Харрис решила вступить в борьбу за пост президента вместо Байдена
Вице-президент США Камала Харрис заявила о намерении получить номинацию на пост президента от Демократической партии, ее первое публичное заявление после отказа президента Джо Байдена от выдвижения распространил их общий штаб, передает CNN.
Она пообещала «сделать все, что в моих силах», чтобы объединить Демократическую партию и страну и победить республиканского кандидата Дональда Трампа. Харрис поблагодарила Байдена за его деятельность и назвала честью возможность работать вместе. До выборов осталось 107 дней, напомнила вице-президент, а потому у партии для консолидации осталось очень мало времени.
«Вместе мы будем бороться. И вместе мы победим», — подчеркнула Харрис.
Как выяснил CNN, подчиненные Харрис неделями скрытно готовились к такому варианту развития событий, чтобы не сложилось впечатление, будто она добивается отказа Байдена от выдвижения.
Байден поддержал выдвижение Харрис. Они разговаривали в день, когда президент объявил о своем решении. Пока в публично известном расписании Харрис на ближайшую неделю значатся два мероприятия: предвыборная встреча в штате Висконсин и встречу женского общества Zeta Phi Beta в штате Индиана. Ее кандидатуру уже поддержала фракция испаноязычных в конгрессе, некоторые члены палаты представителей и сената, а также организация по защита избирательных прав меньшинств Black Votes Matter.
Согласно последним опросам проекта 538, ее уровень одобрения — около 38%, не одобряют ее работу более половины опрошенных. New York Times поясняет, что тому виной еще не забытая президентская кампания Харрис 2020 года, из которой она досрочно вышла. В партии сомневаются, что ей хватит харизмы и популярности для победы над Трампом.
Бывший президент Барак Обама выступил в поддержку решения Байдена сняться с гонки, но не упомянул Харрис в своем заявлении. Этого же не стала делать и бывший спикер демократов в палате представителей Нэнси Пелоси.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
