Четверть российских компаний отказалась от новогодних корпоративов
Новогодние корпоративы запланированы у 65% российских компаний, еще 25% работодателей отказались от этой идеи, а опрошенные сотрудники 9% организаций не знают, будет ли у них праздник с коллегами. Об этом говорится в опросе трудоустроенных соискателей, который провела HeadHunter (результаты есть у РБК).
Согласно исследованию, 40% респондентов связали отказ от новогодних корпоративов с тем, что в компании в принципе не принято праздновать наступление Нового года, 24% опрошенных сообщили об отсутствии бюджета, еще столько же объяснили это решением руководства без объяснения причин. В 2% случаев за отмену праздника высказывались сами сотрудники, а 1% работодателей не успели арендовать площадку для мероприятия, говорится в результатах опроса.
Опрос проводился с 29 ноября по 7 декабря 2023 года среди 1564 респондентов.
Помимо прочего, отмечают специалисты HeadHunter, каждый второй российский работник старается всегда посещать новогодние корпоративы, 17% респондентов ходят на подобные мероприятия в зависимости от настроения, 13% — от компании-работодателя, 6% — от текущих отношений с коллективом, еще 11% обычно пропускают праздник.
В исследовании также говорится, что 46% респондентов считают корпоративы хорошей возможностью построить неформальные отношения и пообщаться, 37% просто любят отдохнуть с коллегами, 21% сотрудников пытаются проникнуться корпоративным духом, 20% используют праздник, чтобы отдохнуть за счет организации, еще 20% отметили возможность таким образом развеяться и отключиться от рабочих задач, 4% работников стараются проявить свои коммуникативные навыки, еще столько же радуются возможности «выгулять наряд».
Отмечается, что почти каждый третий респондент (31%) сообщил о наличии в его опыте случаев, когда новогодний корпоратив пошел не по плану. Чаще всего речь шла о злоупотреблении алкоголем (24%), выяснении отношений с помощью физической силы (9%), интимной близости коллег (7%) и увольнении за поведение на празднике (7%). Еще 68% опрошенных не вспомнили ситуаций, когда корпоратив имел подобные последствия.
По словам сотрудников, отмечают специалисты HeadHunter, в 70% компаний нет правил поведения на корпоративах, 7% работников рассказали о наличии инструкции, как одеваться и как себя вести, в 3% организаций постоянно проводят подобные мероприятия, к которым существует ряд требований, еще столько же работодателей вводят правила поведения под каждый корпоративный праздник.
При этом санкции за нарушение правил поведения на корпоративах отсутствуют в 60% компаний, 28% опрошенных сотрудников не осведомлены об их существовании, 6% респондентов рассказали о порицании в коллективе, выговорах (4%), увольнениях (3%), лишениях премий (2%), понижении в должности (1%), говорится в исследовании HeadHunter.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
