Как «файлы Эпштейна» поменяют корпоративную культуру

Основатель юридической фирмы Bukh Law из Нью-Йорка Аркадий Бух считает, что на фоне скандала с финансистом Джеффри Эпштейном бизнес будет ужесточать стандарты поведения. Граница между «жизнью» и «работой» размывается, уверен он

Фото: Adam Gray / Getty Images

Спикер отмечает сдвиг от чисто юридического подхода к приоритету репутационных рисков: документы пишутся с расчетом на публичность и потенциальный суд, HR усиливает контроль над связями и репутацией сотрудников. Граница между работой и личной жизнью размывается: профессиональные лицензии могут лишить за аморальное, но не преступное поведение, компании предпочитают менее сильных, но «безопасных» сотрудников и избегают кандидатов с проблемной историей, даже реабилитированных.

Ожидается ужесточение и детализация корпоративных мануалов по поведению, особенно после громких кейсов вроде истории с Эпстином. Однако, по мнению эксперта, изменение формальных стандартов и инструкций вряд ли приведет к реальному исправлению поведения взрослых менеджеров.

Радио РБК: Про жизнь