Платят ли россиянки с высокими доходами «штраф за материнство»
Рожая первого ребенка, россиянки в среднем теряют в зарплате 14% по сравнению с женщинами без детей. Поздние роды снижают «штраф за материнство». У женщин с высшим образованием и большими доходами ситуация двояка: ресурсов больше, но и цена декрета выше
Фото: AntGor / Shutterstock
Рождение ребенка приводит к отставанию заработной платы у ставших матерями российских женщин в среднем почти на 14%. К такому выводу пришла исследовательница Ольга Родина из НИУ ВШЭ, ее статья о «штрафе за материнство» опубликована в свежем выпуске журнала «Прикладная эконометрика» (РБК ознакомился с материалом).
Максимальное падение зарплаты по сравнению с женщинами без детей наблюдается среди родивших первенца в возрасте от 25 до 30 лет. На этот период как раз приходится активное становление карьеры и возможностей для роста зарплаты.
Женщины с высшим образованием и более высокими доходами, с одной стороны, рожают позже и имеют больше ресурсов для совмещения работы и материнства. С другой стороны, у них есть предпосылки для более высокого «штрафа за материнство» и карьерных потерь.
Теряют ли в заработке высокооплачиваемые россиянки при рождении ребенка — в материале РБК.
Как возраст рождения первенца влияет на зарплату
Согласно результатам исследования, более 60% первых рождений в рассмотренной выборке приходится на возраст до 24 лет включительно, порядка 30% — на 25–29 лет и еще 8% первых рождений произошли после достижения женщинами 30 лет.
Средняя заработная плата бездетных женщин значимо больше зарплаты матерей в сопоставимых возрастах от 21 года до 38 лет. Но в более старших возрастах статистические различия между средними зарплатами исчезают, показатели сравниваются. Наибольшая разница в заработных платах наблюдается в 24–27 лет, где она составляет порядка 30%.
Потери в заработной плате различаются в зависимости от возраста рождения первого ребенка.
- Матери, родившие первенца до 24 лет, сталкиваются со «штрафом за материнство» в размере 7%.
- Родившие первенца в 25–29 лет получают меньше примерно на 17%, чем сотрудницы без детей.
- Рождение первого ребенка после 30 лет сопряжено с потерями в заработной плате около 13%.
Как «штраф» зависит от возраста
Автор отмечает, что в первые годы после выхода на рынок труда после получения образования есть значительный потенциал роста заработной платы. Поэтому закрепление на рынке труда на раннем карьерном этапе важно для сохранения роста зарплаты. Особенно это важно для высокообразованных женщин, у которых темп роста заработной платы в первые годы выхода на рынок труда еще выше — а значит, выше косвенные издержки из-за рождения ребенка в этот период.
«Те женщины, которые решаются на рождение ребенка до 24 лет, по всей видимости, имеют меньший «штраф» за счет низкой базы: заработная плата как женщин с детьми, так и бездетных, в этих возрастах ниже, чем в других, так как релевантный опыт еще не получен и период активного роста заработка прожить они еще не успели», — указывает Родина.
Факт рождения последующих детей также приводит к потере в зарплате — в размере 11–12%, оценивает исследователь. Однако по мере взросления ребенка заработная плата восстанавливается, и каждый следующий год после рождения первенца увеличивает заработную плату примерно на 2%.
В современном мире невозможно полностью нивелировать «штраф за материнство», но его можно снижать соответствующей демографической и семейной политикой, говорит демограф Игорь Ефремов. «В первую очередь такие меры должны работать на то, чтобы женщины могли максимально быстро вернуться к работе. В этом поможет доступность нянь на полный день, а также большее вовлечение отцов в уход за младенцами», — полагает он.
Аналогичного мнения придерживается профессор экономического факультета МГУ им. Ломоносова Ирина Калабихина. Она упоминает общественную помощь в уходе за детьми (ясли, сады, няни), корпоративные программы для работников-родителей, а также важность вовлеченного отцовства на уровне домохозяйства.
Как образование влияет на рождение детей
Эффекты на зарплату от откладывания рождения могут отличаться для женщин с разным уровнем образования, указывается в статье. Так, для высокообразованных женщин позднее рождение первенца часто сопряжено с меньшим «штрафом за материнство», а для менее образованных, с более низким уровнем квалификации, подобного влияния не обнаруживается. Хотя в своем исследовании автор не строила отдельные модели по уровню образования, она предполагает, что выбранный тайминг рождения первенца сильно сопряжен с уровнем образования — высокообразованные женщины чаще откладывают рождение первого ребенка.
Сам факт получения высшего образования ведет к более позднему первому рождению как минимум потому, что сдвигает другие события жизненного пути — выход на работу и получение финансовой независимости, создание партнерства. Женщины с низким собственным социально-экономическим статусом и низким социально-экономическим статусом родителей имеют более высокие шансы раннего первого рождения, а женщины с высоким социально-экономическим статусом (независимо от статуса родителей) — более высокие шансы первого рождения после 35 лет, указывается в работе.
