказались в неопределенности, с 2020 года одна неопределенность наезжает на другую. И в этом сценарии строить карьерный трек, как это делали наши родители. <…> вот этот карьерный трек остался в прошлом», — полагает Миронюк. Она допустила, что привычный трек может быть еще возможен в академических профессиях.
Изменения затронули как зумеров, доминирующих на рынке труда на стартовых позициях, так и старшее поколение. Первые показали, что «одного подхода больше нет», и карьера «стала безграничной», а вторые нужны работодателям, поскольку существует кадровый голод и они вынуждены «затыкать дыры»: «Профессиональных людей не хватает, ролей много, задач много». При этом более зрелые работники также пересматривают свой карьерный трек, по этой причине, указывает Миронюк, в бизнес-школах появились программы для людей старшего возраста.
Главным качеством для успешной карьеры, считает эксперт, становится адаптивность — способность перестраиваться, пробовать новые роли и не ограничивать себя одним профессиональным сценарием.
По словам Миронюк, профессия, как и жизнь, «превратилась в набор экспериментов». «Люди, значит, практикуют и получается, юрист-адвокат становится CEO крупной компании по железнодорожной логистике. Маркетолог становится руководителем компании по девелопменту», — привела она пример нестандартных карьерных перемен.
Однако начинать строить карьеру с нуля без подготовки — самый рискованный сценарий. Выстраивать новое карьерное направление эксперт предлагает параллельно основной работе: пробовать себя в проектах, волонтерстве, общаться с людьми из интересующей сферы и использовать слабые социальные связи, которые помогают увидеть новые возможности со стороны.
Кроме того, эксперт рассказала, что мешает людям изменить свою карьеру, поделилась собственным опытом смены профессии и подсказала, как смотреть на свой предыдущий опыт. Миронюк рекомендовала оценивать его «без эмоций», и выявить таким образом сценарии, наборы случайностей, а также людей, помогавших в жизни и на карьерном пути.
Оставайтесь на связи с РБК в «Максе».