Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Не выкупленные чиновниками драгоценные подарки передадут в Гохран Политика, 17:28
Пришедший в Россию к ФИФА-2018 оператор tax free заявил о возможном уходе Бизнес, 17:27
Белгородские власти заявили, что нет данных о новых погибших от удара Политика, 17:25
Как снизить загруженность московских улиц раз и навсегда 17:23
Киев сообщил об установлении украинского флага на острове Змеиный Политика, 17:21
ФСБ предостерегла россиянина, пожертвовавшего деньги в фонд помощи ВСУ Политика, 17:16
В Совфеде предложили запретить забирать детей из семьи без суда Политика, 17:11
Военная операция на Украине. Главное Политика, 17:09
Арестович назвал «успешной операцией» оборону Лисичанска и Северодонецка Политика, 17:04
Еда и макияж: как заставить водителей не отвлекаться от дороги Партнерский проект, 17:00
«СЭ» узнал о возвращении Мозеса в расположение «Спартака» Спорт, 16:50
Уроженка России вышла в четвертьфинал Уимблдона Спорт, 16:41
Синоптик пообещал москвичам жару и дожди Общество, 16:38
Какие умные системы помогают не заснуть за рулем Партнерский проект, 16:37
Пенсионная реформа ,  
0 

«Сама себе создала пенсионный фонд»: как запустить бизнес перед пенсией

Доходы от собственного бизнеса — лучшая альтернатива государственной пенсии. Как люди в предпенсионном возрасте создают новые компании и сколько зарабатывают
«Столкнулась с тем, что никому не нужна»

«Порой меня спрашивают: вы музыкант? Когда я отвечаю, что никакого музыкального образования у меня нет, все удивляются. По первому диплому я режиссер театрализованных представлений и праздников, по второму — психолог. Полжизни работала в сфере культуры, несколько лет руководила дворцом культуры, затем была генеральным директором кадрового центра по подбору персонала для «УГМК Холдинг».

В 2008 году, когда произошел кризис, меня сократили. Начав в 50 лет искать новую работу, я столкнулась с тем, что никому не нужна. Во-первых, мое резюме, вероятно, пугало работодателей серьезными должностями, а во-вторых, компании были больше заинтересованы в молодых специалистах. Я поняла, что ни руководителем, ни менеджером среднего звена меня не возьмут, и пошла в «Роспечать» продавать газеты»
​
Фото: Сергей Потеряев для РБК

В июне 2018 года правительство РФ подготовило законопроект о повышении пенсионного возраста. Однако и в России, и за рубежом многие компании при найме на работу отдают предпочтение людям до 40–50 лет. Решением проблемы может стать собственный бизнес. Например, согласно недавнему исследованию MIT, средний возраст стартапера в США составляет 42 года. Самые быстрорастущие компании создаются обычно предпринимателями в 45 лет, а запуск успешного бизнеса в 20-летнем возрасте остается самым маловероятным. «В России глобальных исследований относительно запуска своего дела после 50 лет пока не проводилось, — говорит Лидия Кузнецова, руководитель екатеринбургского проекта «Стартап 50+». — Но, например, в Екатеринбурге 10% бизнесов создают люди старше 50 лет»

Авторы
Теги