150 тысяч для студента: зарплаты «новичков» выросли на треть за год
По данным «Авито Работы», средняя зарплата начинающих специалистов в России впервые превысила 100 тыс. руб. Студенческие и стажерские вакансии возглавили рейтинг зарплатных предложений, рассказали в «Работе.ру». Почему новичкам готовы платить все больше?
Фото: Олег Елков / ТАСС
Стартовые зарплаты для молодых специалистов в России бьют рекорды. Согласно исследованию «Авито Работы» (есть у РБК), во втором квартале 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях для начинающих сотрудников достигло 101 860 руб. в месяц — на 35% выше, чем годом ранее. Лидерами по предложениям стали строители (136 958 руб./мес., +13%) и разнорабочие (125 772 руб./мес., +65%).
Схожую динамику фиксируют и другие рекрутинговые платформы. По данным «Работы.ру», по итогам первого полугодия студенческие и стажерские вакансии впервые возглавили рейтинг зарплатных предложений в стране — средняя ставка достигла 111,4 тыс. руб. в месяц (+37,3% за год). Во втором квартале средняя предлагаемая зарплата составила 110 тыс. руб. (+36,1%). В hh.ru подсчитали, что с 2022 года по первый квартал 2026-го медианная предлагаемая зарплата для кандидатов без опыта выросла в 1,7 раза, а максимальные предложения увеличились почти вдвое: с 80,2 тыс. до 157 тыс. руб.
По статистике SuperJob, уже 75% компаний принимают в штат выпускников колледжей и 76% — выпускников вузов без опыта работы. С начала 2026 года работодатели разместили на платформе более 1,5 млн вакансий, доступных новичкам, рассказали в hh.ru. При этом конкуренция со стороны соискателей остается умеренной — на одну вакансию приходится 6–7 резюме от начинающих специалистов.
РБК разбирался, откуда у бизнеса ресурсы на такой рост зарплат для новичков, за кого из молодых специалистов работодатели конкурируют сильнее всего и как долго сохранится этот тренд.
Кому платят больше всего
Все пять самых высокооплачиваемых профессий для молодежи — рабочие специальности с низким порогом входа. По данным «Авито Работы» за второй квартал 2026 года, в абсолютных значениях лидируют зарплаты:
- строителей — 136 958 руб./мес. (+13%);
- разнорабочих — 125 772 руб./мес. (+65%);
- ремонтников — 120 484 руб./мес. (+51%);
- мастеров по ремонту бытовой техники — 102 858 руб./мес. (+13%);
- дорожных рабочих — 99 767 руб./мес. (+36%).
По словам директора по исследованиям hh.ru Марии Игнатовой, рейтинг профессий с наибольшей медианной зарплатой для соискателей без опыта выглядит несколько иначе: водитель-экспедитор (121,5 тыс. руб.), бетонщик и арматурщик (120 тыс.), парикмахер (108,9 тыс.), геолог (108,7 тыс.) и медицинский представитель (99,3 тыс.). При этом наибольшая доля вакансий «без опыта» приходится на продавцов-консультантов (252 тыс. вакансий, 16% от всех предложений для начинающих) и курьеров (144 тыс. вакансий, 9%).
Совсем иная картина получилась у «Работы.ру»: по словам заместителя генерального директора сервиса Александра Ветеркова, самые высокие средние зарплаты для молодых в сфере продаж (197,9 тыс. руб.) и бизнес-услуг (149,6 тыс.), и лишь затем следуют транспорт с логистикой (142 тыс.), производственные рабочие специальности (123,3 тыс.) и строительство (99,1 тыс.).
SuperJob также отмечает рост зарплат инженерно-технических работников и рабочих промышленных предприятий в 2026 году — на 8–17% в год. Платформа фиксирует сдвиг в образовательных потоках: если в 2025 году выпускники школ при поступлении в вузы чаще всего выбирали IT, то теперь на первое место вышли инженерно-технические специальности, на второе — медицина, а технологии опустились на третью строчку. Рынок труда меняет образовательные приоритеты молодежи, констатируют там.
Почему бизнес готов платить все больше
Главная причина роста стартовых зарплат — структурный дефицит кадров. На рынок выходит мало молодых людей из-за демографической ямы 1990-х и начала 2000-х, существенно сократился приток иностранной рабочей силы на фоне ужесточения миграционной политики, а часть работников перетекает из физически тяжелых отраслей в более доходные сегменты — логистику, оборонный комплекс, сервис, объясняет профессор Финансового университета Александр Сафонов.
В результате воронка соискателей резко сужается, и работодатели вынуждены конкурировать за начинающих специалистов повышенными зарплатами, констатирует он. Компании видят в молодых кадрах потенциал: их можно обучить под свои задачи, и при хороших стартовых условиях сотрудник останется надолго.
Тренд, который стал особенно заметным в 2026 году, оформился еще в начале десятилетия, указывает научный сотрудник Института Гайдара Алексей Замниус: происходит «выпрямление» возрастного профиля оплаты труда. Если в 2021 году зарплата работников на пике карьеры (35–40 лет) превышала стартовый уровень на 92%, то к 2024-му разрыв сократился до 72%, следует из его расчетов на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ. В рабочих профессиях этот эффект выражен сильнее: молодой сотрудник на старте может быть почти столь же эффективен, как возрастной работник, поэтому работодателям выгоднее сразу предложить высокую зарплату, добавляет эксперт.
