Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Полиция применила слезоточивый газ против демонстрантов в Белграде Политика, 01:10 Попова сообщила о разработке специальной вакцины от COVID-19 для детей Общество, 00:48 Илон Маск обогнал Уоррена Баффетта в списке богатейших людей мира Бизнес, 00:38 Захарова ответила на слова Трампа о самой быстрой ракете Политика, 00:13 Помешательство на стартапах губит малый бизнес в США — Bloomberg Pro, 00:00 Приказ о продлении действия просроченных водительских прав вступил в силу Общество, 00:00 СМИ узнали о простое газопровода «Голубой поток» с середины мая Общество, 10 июл, 23:45 В Москве за сутки умерли 29 человек с коронавирусом Общество, 10 июл, 23:37 Как система полного привода quattro повлияла на развитие автопрома РБК и Audi, 10 июл, 23:15 Россия и Китай вновь заблокировали резолюцию о доставке гумпомощи Сирии Политика, 10 июл, 23:10 «Вектор» завершил доклинические испытания вакцины от коронавируса Общество, 10 июл, 22:54 Попова назвала сроки принятия решения по проведению линеек 1 сентября Общество, 10 июл, 22:47 Попова заявила о беспечности забывших на курортах о COVID-19 россиян Общество, 10 июл, 22:26 Под налоговый маневр в ИТ-отрасли попадут производители электроники Бизнес, 10 июл, 22:20
Бизнес ,  
0 

Goldman Sachs пересмотрит систему оценки эффективности сотрудников

Goldman Sachs больше не будет составлять рейтинг производительности труда сотрудников по шкале от одного до девяти. Вместо этого сотрудников банка попросили конструктивнее общаться с руководством
Фото: Richard Drew/AP
Фото: Richard Drew/AP

Банковская группа Goldman Sachs решила изменить методику оценки производительности сотрудников и с июня перестанет присваивать им рейтинги по шкале от одного до девяти. А осенью компания начнет тестировать онлайн-систему, через которую сотрудники смогут общаться с руководством о результатах своей работы, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на внутренние материалы компании.

«Мы попросили штатных сотрудников Goldman о более частой и конструктивной обратной связи», — сказала WSJ Эдит Купер, курирующая в Goldman Sachs управление человеческими ресурсами.

Политику оценки производительности сотрудников сейчас меняют и другие крупные компании, отмечает WSJ. К примеру, руководители Gap, Adobe Systems и Microsoft также отказались от рейтингов продуктивности труда сотрудников, посчитав, что они лишь изматывают работников.

Консалтинговая компания Accenture PLC недавно полностью отказалась от ежегодных отчетов о производительности в пользу более частого взаимодействия между руководителями и сотрудниками. General Electric тестирует подобную систему с частью своего персонала.

Goldman Sachs пока не отказывается от ежегодных отчетов о производительности. Но банк решил сосредоточиться на предоставлении сотрудникам конкретных указаний по улучшению их работы вместо того, чтобы классифицировать их успеваемость за предыдущий год в числах.

Магазин исследований: аналитика по теме "Кадры"