Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Посольство прокомментировало ситуацию с задержанными на Аляске россиянами Политика, 01:11
В МИДе заявили о росте активности ядерных сил западных стран Политика, 00:53
Глава СПЧ назвал Нобелевскую премию мира дискредитированной Политика, 00:28
Начни сегодня: как панк стал миллиардером и летит к Луне на ракете Маска Pro, 00:00
Климатическая азбука: запуск рынка углеродных единиц в России РБК и Газпромбанк, 07 окт, 23:59
Представитель Зеленского опроверг его решение посетить саммит G20 Политика, 07 окт, 23:32
Лай и вой: как заставить хозяев собак брать ответственность за питомца Партнерский проект, 07 окт, 23:10
Объясняем, что значат новости
Вечерняя рассылка РБК
Подпишитесь за 99 ₽ в месяц
Зеленский подписал указ о поддержке Украиной позиции Японии по Курилам Политика, 07 окт, 23:05
Почему при инсульте надо успеть попасть в «терапевтическое окно» Партнерский проект, 07 окт, 22:44
Курский и белгородский губернаторы сообщили об обстреле сел Политика, 07 окт, 22:36
Минобороны выступило против отмены новогодних мероприятий в регионах Общество, 07 окт, 22:30
Штрафы по ДНК: правила экологичного выгула собак Партнерский проект, 07 окт, 22:15
Украинские военные пожаловались на отключение терминалов Starlink Политика, 07 окт, 22:15
Военная операция на Украине. Главное Политика, 07 окт, 22:01
Экономика ,  

Работодателей обяжут письменно отвечать каждому соискателю

Правительство поддержало предложение депутатов обязать работодателей письменно разъяснять соискателям причины отказа в трудоустройстве. У крупных компаний станет больше бессмысленной работы, считают эксперты
Фото: Екатерина Кузьмина / РБК
Фото: Екатерина Кузьмина / РБК

​Объяснительная от работодателя

Госдума может обязать работодателей сообщать соискателям о причинах отказа в приеме на работу в определенные сроки — правительство поддержало соответствующий законопроект депутата ЛДПР Дмитрия Савельева. Он предложил внести поправку в Трудовой кодекс (ТК), обязав работодателей в течение семи дней в письменной форме сообщать соискателям о причинах отказа в приеме на работу.

Норма, обязывающая работодателя отвечать неудачливым претендентам, в ТК есть, но она «мертвая» из-за отсутствия точного срока для ответа: привлечь работодателя к ответственности по такому закону невозможно, и это приводит к злоупотреблениям, сказано в пояснительной записке к законопроекту. Поправка позволит защитить трудовые права граждан, рассчитывает Савельев.

Положительный отзыв правительства уже поступил в Думу. Но Думе рекомендовано установить правила и для соискателей: чтобы избежать злоупотребления правом, требование к работодателю также должно быть предъявлено в письменной форме, а возможность его предъявления нужно ограничить определенными разумными сроками, сказано в документе.

Действующая статья 64 ТК, которую предлагает поправить Савельев, запрещает отказывать в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами соискателя. Она обязывает работодателя в письменной форме сообщать о причине отказа по требованию соискателя и разрешает обжаловать отказ в суде.

Савельев внес законопроект в июне 2014 года, профильный комитет по труду его еще не обсуждал. Предложение логично: без указания конкретных сроков законодательная норма оказывается декларацией о намерениях, лишь конкретные сроки превращают ее в действующий нормативный акт, сказал РБК первый заместитель председателя комитета по труду Михаил Тарасенко. Он не исключил, что поправка может быть поддержана профильным комитетом.

Получить комментарий Савельева РБК не удалось.

Pro x The Economist
Фото: Alejandro Ernesto / DPA / Global Look Press В богатых странах грядет «демографическая зима». Что может это изменить
Pro
Фото: Shutterstock Введет ли Запад санкции на экспорт цветных металлов из России
Pro
Фото: Chip Somodevilla / Getty Images Как убеждать аудиторию и оппонентов с помощью инструментов Аристотеля
Pro
Фото: Shutterstock Если контрагент попадет под санкции. Что предусмотреть в договоре
Pro
Арендатор не хочет выселяться. Что предпринять собственнику
Pro
Фото: Shutterstock Лондонская биржа металлов и ЕС против сырья из России: что будет дальше
Pro
Как платить налоги и взносы с помощью единого налогового платежа
Pro
Фото: Leon Neal / Getty Images Экс-CEO Burberry: «Не имея контроля над всем, вы не контролируете ничего»

Ответят по шаблону

Большой доли разумности и смысловой нагрузки законопроект не несет: чтобы вовремя отвечать на все запросы, HR-департаменту любой крупной компании придется нанимать дополнительного сотрудника, считает управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Марина Тарнопольская. «Входящий поток кандидатов сейчас очень и очень велик у государственных структур, особенно по рядовым позициям, — обращает она внимание. — Смогут ли ведомства сами следовать законопроекту?»

По всем опросам отсутствие внятных отказов — основная, с большим отрывом, претензия кандидатов к работодателям, законопроект после положительного правительственного отзыва примут, но проблемы он не решит, говорит председатель совета директоров HeadHunter Юрий Вировец. По его словам, среднее число откликов на вакансию доходит до нескольких сотен в день, работодатель физически не способен содержательно ответить на все, в ход пойдут шаблонные письма. «Популистская мера обернется своей противоположностью — вместо того чтобы инвестировать в новые проекты, компаниям придется тратить деньги на формальную заботу о кандидатах», — говорит Вировец.

«Когда депутаты Думы начнут сообщать абсолютно всем интересующимся о реальных мотивах своих инициатив и решений, то заработает и этот закон, — говорит основатель портала Superjob Алексей Захаров. — Давайте законодательно обяжем девушек письменно отвечать всем интересующимся, почему не прокатит. Заработает? А в чем принципиальная разница?​​​​​​​»

«Мы всегда даем обратную связь соискателям. Введение дополнительных требований к форме и срокам предоставления обратной связи будет сопряжено с дополнительной нагрузкой на HR-службу, но принципиально не повлияет на наш подход к подбору персонала», — говорит вице-президент АФК «Система» Елена Витчак.

В постановлении Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года «О применении судами Трудового кодекса» говорится, что работодатель принимает кадровые решения самостоятельно, под свою ответственность, заключение трудового договора с конкретным соискателем является его правом, а не обязанностью.

Авторы
Теги
Магазин исследований Аналитика по теме "Рынок труда"