Тысячи менеджеров попросили о работе на фоне профицита управленцев
В России зафиксирован высокий профицит управленцев — на рынке труда наблюдается рост конкуренции среди топ-менеджеров по поиску работы, говорится в данных российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
По ее данным, hh.индекс (количество резюме на вакансию), в целом по России составил 21,8 при норме от 4 до 8. Максимальные значения зафиксированы в Калмыкии — 48,6, Чечне — 39,7, Ингушетии — 36,2.
Остальные участники топ-10 выглядят так:
- Республика Коми — 33;
- Москва — 30,7;
- Кабардино-Балкарская Республика — 28,2;
- Краснодарский край — 27,1;
- Республика Адыгея — 26,6;
- Санкт-Петербург — 26,3;
- Ростовская область — 26,2.
Только за март более 350 тыс. представителей высшего и среднего менеджмента опубликовали или обновили свои резюме.
В первом квартале 2025 года работодатели разместили почти 40 тыс. вакансий для управленцев — показатель, сопоставимый с тем же периодом прошлого года. Однако спрос соискателей значительно превысил предложения о трудоустройстве. Число резюме выросло на 31%, а вакансий — только на 6%.
В топ регионов — лидеров по числу управленческих вакансий за первые месяцы 2025 года вошли Москва (11 тыс. вакансий), Санкт-Петербург (3,5 тыс.), Московская область (1,9 тыс.), Свердловская область (1,5 тыс.) и Краснодарский край (1,4 тыс.).
Согласно аналитике hh.ru, в марте 2025 года средняя предлагаемая зарплата для управленцев по стране составила 139 900 рублей в месяц — это наивысший показатель среди других сфер. При этом средняя ожидаемая зарплата соискателей составила 150 000 рублей.
Самые высокие зарплаты менеджерам предлагают в Москве (200 тыс. руб.), Якутии (150,6 тыс. руб.) и Санкт-Петербурге (150 тыс. руб.). Лидерами по зарплатным ожиданиям стали Москва (230 тыс. руб.), Магаданская область (180 тыс. руб.) и Ямало-Ненецкий автономный округ (175 тыс. руб.).
В топ-5 отраслей, где чаще всего искали руководителей, в этом году вошли компании, занимающиеся розничной торговлей, строительством и недвижимостью, ИТ, продуктами питания и услугами для бизнеса. Работодатели ищут соискателей с навыками руководства коллективом, управления производством и/или продажами, обучения и подбора персонала, ведения переговоров и мотивации команды, а также организаторскими навыками и стратегическим мышлением. Такие требования чаще всего указывают в вакансиях.
Двумя годами ранее, в мае 2023 года, газета «Коммерсантъ» сообщала о трудностях с поиском и дефиците топ-управленцев на российском рынке труда. Из-за отъезда значительной части топ-менеджеров за рубеж и спроса на редкие управленческие компетенции в российских компаниях возникли сложности с подбором руководителей. Газета писала, что лидерами по запросам на менеджеров стали компании, занимающиеся нефтедобычей, металлами, химическим производством и агробизнесом, а вакансия в среднем могла закрываться до полугода.
В апреле этого года эксперты рассказали РБК о том, что у иностранных топ-менеджеров из Европы и США в 2024–2025 годах начал расти интерес к работе в России. Среди причин такого интереса кандидаты указывают финансовые возможности, трудности карьерного роста в странах пребывания, в том числе из-за требований там к расовому и гендерному представительству, а также доверие к российскому образованию для своих детей.
Так, за первый квартал 2025 года агентство получило более 20 запросов управленцев из США, Швейцарии, Италии и Франции, связанных с поиском работы.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
