— Как вы в целом видите текущую ситуацию на российском рынке труда и насколько актуальна для отрасли проблема дефицита квалифицированных кадров?

— Нехватка кадров — реалия российского рынка труда. До 2030 года, по оценкам Минтруда России, в экономику предстоит вовлечь 10,9 млн человек. При этом, по данным Росстата, количество молодых людей 25–35 лет к этому сроку уменьшится примерно на 3,7 млн. Уже сейчас на рынке труда всего 22% молодежи. Безработица через пять лет, по экспертным оценкам, снизится до 1% — с 2,4% в 2024 году.

Кроме того, по оценкам Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, 88% российских выпускников не хватает навыков при трудоустройстве на первую работу.

Таким образом, существуют две ямы — демографическая и квалификационная, из-за чего компаниям в ближайшие годы придется бороться за каждого перспективного специалиста.

Для реализации стратегии развития до 2030 года «Росатому» потребуется около 300 тыс. специалистов, в том числе 60 тыс. — на сооружение атомных электростанций (АЭС) в России и за рубежом. В нашей стране до 2042 года предстоит построить 38 энергоблоков, ввести в эксплуатацию атомные мощности, превышающие те, что работают в настоящий момент. Это чрезвычайно амбициозная задача, но мы к ней готовы. В России появятся семь новых регионов присутствия АЭС: на Дальнем Востоке, в Сибири, на Урале, на Кольском полуострове, где прогнозируется наибольший рост потребления.

Также сейчас более 40 блоков в экспортном портфеле заказов «Росатома», и он будет расширяться. Наши технологические проекты реализуются в 70 странах.

Еще более 100 тыс. человек потребуется на новые направления, реализацию проектов технологического суверенитета, включая освоение Северного морского пути, развитие ядерной медицины, аддитивных технологий, квантовых вычислений, композитных материалов и др.

Нам также необходимо более 20 тыс. IТ-специалистов, в том числе высококвалифицированные кадры, способные решать задачи в области устойчивости функционирования объектов критической информационной инфраструктуры.

Около 120 тыс. специалистов необходимы на традиционные направления — энергетику, машиностроение, науку.

Около 30 тыс. человек будут участвовать в реализации проекта «Прорыв» в рамках нацпроекта «Новые атомные и энергетические технологии». Проект предусматривает создание первой в мире ядерной энергетической системы с замкнутым топливным циклом: технология позволяет решить проблему ядерных отходов и обеспечить человечество топливом на сотни лет вперед.

Еще один важный проект, нуждающийся в высококвалифицированных кадрах, — термоядерный комплекс «Токамак с реакторными технологиями» в Троицке. Это тестирование технологий для создания практически неисчерпаемого источника энергии.

— Как именно вы работаете с молодежью?

— Сотрудничаем со школами, колледжами, вузами, развиваем молодежные сообщества, включая международные, работаем с родителями и педагогами, выстраивая таким образом эффективную образовательную экосистему. В периметре «Росатома» свыше 250 школ, в которых открываем специализированные классы: атомные, инженерные, менделеевские, горные.

Со школы мы вовлекаем в науку будущие таланты с помощью движения «Юниоры «Росатома», которое выросло до 700 школьников, и проекта «Атомная команда». Они помогают выбрать направление и успешно поступить в профильный вуз. Четверо из пяти выпускников проекта «Атомной команды» поступают в профильные вузы по целевым договорам с ведущими научными институтами атомной отрасли.

В целом около 87% выпускников спецклассов «Росатома» поступают на профильные для атомной отрасли направления подготовки.

Ежегодно в программах стажировок и практиках на предприятиях атомной отрасли участвуют 14 тыс. студентов, которые имеют возможность еще во время обучения понять, с какими задачами им придется столкнуться, и быстрее адаптироваться на рабочем месте.

Для привлечения будущих ученых у нас действует программа научных стажировок «Лаборатория роста «Росатома». По результатам специального отбора студенты получают возможность стать полноценными сотрудниками организаций госкорпорации, членами исследовательских команд, занимаются оплачиваемой научной работой в наших лучших институтах, в том числе в рамках больших национальных проектов. В научных стажировках уже приняли участие свыше 650 человек, почти половина из них получили научные должности и продолжили работу в нашей отрасли.

Одна из ключевых составляющих нашей образовательной экосистемы — партнерство с 22 ведущими техническими вузами страны, которое оформлено в Консорциум опорных вузов «Росатома» и служит одним из ключевых источников кадров для атомной отрасли. Примерно две трети поступающих на работу в госкорпорацию молодых специалистов — выпускники этих университетов. Каждый год в отрасль приходят 4,5 тыс. выпускников вузов и колледжей. Треть из выпускников вузов — краснодипломники. В течение ближайших пяти лет мы планируем привлечь на работу около 40 тыс. молодых специалистов.

Кроме того, организации атомной отрасли создают на базе технических вузов передовые инженерные школы по различным направлениям. Наша потребность в выпускниках таких школ — около 3 тыс. человек до 2030 года.

Подготовкой научно-инженерной элиты занимаются наши образовательные центры в «атомных городах»: «Новый Снежинск» в Челябинской области на базе Российского федерального ядерного центра — Всероссийского научно-исследовательского института технической физики имени академика Е.И. Забабахина, в котором остаются работать почти все магистры-выпускники, а также «Уральский атом» на базе филиала МИФИ в Лесном Свердловской области. Оба центра в 2024 году вошли в нацпроект «Кадры».

