Медведев заявил о персональной ответственности министров за нацпроекты
Правительство формирует перечень персональных показателей для вице-премьеров и министров, которые будут нести личную ответственность за реализацию национальных проектов. Об этом в интервью порталу «Будущее России. Национальные проекты» рассказал премьер-министр Дмитрий Медведев.
«Мы сейчас формируем персональные показатели для вице-премьеров и министров, чтобы у них перед глазами был внятный перечень того, за что они отвечают. То есть не только в целом за развитие той или иной отрасли, как раньше, а каких именно конкретных цифр им нужно достичь. Это личная ответственность на каждом уровне», — заявил премьер.
Говоря о губернаторах, Медведев отметил, что в конце 2018 года президиум Госсовета одобрил перечень показателей для оценки эффективности их работы. К ним относятся численность занятых в малом и среднем бизнесе, доля городов с благоприятной городской средой, уровень бедности, общая продолжительность жизни. «У каждой территории своя траектория достижения конкретных целей. А потом сопоставим запланированные результаты с фактическими. Так появится новый рейтинг губернаторов», — подчеркнул Медведев.
В России на нацпроекты выделяется порядка 25,7 трлн руб., в их число входят как федеральные средства и деньги регионов, так и внебюджетные источники. «Мы разработали и утвердили паспорта 76 федеральных проектов, на которые раскладываются нацпроекты и комплексный план. Я уже не говорю о региональных проектах, которых больше 3,5 тыс.», — пояснил премьер.
В марте Медведев призывал не затягивать с реализацией нацпроектов из-за колоссального объема задач и сжатых сроков их выполнения. По его словам, правительство в 2019 году выделит на эти цели для регионов порядка 600 млрд руб. При этом первый вице-премьер и министр экономики Антон Силуанов подвергал критике уровень освоения средств при реализации нацпроектов. «Фактическое расходование средств находится ниже 10%», — указывал он.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
