Работа через десять лет: 6 решений для старта в профессиях будущего
. Как и где можно подготовить себя и ребенка к изменениям на рынке труда
С началом учебного года остро встает вопрос о том, чему именно стоит учиться, чтобы не отстать от рынка труда и быть востребованным. Рассказываем, какие знания и навыки понадобятся в ближайшие годы, а также где их осваивать детям и взрослым.
Как меняется спрос на навыки и профессии
Российский рынок труда переживает структурную перестройку. Спрос работодателей на кадры меняется: им все чаще нужны люди, способные работать с новыми технологиями. Прежде всего с искусственным интеллектом.
Доля вакансий, которые требуют умения обращаться с генеративным ИИ (GenAI), за последние пару лет выросла в пять раз. Причем это касается не только технических ролей. Спрос на ИИ-компетенции увеличивается в административных функциях, маркетинге, дизайне и многих других сферах.
Чтобы разобраться, как именно ИИ трансформирует рынок труда и навыки работников, в «Сбере» создали собственный аналитический инструмент. Он построен на анализе 22 млн вакансий и 13,5 тыс. профессиональных навыков в разрезе 435 профессиональных групп. Ключевые выводы следующие: уже сейчас больше половины навыков подвержены влиянию ИИ, при этом ИИ не заменит профессии целиком — он заберет на себя конкретные, точно очерченные навыки.
Эта технология меняет рынок труда и требования к специалистам сразу по нескольким направлениям.
Компании автоматизируют отдельные операции, а работу человека усиливают с помощью ИИ
Появляются новые профессии и специальности. На сайтах с вакансиями уже можно найти такие ИИ-профессии, как промпт-инженер и ИИ-тренер. Но будут появляться и совсем новые роли. Среди них — инженер по безопасности ИИ, который следит за надежностью моделей, разработчик обучающих сред для роботов или исследователь, который с помощью ИИ создает новые молекулы для лекарств.
По словам первого заместителя председателя правления «Сбера» Александра Ведяхина, уже к 2027 году на рынке появятся несколько принципиально новых профессий. Например, ИИ-инспекторы будут следить за цифровыми работниками, консультанты по восстановлению смыслов — возвращать человеческое видение проектов, а наставники по работе с ИИ — внедряться в команды и кратно повышать эффективность сотрудников.
Существующие профессии трансформируются. Компании автоматизируют отдельные операции, а работу человека усиливают с помощью ИИ. До 2030 года многие профессии изменятся под влиянием технологий, говорится в совместном исследовании «Нетологии» и «СберОбразования». Водители грузовиков станут операторами беспилотного транспорта, строители — инженерами 3D-печати зданий, рабочие на заводах будут управлять роботизированными линиями. Появятся профессии на стыке права и IT — например, специалисты по блокчейн-контрактам и NFT.
Растет спрос на стандартных специалистов в области ИИ и других цифровых технологий. Это в том числе аналитики данных, разработчики софта, архитекторы облачных платформ и сетей, эксперты по кибербезопасности.
Как и где подготовиться к профессиям будущего уже сегодня
Точно предсказать, как будет называться ваша профессия через 10–15 лет, сейчас вряд ли возможно. И тем более кем будет работать ребенок, который пока только учится.
Поэтому важнее не пытаться предугадать изменения на рынке, а адаптироваться к ним. В будущем будут востребованы специалисты, которые обладают универсальными компетенциями: умеют анализировать данные, критически оценивать результаты работы ИИ, договариваться, работать в команде. Не менее значимый навык для будущего — учитывать долгосрочные последствия своих решений для людей, бизнеса, общества. При этом также важно получить и навыки использования цифровых технологий.
Вот где можно обучиться этому уже сегодня
Чтобы адаптироваться к изменениям на рынке труда, нужно постоянно осваивать новое
1. «Фоксфорд»
Онлайн-школа для дошкольников и учеников 1–11 классов. Работает собственная школа программирования для детей и подростков от 7 до 17 лет. Детей учат разбираться в технологиях и безопасно работать с информацией, а подростков — писать код, делать игры, сайты и пользоваться ИИ. Программу разрабатывали эксперты крупнейших российских IT-компаний, основной упор — на практику.
После 9–11 классов можно поступить в «Колледж Фоксфорда» и получить среднее профессиональное образование — например, по программированию или дизайну.
2. «Алгоритмика»
Школа программирования, цифровых навыков и ИИ для детей и подростков от 6 до 18 лет. Компания развивает цифровые навыки через практическое обучение и проектную работу. Образовательные программы школы доступны в более чем 80 регионах страны. Алгоритмика активно способствует развитию цифровой грамотности населения, проводя образовательная мероприятия для педагогов, школьников, студентов и их родителей.
