Как регионы решают проблему IТ-кадров
Проблема дефицита IТ-кадров в регионах России с каждым годом набирает актуальность. Сотрудничество бизнеса и образовательных организаций может стать ключом к ее решению, считают эксперты
В первой половине 2025 года в нашей стране было открыто в среднем 291 тыс. IТ-вакансий против 352,5 тыс. годом ранее, сообщали ранее представители рекрутинговой платформы hh.ru. В России, как и за рубежом, наблюдается дефицит кадров в IТ-отрасли при одновременном росте предложения рабочей силы, отмечает доцент департамента прикладной экономики, научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Зудина.
Бизнес оптимизирует расходы и принимает меры по повышению производительности труда, говорят эксперты. Например, некоторые функции младшего IТ-персонала во многих случаях уже заменяет искусственный интеллект (ИИ), что ведет к сокращению найма, отмечает Анна Зудина. При этом недобор таких специалистов сегодня, по ее словам, может усугубить ситуацию с нехваткой кадров средней и высокой квалификации в будущем.
Какие IТ-кадры нужны регионам
В регионах России спрос на IТ-кадры остается высоким, особенно в сферах цифровых технологий, разработки и кибербезопасности, говорит старший преподаватель кафедры информационных и сетевых технологий факультета информатики и вычислительной техники Ярославского государственного университета имени Демидова (ЯрГУ) Алена Киселева: «Если в крупных городах ситуация более стабильна, то на периферии наблюдается дефицит квалифицированных специалистов».
В частности, в Ярославской области продолжается активное развитие цифровых технологий для повышения уровня жизни населения. На портале «Госуслуги», например, в электронном виде оказывается 147 региональных услуг, что является одним из самых высоких показателей в стране, сообщили в Министерстве цифрового развития региона. Особое внимание уделяется социальным услугам, которые полностью доступны в электронном формате и пользуются наибольшим спросом у жителей. В том числе это касается медицинских услуг. «На данный момент все медорганизации выполнили переход на единую медицинскую информационную систему. Оцифрованы практически все медицинские карты пациентов, обучено порядка четырех тысяч медработников», — сообщил губернатор Ярославской области Михаил Евраев.
По информации, размещенной на портале правительства региона, по итогам первого полугодия 2025 года Ярославская область заняла 16-е место в оперативном рейтинге цифровой трансформации регионов России, поднявшись с 23-й позиции в декабре прошлого года.
Кроме того, в рамках реализации федерального проекта «Устранение цифрового неравенства» в регионе продолжается строительство базовых станций сотовой связи в малых населенных пунктах с численностью населения от 100 до 1000 человек. С 2021 года установлено 45 таких станций.
В связи с развитием цифровой экономики и внедрением новых технологий в различные сферы деятельности в регионе наблюдается высокий спрос на IТ-специалистов. По словам Михаила Евраева, согласно данным региональных кадровых агентств, на одну вакансию в IТ-сфере претендуют в среднем 8–10 кандидатов, однако лишь 30–40% из них соответствуют требованиям работодателей по уровню квалификации.
Почему «айтишников» готовят со школьной скамьи
За пять лет число выпускников в сфере IТ, обученных за счет федерального бюджета, выросло на 27%, сообщили редакции «РБК Отрасли» в Минцифры России. В 2024 году на бюджетные места по IТ-специальностям поступили 128,6 тыс. человек, еще более 87 тыс. человек поступили в вузы на платной основе. С 2019 года на «бюджет» по этому профилю приняты около 598,6 тыс. человек, а прием на них за последние пять лет увеличился в 2,5 раза. «Сейчас в IТ-сфере работают 1,1 млн человек. В этом году в нее пришли более 100 тыс. сотрудников. Подготовка IТ-кадров в регионах РФ — один из приоритетов для Минцифры», — информируют в пресс-службе ведомства.
Федеральные, региональные власти и бизнес активно способствуют развитию IТ-инфраструктуры, разрабатывая образовательные программы для привлечения в профессию молодых специалистов, отмечает Алена Киселева. По ее словам, именно молодежь с ее высоким уровнем цифровой грамотности, современными знаниями и навыками, готовностью к инновациям — ключевой ресурс для решения кадровой проблемы на рынке IТ и цифровой трансформации регионов. «Инвестиции в обучение молодых специалистов создают устойчивый кадровый резерв, поддерживающий технологический прогресс», — говорит эксперт.
