Лента новостей
Автомобиль-трансформер для бизнеса: где купить, как оборудовать 13:27, РБК и VW коммерческие автомобили В Свердловской области девятиклассников решили вернуть в школы 13:25, Общество Land Rover начал продажи нового Defender в России 13:21, Авто В Москве проживающие с больными COVID-19 будут сдавать тест дважды 13:17, Общество Пашинян заявил о попытках противников «перенести войну в Армению» 13:11, Политика На какую криптовалюту стоит обратить внимание. 8 вариантов 13:11, Крипто В МВД назвали сроки пилотного запуска электронных паспортов в Москве 13:08, Общество Подмосковье обогнало столицу по росту цен на вторичное жилье 13:07, Недвижимость Эксперты оценили готовность россиян к спонтанным покупкам 13:07, Общество Захарова оценила слова Санду о планах вывести войска из Приднестровья 13:00, Политика Здесь живет бизнес: как устроен квартал «Сколково Парк» 12:58, РБК и Сколково Парк ФИФА опубликовала составы корзин квалификации к чемпионату мира в Катаре 12:50, Спорт СК завершил расследование по делу ОПГ Шишкана в Подмосковье 12:45, Общество Шойгу объявил о массовой вакцинации от COVID-19 в Вооруженных силах 12:44, Общество Песков объяснил встречу Путина в аэропорту Сарова людьми без масок 12:34, Общество Песков назвал особенности большой пресс-конференции Путина 12:30, Политика Как увлечь ребенка наукой и личным развитием 12:29, РБК и Vnukovo Country Club В «Спартаке» отреагировали на информацию об уходе гендиректора Газизова 12:24, Спорт Наследники Босова продали газовый проект на Печоре экс-депутату Госдумы 12:22, Бизнес По какой цене покупать криптовалюту. Три мнения 12:15, Крипто «Калашников» запатентовал электрические мотоциклы 12:08, Авто Зачем экспортерам нужна новая система «Одно окно» 12:05, Партнерский материал Как пандемия формирует потребителя будущего — часть II 12:03, PRO Экоактивист vs экотеррорист: кто вы для планеты. Тест 12:00, РБК и ДПиООС В «Векторе» назвали дату появления вакцины в гражданском обороте 11:59, Общество СМИ узнали о 15 случаях COVID-19 у биатлонных команд перед Кубком мира 11:59, Спорт «Яндекс.Карты» стали показывать загруженность станций московского метро 11:57, Технологии и медиа Как продуктовые торговые сети помогают россиянам пережить коронавирус 11:55, Партнерский материал
Газета
В России зафиксирована нехватка профессионалов
Газета № 164 (2888) (2509) Свое дело,
0

В России зафиксирована нехватка профессионалов

Аналитики Hays изучили гибкость мирового рынка труда
Разрыв в уровне зарплат между отраслями, где заняты сотрудники с высокой квалификацией, и секторами экономики, где таковая не требуется, превысил в России исторические рекорды
Фото: Kevin Coombs / Reuters
Фото: Kevin Coombs / Reuters

Рекордный разрыв в уровне зарплат зафиксирован в ежегодном совместном исследовании международной рекрутинговой компании Hays и британского исследовательского центра Oxford Economics. Основной причиной авторы называют быстрый рост заработной платы высококвалифицированных профессионалов, в частности специалистов технического профиля.

Россия заняла 27-е место среди 33 стран мира по индексу навыков сотрудников (The Hays Global Skills Index). Он показывает, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала. Значение индекса может колебаться от 1 до 10: чем ниже показатель, тем свободнее рынок труда от внешних и внутренних факторов; рынок считается подверженным давлению, если индекс поднимается выше 5 баллов.

Средний балл по всем 33 представленным в исследовании странам составил 5,4. В среднем показатель вырос на 0,1 балла по сравнению с прошлым годом. Значение индекса увеличилось для 16 стран, в том числе для России, где показатель вырос с 5,9 балла в прошлом году до 6 баллов в нынешнем.

Общий индекс складывается из семи компонентов. За прошедший год резко вырос один из ключевых показателей — индекс давления на зарплаты высококвалифицированных специалистов (на 0,8 балла) и составил 5,6, что значительно выше общемирового показателя — 4,4 балла. Это говорит о том, что рынку труда не хватает квалифицированных специалистов по определенным позициям: компании готовы переплачивать им, чтобы удержать, и в результате зарплаты растут скачками и неравномерно по разным отраслям.

«Сегодня работодатели готовы перекупать и удерживать ценные кадры. По нашим оценкам, эта тенденция будет только сохраняться. Сокращение трудоспособного населения также не может не сказаться на общем состоянии рынка труда, а вот эффект от внедрения мер государственной политики по увеличению пенсионного возраста и по продвижению программ активного долголетия мы сможем оценить далеко не сразу», — приводятся в исследовании слова гендиректора Hays в России Алексея Штейнгардта.

Небольшое ухудшение продемонстрировал показатель вовлеченности трудоспособного населения в экономику. По сравнению с прошлогодними 6,1 балла он поднялся на 0,1, до 6,2 балла. «В этом и следующем году ожидается падение уровня вовлеченности специалистов в экономику страны, что сокращает пул релевантных потребностям компаний кандидатов», — говорится в исследовании. Ухудшение может объясняться тем, что в России могло вырасти число самозанятых граждан, предполагают аналитики Hays.

Отечественное образование все еще не отличается гибкостью: индекс по этому показателю высок — 6,8 балла, но по сравнению с прошлым годом он все-таки снизился на 0,2 балла. Аналитики Hays подчеркивают, что российская система образования год от года медленно меняется в лучшую сторону. Вероятно, в вузах появляются новые учебные программы, которые соответствуют реалиям отечественного рынка труда и потребностям компаний-работодателей, предполагают аналитики Hays. Кроме того, благотворно сказывается и развитие онлайн-образования.

При этом Россия в отличие от общемирового тренда продемонстрировала положительную динамику по показателю несоответствия потребностей бизнеса и умений работников. В 2015 году этот индекс составлял 5,5 балла, в 2016 и 2017 годах — соответственно 4,4 и 4,2, а в текущем году снизился до 4,1 балла. В то же время в 16 из 33 (почти в половине) стран аналитики Hays выявили противоположную динамику; общий показатель составил 6,6 балла в 2018-м, а годом ранее — 6,4 балла.

В пятерку лидеров по гибкости рынка труда вошли Швейцария, Китай, Гонконг, Польша, Бельгия. В пятерку худших — Швеция, Дания, Люксембург, Колумбия и Германия.