Госдума начала ограничивать мигрантов в праве на работу
В частности, Трудовой кодекс дополняется новой статьей, которая обязывает иностранцев предъявлять работодателю (в зависимости от административно-правового статуса) разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание или вид на жительство. При этом сведения об этих документах включаются в трудовой договор.
По окончании срока действия предъявленных документов иностранец отстраняется от работы, а в случае их аннулирования или неполучения в течение месяца новых документов - увольняется.
Перечень обстоятельств, при наличии которых трудовой договор подлежит прекращению, дополняется также превышением числа работников-иностранцев или лиц без гражданства максимального возможного по закону уровня.
Иностранцам также вменяется в обязанность предъявлять при заключении трудового договора действующий на территории РФ полис добровольного медицинского страхования. При его отсутствии медицинская помощь может предоставляться на основании договора, заключенного работодателем с медорганизацией о платных медицинских услугах, или полиса добровольного медстрахования иностранного работника, приобретаемого за счет работодателя.
В то же время законопроект предлагает отменить для временно пребывающих иностранцев, заключающих трудовой договор на срок менее шести месяцев, обязанность представлять при заключении договора страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Исключается также обязанность иностранцев и лиц без гражданства представлять при заключении трудового договора документы воинского учета.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
