Как определить свою реальную стоимость на рынке труда — метод «Светофор»

Фото: Sean Gallup / Getty Images

Как определить ценность специалиста

Чтобы эффективно оценить свою стоимость на рынке труда, нужно изучить, какую заработную плату предлагают для аналогичных должностей в вашем регионе. Для такого анализа подойдет любой сайт с вакансиями.

В случае, если большинство компаний скрывают информацию о заработной плате, можно составить резюме, откликнуться на несколько вакансий и пообщаться с рекрутерами. Таким образом вы получите довольно объективное представление о предлагаемых уровнях оплаты и условиях работы.

Чтобы лучше понять, какие вакансии соответствуют вашим навыкам, а до каких еще придется расти, можно использовать метод «Светофор». В чем заключается суть метода?

Составьте список актуальных и понравившихся вам вакансий. Затем для каждой из них выпишите требования работодателей. Теперь обведите каждое требование своим цветом в зависимости от того, насколько ваши навыки ему соответствуют:

• зеленый — вы уверены в своих умениях и опыте;
• желтый — вы сомневаетесь в своих способностях и испытываете неопределенность;
• красный — у вас отсутствуют навыки или опыт в решении данной задачи.

Если более 40% требований окажутся выделенными красным цветом, значит, эта вакансия вам пока не подходит. Если у вас в списке много желтых пунктов, значит, есть шанс получить желанную работу при условии, что вы поработаете над навыками, в которых вы недостаточно уверены.

Даже если большинство требований в вашем списке оказались зеленого цвета, работодатель может вас проигнорировать из-за плохо составленных резюме и сопроводительного письма.

В резюме нужно четко описать ваши последние три места работы. Укажите функции, которые выполняли, а также каких количественных и качественных результатов вы достигли. В сопроводительном письме сделайте акцент на том, как вы сможете решать задачи на указанной в вакансии должности.

Что меняется в определении стоимости труда

Для определения стоимости труда работника в любой сфере работодатели обычно руководствуются несколькими критериями. Их важно знать, чтобы эффективно оценивать себя как специалиста.

Как платят в регионах

Оплата труда во многом зависит от региона, где соискатель ищет работу. Одна и та же офисная должность в Москве и в любом удаленном от Центрального округа городе будет отличаться по заработной плате и не только. Так было всегда, но теперь этот критерий изменился.

Сейчас практически во всех регионах сравнялась оплата труда сотрудников на высоких управленческих должностях. Это произошло из-за острого дефицита таких специалистов. Теперь в любом регионе за профессионального управленца компании готовы платить достойно.

Что важнее стажа в трудовой

Опыт работы, как и раньше, имеет большое значение. Но теперь гораздо важнее стали компетенции специалиста. Работодатели считают, что стаж, который указывают в трудовой книжке, далеко не всегда гарантирует способность сотрудника достигать целей компании. А вот наличие определенных навыков, которые позволяют решать конкретные задачи, гарантированно повышают стоимость эксперта на рынке труда.

Кто может рассчитывать на топовые зарплаты

Особую стоимость на рынке труда сейчас имеют дефицитные специальности. Так, водители, курьеры, логисты, токари и механики теперь могут получать заработные платы, близкие к уровню топ-менеджмента в малом и среднем бизнесе.

Еще несколько лет назад в эти сферы мало кто хотел идти работать, а тем более проходить обучение по таким специальностям. Поэтому на рынке труда образовался острый дефицит подобных сотрудников.

Какие дипломы важны для работодателя

Компаниям приходится практически с нуля обучать сотрудников под себя после университетов. Поэтому работодатели больше ориентируются на реальные навыки и способности кандидата, чем на оценки в дипломе.

При этом образование все еще может иметь значение и добавлять веса в определении вашей стоимости на рынке труда, но только если оно соответствует сфере работы компании.

Soft Skills для повышения оплаты труда

Помимо профессиональных качеств, для многих работодателей сегодня очень важно наличие у соискателя софт-скиллов. Есть несколько ключевых личностных компетенций, которые ценятся эйчарами и руководителями и могут обеспечить сотруднику достойную заработную плату и продвижение внутри компании.

Энергичность

Энергичность играет очень важную роль. Для достижения любых результатов в компании сотруднику нужны силы и энтузиазм. Если уже на этапе собеседования соискатель пассивен и не энергичен, работодатель будет сомневаться, что в будущем он сможет качественно выполнять свою работу. Поэтому поработайте над уверенной подачей заранее и проявите себя при первом знакомстве с представителями компании.

Позитивный взгляд

Положительный настрой очень важен, так как даже не очень позитивных людей привлекают оптимисты. Такие сотрудники не пасуют перед трудностями. В критической ситуации они способны не только эффективно выполнять задачи, но и психологически поддержать менее оптимистичных коллег и даже руководителя.

Стрессоустойчивость

Сотрудники, которые способны эффективно управлять стрессом, остаются продуктивными даже в сложных ситуациях.

Специалисты с низким уровнем стрессоустойчивости сложнее адаптируются в коллективе и могут либо в скором времени уволиться, либо ждать увольнения и работать неэффективно. Сложности на работе будут всегда, поэтому руководители осознают, что только стрессоустойчивая команда поможет им добиться результатов.

На собеседовании в позитивном ключе можно рассказать, как вы помогли преодолеть бизнесу кризисные моменты на прошлом месте работы.

Обучаемость

Опытных специалистов с каждым годом становится меньше. Поэтому многие компании начинают внедрять собственные системы обучения для быстрой адаптации новичков.

Сотрудники, которые способны быстро учиться и применять новые знания на практике, получают преимущества в продвижении по карьерной лестнице и росте заработной платы.

Расскажите на собеседовании, какие курсы вы проходили. Продемонстрируйте свои готовность и желание учиться новому.

Эмоциональный интеллект

Наличие эмоционального интеллекта в первую очередь важно для руководителей и для специалистов, работающих с людьми. Способность учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника и эмоционально поддерживать коллектив повышает результативность работы.

Без развитого эмоционального интеллекта сложно управлять командой по новым системам менеджмента. Этот софт-скилл стоит развивать всем, кто хочет занимать руководящие должности или продвигаться по карьерной лестнице. Не лишним он будет и остальным специалистам при общении с коллегами.

Настойчивость

Настойчивость помогает сотрудникам не сдаваться при неудачах, продолжать идти к цели даже в кризисных ситуациях, находить новые пути решения рабочих задач и достигать результатов.

Этот навык особенно важен для новичков. Период адаптации бывает сложным, и в первые два-три месяца работы сотрудников часто посещают мысли об увольнении. Но именно настойчивость помогает преодолеть эти трудности и начать расти и развиваться в своем деле на новой должности.