Вместе с тем высокий уровень образования женщины может привести как к росту «штрафа за материнство», так и к его падению, пишет Родина. С одной стороны, высшее образование может позволять женщинам быть более автономными в определении рабочего времени, работать удаленно, то есть облегчать совмещение работы и семьи с сохранением производительности труда. Также высшее образование, как правило, обеспечивает более высокую заработную плату, открывая возможности для делегирования обязанностей по уходу за детьми и домом.
«С другой стороны, высокообразованные женщины чаще работают на руководящих должностях, требующих большой трудовой отдачи и усложняющих задачу совмещения карьеры и материнства. Кроме того, они чаще выходят замуж за супругов также с высоким достатком и высоким уровнем образования, что позволяет им не спешить с выходом на рынок труда после рождения ребенка. Эти факторы потенциально увеличивают «штраф за материнство» для женщин с высшим образованием», — указывает автор.
Какой «штраф» у матерей с высокими доходами
В исследовании не оценивается разница в «штрафе за материнство» для женщин с разными доходами. Опрошенные РБК эксперты также не знают о работах, рассматривающих репродуктивное поведение в контексте должностного уровня и доходов. Однако теоретически можно рассуждать об этом, используя «прокси-показатель» — уровень образования, поскольку среди женщин-руководителей выше доля тех, кто имеет высшее образование, чем среди женщин в среднем, предполагает Ефремов.
Женщины с высшим образованием в российских условиях рожают первенца в среднем позже и в целом за всю жизнь имеют меньшее число детей, говорит Ефремов. А в наиболее развитых странах уровень рождаемости более образованных и менее образованных женщин постепенно сближается, и «кое-где у более образованных рождаемость уже начинает превышать рождаемость менее образованных». При этом средний возраст рождения первенца остается более высоким для более образованных женщин.
Вступайте в сообщество Школы управления РБК в Telegram или «Максе», чтобы общаться с руководителями из разных сфер, выстраивать нетворкинг и получать советы экспертов.
По мнению Ефремова, ситуация с рождаемостью среди россиянок будет развиваться в том же направлении в обозримом будущем. «Это связано в первую очередь с более высокими доходами более образованных женщин и их семей, которые позволяют им более полно реализовать свои репродуктивные идеалы. Также более высокие доходы, безусловно, позволяют при желании родителей обеспечить уход за ребенком, который чаще позволяет матери быстрее вернуться на работу», — поясняет он.
Женщины с высоким доходом или, лучше сказать, их семьи теряют меньше от рождения ребенка, чем женщины со средним и низким доходом, считает партнер консалтинговой компании The Edgers, руководитель практики «потребительские товары» Анна Сус. Когда женщина выходит на уровень дохода, где действует ставка НДФЛ 18–22% [доход больше 5 млн руб. в год], она уже может позволить себе помощь с детьми, поясняет она. В этом случае, по словам Сус, рождение ребенка приводит скорее не к падению доходов, а к перераспределению семейного бюджета.
Исследования косвенно указывают на «возможность большего штрафа для топов», говорит Калабихина. «Но важно понимать: нет таких количественных оценок по причине малой выборки», — отмечает она.
Уходят ли женщины-топ-менеджеры в декрет
Выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком способствуют более высокий уровень образования, наличие оплачиваемой работы накануне рождения ребенка, а также наличие внешних и внутрисемейных ресурсов по уходу за ребенком, говорит Калабихина. В целом влияние высшего образования и ресурсность женщины (как по деньгам, так и по временным ресурсам, наличию помощи) косвенно говорят о том, что у топ-менеджеров декретный отпуск будет короче, отмечает она.
Концепция «штрафа за материнство» применительно к женщинам-руководителям вообще выглядит довольно спорной, поскольку у таких женщин «и декрета как такового нет», считает управляющий партнер консалтинговой компании Regroup Оксана Морсина. «Большинство из них рожают, что называется, с телефоном и ноутбуком в руках и уже через пару часов снова на связи с акционерами», — говорит она. Морсина приводит в пример молодую руководительницу крупной компании, которая вскоре после рождения третьего ребенка приехала на профессиональный форум в Петербурге — «с малышом, няней, на машине, которую выбрала специально, чтобы было удобнее везти с собой малыша и все необходимые вещи».
В подобных случаях женщины-руководители, скорее, платят «налог на материнство», который заключается в необходимости совмещать обычную рабочую жизнь с семейной и «рожать ребенка, не отходя от кассы», рассуждает Морсина. «При этом, безусловно, на таком уровне дохода женщина может позволить себе больше помощи — нянь, гувернеров», — подчеркивает она.
По оценке Сус, есть немало женщин топ-менеджеров с тремя и более детьми. «Но сегодня дети — это дорогое решение. Поэтому многодетность чаще встречается либо среди женщин с высоким доходом, которые могут делегировать часть бытовой нагрузки, либо среди тех, кто сознательно делает семью главным жизненным приоритетом и готов к компромиссам в профессиональной реализации», — отмечает она.
