Кто не собрал лайки, должен отжаться: как создатель TikTok строил команду
Чжан Имин — один из богатейших людей Китая. Он чрезвычайно скрытен, и о его личной жизни мало что известно. Еще в начале 2010-х годов Чжан постоянно публиковал посты на разные темы: рассказывал о своей жене, болях в спине, делился вакансиями и рецензиями на книги и фильмы. Однако теперь предприниматель практически не появляется в соцсетях.
Вера в информационное будущее
Чжан Имин окончил университет в 2005 году и несколько лет работал в разных стартапах. Сначала как обычный разработчик, а затем — как менеджер. Чжан считает, что эта работа научила его разбираться в продажах. Затем он устроился в Microsoft, но очень быстро ушел из компании, потому что работа там «была интересной, но бесполезной».
Еще в 2010 году Чжан заявлял, что верит в информационное будущее Китая. «Мы должны работать усерднее остальных и быть перфекционистами, — говорил он. — В индустриальную эпоху было международное разделение труда, оно есть и в наш век информации. Китайским предпринимателям придется расширять свои возможности по мере выхода на международный рынок».
Стартап ByteDance Чжан запустил в 2012 году. Изначально он и еще несколько сотрудников работали в квартире с четырьмя спальнями в северной части Пекина. Сейчас в этом районе располагается несколько офисов ByteDance. Компания ByteDance использовала технологию рекомендаций на базе искусственного интеллекта, которая распределяет контент в соответствии с интересами пользователей и другими личными показателями.
Не пытаться скопировать
В 2013 году ByteDance удалось привлечь $15 млн инвестиций. Первым продуктом компании стал новостной агрегатор Toutiao. Чжан хотел создать новостную платформу, работающую с помощью искусственного интеллекта и независимо от китайского поисковика Baidu. При этом в штате ByteDance не было ни одного журналиста. «У нас не новостной бизнес, — объяснял Чжан. — Мы скорее поисковик или социальная платформа. Мы занимаемся очень инновационной работой и не пытаемся копировать какой-то американский продукт или технологию».
Чжан не отказался от своих слов, и в итоге именно его компания создала самое успешное на международном рынке китайское приложение. В 2016 году ByteDance выпустила приложение Douyin. На международном рынке оно появилось под названием TikTok и за полгода собрало почти 500 млн активных пользователей. В 2018 году ByteDance привлекла дополнительное финансирование: компанию оценили в $75 млрд, что в 4 раза увеличило состояние Чжана и обеспечило ему место среди богатейших людей Китая. Сейчас TikTok пользуется 20% из 4,8 млрд интернет-пользователей.
Раньше тиктоки снимал и сам Чжан. «Долгое время я просто смотрел видео, а сам ничего не записывал, потому что этот продукт в основном нацелен на молодежь, — говорил Чжан. — Но позже я ввел правило, согласно которому все руководители должны снимать ролики в TikTok и собирать определенное количество лайков. Кто не собрал, тому придется отжиматься».
Чжан Имин — миллиардер и IT-разработчик, создатель технологического гиганта ByteDance (приложение TikTok). Собственное состояние Чжана — $46 млрд. Интернет-компания ByteDance входит в тройку ведущих компаний-«единорогов» Китая (стартапов, чья рыночная оценка стоимости превысила $1 млрд) и в «большую пятерку» китайских интернет-компаний.
В 2005 году Чжан окончил Нанькайский университет по специальности инженера-программиста, а в 2012 году основал компанию ByteDance. В марте 2018 года издание Forbes впервые признало Чжана миллиардером — по его подсчетам, состояние предпринимателя оценивалось в $4 млрд. К 2023 году эта сумма выросла до $46 млрд.
Доступен с утра до полуночи
В ByteDance Чжана описывали как рационального, прагматичного и искреннего руководителя. «Для меня он был не далеким начальником, а обычным коллегой. А еще иногда немного заикался», — рассказывал один из сотрудников. Кроме того, Чжан всегда был доступен для своих подчиненных: у него был публичный календарь, и каждый мог записаться на встречу с руководителем в любое свободное время с 9 утра до полуночи.
Корпоративная культура ByteDance в целом отличалась от других китайских фирм. Например, Чжан считал, что высокие титулы и громкие названия мешают принимать решения. «У нас руководителей не называют боссами, потому что мы выступаем за равенство и искренность. Разделение ограничивает инновации», — говорил он. Поэтому в компании боролись с возрастной иерархией. Например, семизначные идентификаторы присваивались сотрудникам случайным образом, а не в порядке возрастания в зависимости от выслуги лет.
В 2020 году, после десяти лет руководства, Чжан покинул пост генерального директора ByteDance. Он объяснил это тем, что «не очень общителен». «Мне не хватает навыков, чтобы быть идеальным менеджером», — заявил Чжан и отметил, что принесет больше пользы на роли, которая не связана с непосредственными взаимодействиями. Однако спустя полгода он полностью ушел из компании, отказавшись от своего места в совете директоров.
Источники: Forbes, Business Insider, South China Morning Post.
Читайте РБК в Telegram! Самые важные новости, только проверенная информация.
Глава МИД Франции призвал европейцев наладить свой канал связи с Россией
Медведев рассказал, нажал бы он на «красную кнопку»
Глава Николаевской области усомнился в шансе ВСУ продержаться два года
Главу BitRiver задержали по делу о сокрытии средств
Трамп пошутил о планах сделать Гренландию и Венесуэлу штатами США
Экс-глава МИД Словакии писал Эпштейну о «хорошеньких девушках» в Молдавии