Совместно с «Роскосмосом» создаем в Железногорске образовательный научно-технический кластер ядерных и космических технологий.

Наш флагман — филиал МГУ им. М.В. Ломоносова в городе Сарове для подготовки кадров высшей квалификации для научной деятельности, ядро Национального центра физики и математики (НЦФМ). Более 90% его выпускников уже трудоустроены в «Росатом» или к партнерам корпорации.

Распределение молодых специалистов в рамках нашей экосистемы идет по всей стране. Ключевые назначения — закрытые города ядерного оружейного комплекса, наукограды, населенные пункты вблизи атомных станций.

В Калужской области, на родине мирного атома в Обнинске, реализуется проект — «Международный научно-образовательный центр «Обнинск Тех» для подготовки технологических элит России и дружественных стран. Он становится точкой сборки лучших образовательных программ ведущих вузов нашей страны и мира для иностранных студентов, желающих получить в России образование по ядерным и смежным специальностям. А город Обнинск — столицей глобальной ядерной молодежи. К 2030 году в этом центре планируется обучить не менее 10 тыс. человек, половина из них — иностранные студенты из десятков стран мира.

Мы также реализуем более 20 совместных программ в области атомных и смежных технологий с зарубежными вузами, по которым учатся более 2,5 тыс. студентов из 65 стран. Многие из них потом работают на международных проектах «Росатома».

— В каких специалистах госкорпорация нуждается в первую очередь?

— Спектр очень широкий, мы набираем выпускников вузов более чем по 200 специальностям, 96% из которых — инженерно-технические. Среди них 25% — самая большая часть — профессионалы в области ядерной физики и технологий, по проектированию и эксплуатации атомных станций, по работе с ядерными реакторами и материалами. За пределами «Росатома» специалистов по этим направлениям нет.

Растет потребность и в IТ-профессионалах, в том числе в сферах искусственного интеллекта (ИИ), квантовых технологий, предиктивной аналитики, видеоаналитики, биометрии, цифровизации городской среды, интернета вещей, цифровых двойников, кибербезопасности. К 2028 году, по нашим оценкам, востребованность таких специальностей будет сопоставима с ядерными.

При этом замечу, что потребности «Росатома» в выпускниках колледжей растут быстрыми темпами. На этот вызов мы отвечаем в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Уже сейчас у нас 12 колледжей, к 2030 году планируем открыть 25, почти в каждом атомной городе. Нам нужны сварщики, электромонтеры, операторы станков и строители.

— Как удается выявить потенциал молодых ученых и привлекать их в отрасль?

— Привлечь молодых ученых в отрасль можно значимыми глобальными проектами, созданием прорывных технологий, которые влияют на жизнь миллионов людей в стране и в мире, формируют будущее всего человечества. Так, согласно данным исследования Massachusetts Institute of Technology (MIT, Массачусетского технологического института), мир изменят три технологии: ИИ, термоядерный синтез и биофабрикация.

«Росатом» делает ставку на развитие всех этих направлений. Например, есть глобальная проблема обеспечения энергией растущих вычислительных мощностей для развития технологий генеративного ИИ. Решить ее могут малые атомные станции — как плавучие, так и наземные, а также строительство центров обработки данных на базе крупных атомных электростанций (АЭС). Наша задача — актуализировать планы перехода на серийное производство и развертывания таких объектов цифровой инфраструктуры.

«Росатом» входит в топ-5 мировых производителей изотопной продукции. Ежегодно с ее помощью проводится 2,5 млн диагностических и терапевтических процедур по всему миру. В частности, наши специалисты запатентовали технологию изготовления радиоактивного препарата на основе актиния-225, с которым мировые эксперты связывают будущее онкологии.

Ожидается, что на исследовательском реакторе на быстрых нейтронах МБИР, который сооружается в Димитровграде в рамках нацпроекта технологического лидерства «Новые атомные и энергетические технологии», будут в том числе нарабатываться радиоизотопы для диагностики и лечения онкологических болезней, заболеваний нервной, сердечно-сосудистой системы.

В Обнинске, на территории НИФХИ им. Л.Я. Карпова, сегодня строится завод, на производственных линиях которого будет выпускаться широкая номенклатура российских радиофармпрепаратов (РФЛП). Предполагается, что с введением предприятия в эксплуатацию она расширится более чем в 2,5 раза, предоставит возможность в значительной мере снять проблему зависимости российского рынка от импортных РФЛП.

Также наша корпорация принимает активное участие в развитии квантовых технологий и реализации ядерной космической программы, в частности создав квантовые компьютеры на четырех технологических платформах.

Научная карьера в «Росатоме» позволяет участвовать в таких передовых проектах. Для молодых ученых выстраиваются транспарентные карьерные траектории: пришедшие в компанию со студенческой скамьи молодые люди в течение пяти-семи лет становятся у нас руководителями ведущих лабораторий, центров и даже научно-исследовательских институтов.

В целом более 30% сотрудников в атомной отрасли — молодежь, каждый второй, кто приходит в атомную науку, — моложе 35 лет.

И это неслучайно. «Росатом» дает возможность молодым талантам уже в вузе стать участниками проектов мирового масштаба, вступить в клуб лидеров в сфере атомных и смежных технологий, стать частью команды единомышленников, объединенных общими целями, ценностями и культурой.