Наибольший дефицит наблюдается по рабочим специальностям из-за снижения престижности этих профессий и сокращения числа подготовленных специалистов с 2000-х годов, указывает младший научный сотрудник РАНХиГС Дарина Медведникова. Даже отучившись на такую профессию, молодые люди не хотят трудоустраиваться по профилю из-за тяжелых условий труда — и компаниям приходится «перекупать» их опережающим ростом зарплат. Но даже это работает не всегда — для многих молодых специалистов этот сегмент по-прежнему остается непривлекательным, и вакансии заполняются сотрудниками старших возрастов, рассказывает партнер «Технологий доверия» Карина Худенко.
Дополнительный фактор роста зарплат на рабочих специальностях — сокращение предложения неквалифицированного труда со стороны мигрантов, подчеркивает директор практики «организация и персонал» «Рексофт консалтинга» Маргарита Патрушева. Кроме того, долгое время ситуацию усугублял отток кадров в онлайн-коммерцию, где доход курьеров превышал зарплату рабочего на заводе при более простых условиях труда.
При этом, по данным Росстата, сальдированная прибыль российских предприятий в январе—апреле 2026 года снизилась на 10,3% (до 8,85 трлн руб.), а доля прибыльных организаций упала с 68,6% до 64,7%. Откуда тогда ресурсы на зарплатную гонку? Бизнес вынужден тратиться на привлечение новых кадров — иначе закрыть вакансии невозможно, поясняет Ветерков, а вот индексация окладов действующих работников теперь отстает от рыночных реалий. Поэтому и получается, что новые сотрудники в компаниях сегодня зачастую зарабатывают больше старожилов.
Что происходит в строительстве
Особенно тяжелые времена переживают девелоперы — объемы строительства падают по всей стране. Рынок новостроек Москвы, например, за первую половину 2026 года сократился на 30% г/г. Однако в рейтинге «Авито Работы» зарплаты строителей и ремонтников заняли 1-е и 3-е место в абсолютном выражении. Причина в том, что нехватка рабочих рук в стройке оказалась одной из самых масштабных: крупные девелоперы к концу 2025 года оценивали дефицит кадров в 20–30%, а в абсолютных цифрах — это около 400 тыс. человек. Причины те же, что и в других рабочих специальностях: сокращение притока мигрантов, переток кадров в более комфортные сегменты, нежелание молодежи идти на тяжелые физические работы.
При дефиците такого масштаба простое сокращение объемов строительства означало бы заморозку проектов и удар по экономике регионов, где стройка — ключевой драйвер, отмечает Сафонов. Поэтому бизнес продолжает «выкупать» кадры, предлагая конкурентные условия, — и именно в рабочих специальностях с низким порогом входа фиксируются самые высокие темпы роста зарплат.
Впрочем, из-за сокращения строительной активности темпы роста зарплат в отрасли в первом полугодии 2026 года уже начали замедляться, добавляет Медведникова. Полностью закрыть такой масштабный дефицит без привлечения трудовых мигрантов вряд ли удастся — а значит, и зарплатная гонка в стройке не бесконечна.
Сколько будут расти зарплаты новичков
Рекордный рост зарплат уже начал сопровождаться постепенным обострением конкуренции среди соискателей. По данным «Работы.ру», количество откликов на одну студенческую вакансию в первом квартале 2026 года выросло в шесть раз — с 9 до 60. Рынок из «рынка соискателя» постепенно разворачивается в сторону работодателя — особенно в офисных профессиях, говорит Ветерков.
Увеличение ставок, превышавшее 10–20% в год, завершилось к середине—концу 2025 года, указывает Худенко. В 2026 году, несмотря на то что работодатели бюджетировали повышение в районе 10%, фактические индексации окажутся ниже — из-за ухудшения финансового состояния предприятий. Набор молодых специалистов будет сокращаться, прогнозирует эксперт.
Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.
Долгосрочно дефицит кадров останется структурным фактором российской экономики. Главный экономист по России «Эйлер» Елена Ахмедова отмечает: для смягчения демографических последствий необходим рост производительности, однако за последние десять лет производительность труда в России, по данным Росстата, в среднем росла лишь на 1,6% в год. Пока этот темп не ускорится, зарплатное давление на бизнес сохранится.
Если рост оплаты труда опережает рост производительности, фирмы перекладывают возросшие издержки на потребителей через повышение цен — так устойчивый дефицит кадров может стать проинфляционным фактором, отмечает Сафонов. Однако одновременно происходит и обратный процесс: в интеллектуальных специальностях внедрение искусственного интеллекта повышает производительность и сдерживает рост издержек, указывает Замниус. Итоговый эффект для инфляции зависит от того, какой из этих факторов окажется сильнее.
Временное снижение напряженности может наступить через два-три года, когда на рынок труда выйдет более многочисленное поколение нынешних школьников, и дефицит именно молодых работников смягчится, замечает Медведникова. Следующая волна нехватки молодежи, по ее словам, начнется ориентировочно через 15 лет — когда в трудоспособный возраст вступит малочисленное поколение детей 2020-х годов рождения (рождаемость в России с периода пандемии COVID-19 значительно снизилась).