Решить задачу пополнения кадрового резерва в IТ-сфере призваны некоторые инициативы государства и крупного бизнеса. Причем начинают готовить будущих айтишников со школьной скамьи. Так, за последние три года более 250 тыс. детей прошли бесплатные курсы программирования «Код будущего», после которых многие сдали ЕГЭ по информатике и поступили на IТ-специальность в вуз, сообщают в пресс-службе Минцифры России. С 2025 года в 36 вузах России стартовали проекты министерства «Топ ИТ» и «Топ ИИ», в рамках которых к 2030 году планируется выпустить не менее 3,5 тыс. высококвалифицированных разработчиков IТ-решений и свыше 10 тыс. архитекторов данных и систем ИИ, аналитиков и исследователей в сфере нейросетей.
«Цифровые кафедры» на базе вузов, участвующих в программе Минобрнауки России «Приоритет 2030», позволяют получить дополнительную IТ-квалификацию студентам не IТ-специальностей, отмечают в Минцифры: с момента ее запуска в 2021 году обучение на кафедрах прошли более 370 тыс. человек, эти меры помогут восполнить существующий дефицит кадров в IТ-отрасли и повысить качество подготовки специалистов.
Как бизнес участвует в подготовке кадров
Новые программы разрабатываются в тесной кооперации IТ-отрасли и вузов. Например, в рамках такого сотрудничества в июне 2025 года при генеральной поддержке ПСБ в Ярославской области была проведена IТ-конференция Strongteam. Профессиональная площадка стала масштабным городским событием и позволила собрать для обмена опытом IТ-специалистов, студентов и экспертов отрасли.
С апреля ПСБ сменил адрес юридической и налоговой регистрации с Москвы на Ярославль и сейчас активно работает над развитием проектов в регионе, в том числе социально значимых — таких как работа с молодежью, говорят в банке. В апреле ПСБ провел митап на тему выбора профессии в IТ для студентов технических специальностей ЯрГУ имени Демидова, в котором приняли участие более 200 студентов. В сентябре банк собрал более 150 студентов ЯрГУ на познавательном обучающем интенсиве «ИТ-мастерская ПСБ: от теории к практике». Есть также программы стажировки и Школа цифровых ролей ПСБ. «После стажировки в региональном ИТ-центре нашего банка в 2024 году большая часть стажеров выразила желание остаться работать в банке и была переведена в штат», — рассказывает руководитель регионального центра информационных технологий ПСБ в Ярославле Алексей Карзин.
«Центры цифровых компетенций при вузах — примеры того, как можно решать вопрос кадрового дефицита в ИТ. В ЯрГУ действуют программы с участием IТ-компаний — студенты работают над проектами заказчиков и сразу после учебы попадают в штат», — рассказала Алена Киселева.
Еще один эффективный формат — IT-кубы и «Кванториумы» (например, в Ярославле и Переславле-Залесском): школьники с 12 лет учатся программировать, собирать роботов и создавать приложения, при этом многие уже к 11=му классу проходят стажировки в IТ-компаниях региона, отмечает эксперт. Так, в минувшем августе завершил летнюю рабочую смену IТ-центр ПСБ, куда на один месяц были трудоустроены ярославские школьники в рамках социального проекта банка по профориентации молодежи.
Как работать на перспективу
В ближайшие годы актуальность усиления кадрового потенциала в сфере информационных технологий в регионах будет нарастать — из-за цифровизации госуслуг, распространения удаленной работы и развития российского программного обеспечения, причем спрос на программистов, аналитиков и специалистов по кибербезопасности будет увеличиваться в том числе за пределами крупных городов, прогнозирует Алена Киселева.
В этих условиях Минцифры планирует запуск целого комплекса мероприятий, направленного на обеспечение IТ-кадрами регионов страны. По данным пресс-службы ведомства, в перспективе планируется ввести в качестве обязательного условия для IТ-компаний, которые пользуются налоговыми льготами, участие в подготовке IТ-кадров, а также увеличить норматив финансирования по дисциплинам, связанным с прикладной математикой, физикой, механикой и радиоэлектроникой.
«Кроме того, планируется ввести в школах государственный учебник по информатике, ориентированный на изучение отечественных решений, и предусмотреть возможность использования российских образовательных онлайн-платформ для получения практических цифровых навыков. Уже сегодня платформой «Яндекс Учебник» бесплатно пользуется каждый десятый школьник, изучающий информатику», — сообщают в пресс-службе Минцифры России. Цифровые платформы позволят школьникам самостоятельно изучать программирование и машинное обучение, не отказываясь от традиционной очной формы обучения.
«Ключ к успеху — связь образования с бизнесом и четкая карьерная перспектива. Молодой человек останется в регионе, если поймет, что сможет здесь работать в IТ с хорошей зарплатой», — говорит Алена Киселева.
Реклама. ПАО «Банк ПСБ», erid: 2SDnjcbfEhv
