Юрист напомнил об изменениях в порядке выплаты 13-й зарплаты
. Работодатель обязан указывать условия и сроки получения выплатыЮрист Хаминский напомнил об изменениях в порядке выплаты 13-й зарплаты
При установлении 13-й зарплаты сотрудникам работодатель обязан указывать в документах вид премии, размер, условия получения и срок выплаты, заявил в комментарии «РИА Новости» юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«С 1 сентября 2025 года ст. 135 Трудового кодекса РФ дополнили третьей частью, которая требует, что документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения), должны четко описывать вид премии, размер, условия получения и срок выплаты», — пояснил Хаминский.
Юрист напомнил, что 13-я зарплата является необязательной, решение о выплате принимает работодатель. Она должна послужить стимулом для сотрудников и укрепить их мотивацию. При этом, как напомнил Хаминский, данный вид премий не упоминается в законодательстве — условия ее начисления и выплаты устанавливаются внутренними документами компании (коллективным договором, положением о премировании и т.д.).
«Размер такой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы также определяются работодателем», — напомнил Хаминский.
Что такое 13-я зарплата
Тринадцатая зарплата — это премия, которую выплачивают чаще всего в конце календарного года, перед январскими праздниками, поэтому ее также называют новогодней премией. С точки зрения законодательства 13-я зарплата относится к поощрениям за труд и облагается НДФЛ. Так как премии — часть зарплаты, за отчисления в налоговую отвечает работодатель.
То, что такую выплату называют зарплатой, является условностью. В некоторых компаниях премия ощутимо меньше оклада, сумма зависит от условий трудового договора или коллективного соглашения. Именно в этих документах прописывают порядок начисления дополнительных выплат, в том числе и ежегодных премий.
Ограничение на снижение премий
В начале июня Владимир Путин подписал закон, защищающий работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания. Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц.
При этом работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры: замечание, выговор или увольнение. Однако закон запрещает использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
