Страна нефти и зерна: кто будет востребован на рынке труда через пять лет

Стоит обратить внимание также на отрасли, которые в последнее время быстро набирали производительность, но где численность работников и обороты не росли так интенсивно. В таких отраслях, как правило, резко увеличиваются требования к квалификации кадров – это также может сформировать на рынке большой спрос.

В целом темпы роста производительности в РФ за последние пять лет росли в среднем на 1,5% в год (против 6,4% годовых с 2004 по 2008 год). Однако есть отрасли, где с этим показателем обстояло значительно лучше. Из крупных отраслей лучшая динамика производительности у сельского хозяйства (за последние три года в среднем рост на 5,9% ежегодно), неплохая – в обрабатывающей промышленности (3,8%). Здесь можно ожидать роста спроса на квалифицированный персонал. 

Напрашивается вывод, что на горизонте пяти лет персонал будет особенно востребован в области добычи полезных ископаемых. Понятно, что в разных подотраслях все может быть по-разному. Например, проведенное нами в 2012 году исследование перспектив развития нефтедобывающих активов показывало, что в этом направлении нужен рост не численности специалистов, а их квалификации. В последние годы численность кадров в области добычи нефти устойчиво падала, тогда как, скажем, в добыче газа – росла. 

Но в целом добыча полезных ископаемых остро нуждается в специалистах. Особенно это касается секторов, где привыкли использовать зарубежные компетенции, а теперь вынуждены сфокусироваться на российском рынке труда (пример – разработка морских и шельфовых месторождений). Если политика импортозамещения сможет подтолкнуть к росту объемов сельское хозяйство и обрабатывающую промышленность, эти отрасли также будут формировать серьезный спрос на специалистов и руководителей. 

Чтобы ответить на вопрос, какими навыками должен будет обладать самый востребованный специалист, можно посмотреть, чем отличаются те, кто продвигается по карьерной лестнице, от тех, кто остается на своем уровне. Об этом достаточно наглядно говорят данные наших исследований по результатам оценки тысяч менеджеров и специалистов в российских компаниях. Зачастую чем выше уровень сотрудника в иерархии компании, тем менее выдающимся «мыслителем» он оказывается (безусловно, в рамках разумного). Главными чертами успешно делающего карьеру человека становятся коммуникативные компетенции и самостоятельность. 

Таким образом, лидер востребованности – профессионал, который получил техническое образование и работает в сфере добычи полезных ископаемых, желательно в направлении, ориентированном на экспорт и требующем новых для российского рынка специализированных знаний. Чем больше ответственности он готов на себя брать, тем выше будет его востребованность.

Несколько лет назад ведущие экономисты по заказу правительства разработали «Стратегию-2020» –​ план долгосрочного развития России. Сегодня об этом плане и показателях, которые в нем ставились, уже мало кто помнит. Горизонты планирования для бизнеса, чиновников и потребителей сузились в лучшем случае до нескольких месяцев. Но думать о будущем все равно необходимо. В проекте РБК «Сценарии-2020» известные экономисты и эксперты рисуют сценарии развития России в ближайшие годы, по окончании экономического и политического кризиса.​ Другие материалы проекта читайте здесь.

Точка зрения авторов, статьи которых публикуются в разделе «Мнения», может не совпадать с мнением редакции.