3. «Школа 21»
Школа цифровых технологий от «Сбера», где каждый желающий от 18 лет может бесплатно получить востребованные цифровые навыки и профессию. Обучение полностью построено на практике и методологии «равный равному»: участники выполняют индивидуальные и групповые проекты, обмениваются опытом и развивают не только профессиональные, но и гибкие навыки — командную работу, самостоятельность и управление временем. Программы и контент очень гибкие, они постоянно развиваются, ориентируясь на актуальные запросы и потребности рынка.
В рамках основного обучения можно выбрать одно из 22 направлений: Backend, Frontend, мобильная разработка, ИИ-инженер, технологическое предпринимательство, Data Science, кибербезопасность и многое другое. Кампусы «Школы 21» работают 24/7/365, поэтому участники могут самостоятельно выстраивать график обучения.
4. «Нетология»
Онлайн-платформа для разных возрастов, на которой можно получить новую профессию и востребованные навыки. Доступны бесплатные вводные курсы. Например, «ИИ в деле: ускорьте свою работу» или «Специалист по искусственному интеллекту».
Есть множество платных, более глубоких программ: по программированию, нейросетям, аналитике, разработке игр. Даже курсы по бизнесу, финансам, психологии и творческим профессиям включают блоки про ИИ. Платформа сотрудничает с ведущими вузами России и крупнейшими компаниями.
5. Вузовские программы на стыке технологий и устойчивого развития
В вузах тоже есть направления с фокусом на адаптацию людей и экономики к будущему. Отдельного внимания заслуживают два направления.
Во-первых, это программы по устойчивому развитию, где готовят специалистов нового поколения. Под устойчивым развитием сейчас понимают уже не абстрактную заботу об экологии, а именно адаптацию к природным и социальным вызовам. Поэтому на таких программах готовят управленцев и экспертов нового типа, готовых к сложным задачам по адаптации людей, бизнеса и государства к новым условиям.
Во-вторых, совместные образовательные программы вузов и технологических компаний, где фундаментальная подготовка ведущих университетов объединяется с экспертизой технологической компании и реальными задачами бизнеса. Сегодня в портфеле «Сбера» 45 совместных образовательных программ с 26 ведущими вузами, которые готовят специалистов для технологического будущего — от GenAI и LLM нового поколения до автономных AI-агентов, мультимодального искусственного интеллекта, интеллектуальных платформ и цифровых продуктов, построенных с использованием передовых технологий.
По итогам приемной кампании 2026 года совместные программы бакалавриата «Сбера» выбрали одни из сильнейших абитуриентов страны: средний балл ЕГЭ поступивших составил 98 баллов без учета индивидуальных достижений, а 70% зачисленных на бюджетные места поступили без вступительных испытаний.
С этого года в программах также формируется AI PDLC-культура: искусственный интеллект становится естественной частью всей работы над продуктом, а студенты учатся создавать решения в AI-native логике. Студенты совместных программ получат офер на стажировку в «Сбере», чтобы уже во время учебы попробовать себя в разных направлениях, познакомиться с технологиями и стеками, понять, что им ближе, и развиваться дальше вместе с наставниками и командами «Сбера».
6. «СберУниверситет»
Образовательный центр для топ-менеджеров и руководителей с фокусом на ИИ и цифровизацию, лидерство и финансы.
Помимо привычных лекций, широко используются практико-ориентированные форматы — деловые игры и бизнес-симуляции, разборы кейсов, сессии сценарного планирования. Такой подход позволяет получать новые компетенции и сразу пробовать их в действии. Также на сайте публикуются бесплатные онлайн-курсы для профессионального и личного развития.
Почему придется учиться всю жизнь
С 1 сентября 2026 в школах появился новый профиль «искусственный интеллект»
Система школьного образования также меняется под новые запросы. С 1 сентября 2026 года в рамках предмета «Информатика» появился новый профиль «искусственный интеллект». В вузах запускают все больше программ по этой теме.
Однако изучить технологию один раз и таким образом подготовиться к будущему все равно не получится. Чтобы адаптироваться к изменениям на рынке труда, нужно постоянно осваивать новое.
По данным Всемирного экономического форума, к 2030 году 59 работникам из 100 понадобится переподготовка или повышение квалификации. Примерно 92 млн рабочих мест будут вытеснены из-за глобальных изменений в технологиях, экономике и демографии. Но взамен появится 170 млн новых рабочих мест.
Рынок труда изменится, но бояться перемен не стоит, ведь появятся новые высокооплачиваемые специальности, подтверждают авторы исследования «Нетологии» и «СберОбразования». «Важно адаптироваться, регулярно учиться и видеть возможности в технологических вызовах», — заключают эксперты.
Реклама ПАО «Сбербанк»
erid: 2SDnjeSWt8K
