Подчиненные плачут от усталости: как работается у Гейтса, Безоса и Кука

Трудоголики и не очень

Существует стереотип, что все предприниматели — заядлые трудоголики, которые не выходили бы из офиса круглые сутки, будь у них такая возможность. Однако это не всегда так. Основатель Meta* (организация признана экстремистской и запрещена на территории РФ) Марк Цукерберг проводит на работе не более 50–60 часов в неделю. «Но если считать не только время в офисе, то я постоянно думаю о миссии компании. Это, можно сказать, вся моя жизнь», — объясняет он. Вместо того, чтобы запираться у себя в кабинете, предприниматель много размышляет о важных делах в свободное время.

А вот генеральный директор Apple Тим Кук почти не общается ни с кем за пределами офиса. Его увлеченность работой пугает не только подчиненных. «Однажды Стив Джобс позвонил моей маме и попросил ее следить за моим сном», — рассказывал он. Это, однако, не помогло: Кук до сих пор просыпается в 4 утра и уже в 4:30 начинает рассылать сообщения сотрудникам.

У многих отношение к работе меняется со временем. «Сначала я работал по выходным и считал отпуск абсурдом», — рассказывает основатель Microsoft Билл Гейтс. В первое время работы в компании он отвергал идею баланса между карьерой и жизнью и не хотел быть обычным человеком. Но когда он встретил свою жену и у них появились дети, его отношение к трудоголизму изменилось. «Остановитесь и повеселитесь. Сегодня, на неделе, этим летом, да когда угодно. Жизнь — это больше чем работа», — посоветовал Гейтс выпускникам университета Северной Аризоны.

Еще один руководитель, известный своим трудоголизмом, — Илон Маск. Сейчас он работает по 120 часов в неделю и не выходит с завода Tesla по три-четыре дня. «Я даже пропустил свой день рождения. Ни друзей, ничего — только работа», — поделился миллиардер. Он брал отпуск только дважды за 12 лет. И каждый раз происходили неудачи: в первый раз взорвались ракеты компании Orbital Sciences и предпринимателя Ричарда Брэнсона, а во второй — уже самого Маска. «Тогда я вынес важный урок — мне нельзя уходить в отпуск», — решил он. Сейчас миллиардер пытается настроить процессы в компании так, чтобы наконец-то немного отдохнуть от нескончаемой работы. «Tesla и SpaceX требуют много усилий, поэтому мне пора перезарядиться», — говорит Маск.

Джек Ма, генеральный директор Alibaba, от тяжелой работы отказался: раньше он работал круглыми сутками, а сейчас отошел от дел, чтобы «умереть на берегу моря, а не в офисе». Но вот другим он советует противоположное. Возможность работать с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю Ма называет благословением. «Если вы не работаете по системе «996» будучи молодыми, то когда еще можно будет так делать?» — говорит предприниматель. Он связывает все свои достижения с тем, что усердно занимается своим делом. «Если вы вкладываетесь не больше обычного человека, то каким образом вы добьетесь успеха? По сравнению с такими людьми я чувствую себя везунчиком и совсем не жалею, что работал по 12 часов в 12. Я никогда не буду жалеть об этом времени», — делится Ма.

И себе, и людям

Когда Билл Гейтс только открыл компанию, он контролировал каждый шаг своих сотрудников. «Я был таким фанатиком, что всегда проверял количество машин на парковке в конце рабочего дня. Так я замечал, кто уезжал раньше, а кто засиживался допоздна», — делится он.

Миллиардер Ричард Брэнсон верит, что лучшие сотрудники — это счастливые сотрудники. «Упорный труд — главное, но не менее важно получать удовольствие от своей работы», — говорит он. Предприниматель следит, чтобы его сотрудники отдыхали и перезаряжались, ведь так они смогут быть продуктивнее. Подчиненные Брэнсона могут брать отпуск, когда хотят, а также работать удаленно. «Легче привлекать талантливых специалистов, когда компания открыта и дает возможности для гибкости. Принуждать людей работать в строгих условиях — неэффективно», — делится Брэнсон. Он верит, что результат зависит не от времени, проведенного за ноутбуком, а от приложенных усилий. «Важно доверять своим сотрудникам, и тогда они отблагодарят вас за это своей работой», — говорит предприниматель.

Как узнать то, что от вас скрывают сотрудники, — 31 вопрос

Образование

А вот основатель Amazon Джефф Безос относится к сотрудникам очень строго: им приходится отвечать на сообщения после полуночи и перерабатывать. Также они часто рассказывают о том, как плачут за своими столами из-за усталости. «Мы здесь собрались, чтобы выполнять свои задачи — это главный приоритет, ДНК нашей компании. Если же вы не готовы отключиться от всего и погрузиться в работу — вероятно, Amazon не для вас», — говорит Безос.

Тим Кук так же требователен к своим подчиненным, как и к себе. По будням рабочие встречи могут длиться четыре часа, и каждый готовится к ним, как к экзаменам. Также предприниматель проводит совещания в ночь с воскресенья на понедельник: «Это помогает лучше подготовиться к началу рабочей недели», — объясняет он.

Достичь баланса — возможно

Иногда руководителей осуждают за то, что они решают отдохнуть. Так, например, подчиненные сооснователя Reddit Алексиса Оганяна уверены: их босс работает не так усердно, как хотелось бы, раз у него есть время на отпуск с семьей. Он, однако, не согласен с ними. «Выгорание — это настоящая проблема. Вы не можете работать хорошо, если ваше состояние оставляет желать лучшего», — говорит он. Оганян верит, что продуктивность невозможна, если не видеться со своими родными и близкими людьми. «Если вы думаете, что проводить время с женой и детьми на каникулах — пример плохой рабочей этики, то, возможно, проблема в вас», — убеждает он.

Джефф Безос, хотя и строг к сотрудникам, в собственной жизни добился баланса, о котором любой человек может только мечтать. После пробуждения в 8 утра он завтракает с семьей, начинает работать в 10 утра, а заканчивает в 5 вечера.

Источники: Forbes, CNBC, Entrepreneur, Insider, Inc, CNN, Observer, Quartz, Fortune, Ladders, Harvard Business Review, The Guardian.