Российские компании оставили сотрудникам докризисный уровень льгот
Согласно опросу Superjob.ru, 84% компаний заявили, что в 2014 году их компенсационный пакет не изменился, а 7% признали, что в течение года его расширили.
Как следует из исследования, сокращение количества льгот в прошлом году произошло в 9% компаний. Часто пересматривались условия предоставления полиса ДМС. В частности, компании могли повышать стаж работы, необходимый для получения дополнительной медицинской страховки, или заменять полагающиеся по ней дорогие частные клиники более доступными.
Опрос Superjob.ru был проведен в конце ноября 2014 года. В исследовании приняли участие 1000 компаний со всей России. По словам руководителя пресс-службы Superjob.ru Ивана Кузнецова, результаты опроса актуальны до сих пор, поскольку мониторинг портала не фиксирует серьезных изменений на рынке труда. Как говорит Кузнецов, об этом свидетельствует то, что за последние месяцы количество вакансий по отраслям и число резюме, присылаемых на вакансию, серьезно не изменилось.
Опрос Superjob.ru также показал различия между компенсационным пакетом, предлагаемым работодателями, и пожеланиями соискателей и сотрудников. Например, полис ДМС в качестве компенсации хотели бы получить 38% соискателей, однако его предлагают только 24% компаний. Оплатить спортклуб или бассейн для своих сотрудников готовы 12% компаний при запросе в 31%. О желании получить от работодателя беспроцентную ссуду заявили 25% соискателей, хотя такая возможность имеется только у 9% компаний.
Исследование Superjob.ru также зафиксировало серьезные различия в льготах и компенсациях, которые предлагаются в разных сегментах рынка.
Ситуация на рынке труда сейчас пока отличается от того, что наблюдалось в 2008–2009 годах. Тогда компании сокращали набор дополнительных опций и начали возвращать компенсационные пакеты, ликвидированные в кризис льготы, как показал проведенный тогда опрос в 2010 году.
