Эксперт дала прогноз о ситуации на рынке труда в России в 2023 году
. Алена Владимирская назвала самые востребованные специальности
В быстроменяющихся современных реалиях строить прогнозы — дело крайне неблагоприятное, считает Алена Владимирская, ведущий специалист по хантингу для крупнейших мировых и российских компаний, сооснователь сервиса Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской». Поэтому приходится опираться на конец 2022 года.
Большинство компаний подстроились под сложившиеся условия. Они составили полугодовой-годовой план своего дальнейшего существования, который помог топ-менеджерам успокоиться и понять, в каком направлении двигаться дальше. Следовательно, успокоился и рынок труда.
Однако существует ряд проблем.
- Дефицит кадров из-за большого количества граждан, переехавших из России (релокантов). В основном это молодые люди с хорошим образованием и опытом работы. Сейчас на рынке труда не хватает менеджеров до 45 лет с опытом работы от трех до пяти лет. Заменить их трудно: для взращивания профессионала может потребоваться семь лет.
- Уменьшающееся количество работников физического труда (синих воротничков). В основном это связано с тем, что люди из соседних стран не хотят ехать работать в Россию. Они боятся мобилизации, инфляции, думают, что не смогут вывезти деньги, или просто не хотят приезжать.
- Также Алена Владимирская отметила нехватку специалистов «с другими компетенциями»: «в сфере импортозамещения, выстраивания альтернативной логистики, знания культуры, быта и бизнеса приграничных государств, Индии, арабских стран».
Эксперт рассказала о новой тенденции, касающейся в том числе релокантов: «<…> момент, который важно понимать: все идет к тому, что закроют удаленку, запретив тем, кто уехал, работать на Россию. Большинство крупных компаний либо уже вернули людей в офисы, либо сделают это в ближайшее время. Это вынудит часть релокантов вернуться».
В сфере ИТ спрос на специалистов уменьшается, но «ничего сильно страшного не произошло», так как большое количество айтишников уехало из страны.
Дефицит кадров не означает смену квалификации. Работники, которые занимаются умственным трудом, не превратятся в синие воротнички и не станут, например, строителями. Они скорее предпочтут более низкую зарплату. Алена Владимирская не советует переучиваться на новую специальность в ближайшее время: «Здесь нужно понимать, что помимо того, что вы должны отучиться, вас вряд ли возьмут на работу сразу или возьмут, но лишь на младшую позицию с маленькой зарплатой. Поэтому вам нужно иметь деньги, ресурсы и силы на полтора-два года, чтобы в это время нарабатывать необходимые навыки и при этом не голодать».
Эксперт назвала востребованными в 2023 году представителей синих воротничков (курьеров, строителей, фасовщиков и т.д.). По мнению Алены Владимирской, самые высокие зарплаты будут в сырьевой промышленности, агропромышленности, банковской сфере и кибербезопасности.
Ранее психолог Мария Игнатьева перечислила способы легко влиться в рабочий процесс после праздников. Она советует составить рабочий план и не перегружать себя в первые дни.
