Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Почему рассеянный склероз ближе, чем нам кажется Партнерский проект, 17:59
Россия направила Эстонии ноту протеста из-за сноса памятника Т-34 в Нарве Политика, 17:53
В заменившей Starbucks сети в меню появится алкоголь Бизнес, 17:52
Как умные ассистенты обуздают любителей быстрой езды: зарубежный опыт Партнерский проект, 17:50
Президент «Формулы-1» пообещал больше не проводить «Гран-при России» Спорт, 17:48
В Туве умер ученый-геолог, дядя Сергея Шойгу Общество, 17:45
МИД России оценил возможность прямого столкновения с США и НАТО Политика, 17:40
Смогут ли инвесторы зарабатывать на желании людей скрываться в Сети Pro, 17:39
РБК Comfort
Получайте рассылку с новостями, которые влияют на качество вашей жизни.
Подписаться за 99 ₽ в месяц
Почему финтех не похоронит классические банки РБК и S+Консалтинг, 17:39
Мишустин бессрочно продлил программу «Сельской ипотеки» Общество, 17:33
Власти Запорожья обещали транслировать происходящее на АЭС с помощью БЛА Политика, 17:32
ФИФА отчиталась о продажах билетов на первый ЧМ в ближневосточной стране Спорт, 17:30
Лай и вой: как заставить хозяев собак брать ответственность за питомца Партнерский проект, 17:27
Премьер Финляндии пройдет тест на наркотики после видео с вечеринки Политика, 17:27
Бизнес ,  
0 

Deloitte назвал долю женщин во главе российских компаний

Проведенное Deloitte исследование показало, что доля женщин-CEO снижается с ростом выручки компаний. В результате среди руководителей крупнейших компаний женщин всего 6,5%
Фото: Frank Hoermann / Sven Simon / DPA / ТАСС
Фото: Frank Hoermann / Sven Simon / DPA / ТАСС

Женщины руководят каждой пятой компанией России, доля женщин-CEO (руководителей компаний, от английского Chief Executive Officer) в стране выше средней по миру примерно в 4,5 раза, говорится в исследовании компании Deloitte, поступившем в РБК. Россия, тем не менее, уступает Европе, где доля женщин среди СЕО составляет 34,8%.

Согласно подсчетам экспертов, выше всего доля женщин среди руководителей небольших компаний с выручкой менее 800 млн руб. в год, в крупных компаниях она снижается до 12%, а в 200 крупнейших — падает до 6,5%.

«Четко просматривается следующая взаимосвязь: чем больше объем выручки в компании, тем ниже процент женщин-CEO», — отмечают авторы исследования, изучившие более 224 тыс. компаний, представляющих 19 отраслей экономики России.

При этом в разных сегментах экономики доля женщин-CEO различается в несколько раз. Максимума она достигает в сфере образования, где женщины руководят почти половиной всех компаний (42%), а минимума — в сферах добычи полезных ископаемых, госсекторе и сфере обеспечения безопасности (по 6%).

В других сферах деятельности доля женщин составляет:

  • здравоохранение — 39%;
  • финансы — 29%;
  • ретейл — 24%;
  • недвижимость — 22%;
  • информация и связь — 17%;
  • транспорт и логистика — 13%;
  • сельское и лесное хозяйство — 10%;
  • строительство — 8%;
  • электроэнергетика — 7%.

При этом в исследовании Deloitte подчеркивается, что женщины во всех случаях демонстрируют высокий уровень эффективности при управлении капиталом и валовой прибылью, а у возглавляемых женщинами микрокомпаний стабильно выше все финансовые показатели. В небольших компаниях женщины-CEO демонстрируют в среднем лучшую, чем у мужчин, рентабельность продаж по валовой прибыли, однако меньшую эффективность по чистой прибыли.

Pro
«Нас просто отменили»: как на Западе кэнселят российские компании
Pro
Какие задачи компании выгодно делегировать самозанятым, а какие — нет
Pro
Как государства по всему миру изымают сверхдоходы у нефтяников
Pro
У вас есть 8 секунд. Как презентовать и продать идею
Pro
Фото: NBC Universal Television Как подружиться с коллегами и зачем это нужно: четыре совета
Pro
Фото: Mario Tama / Getty Images Что такое циркадные ритмы и как они помогут стать продуктивнее
Pro
Фото: Peter Kramer / Getty Images Теннис, пиклбол и футбол с молодежью: как Джордж Клуни поддерживает форму
Pro
Импортозамещение «из-под палки»: чем грозит отсутствие конкуренции в ИТ

10 женщин-CEO во главе компаний: рейтинг РБК 500
Фотогалерея 
Марина Седых входит в топ-3 рейтинга третий год подряд, но впервые стала лидером списка. Карьеру начинала юристом на государственных предприятиях, а Иркутской нефтяной компанией (ИНК) руководит с 2000-го. В 2016 году компания нарастила добычу углеводородного сырья по сравнению с 2015 годом на 39%, до 7,8 млн т. В июле ИНК отчиталась об открытии двух новых нефтяных месторождений в Иркутской области и перечислении в бюджет региона 6,7 млрд руб. в виде налогов в первые шесть месяцев 2017 года (в 1,5 раза больше, чем за тот же период прошлого года).

Седых, которая с 2013-го избирается в заксобрание Иркутской области по списку «Единой России», в апреле декларировала 553 млн руб. дохода по итогам 2016-го — по сравнению с 2015-м сумма выросла почти на 150 млн руб. Forbes оценивает состояние топ-менеджера в $350 млн.

Седых руководит собственным благотворительным фондом, в рамках которого поддерживает социальные проекты и развивает бизнес-инкубатор для молодых предпринимателей.

Для средних и крупных компаний однозначный вывод о превосходстве того или иного пола сделать невозможно, отмечают в Deloitte. Причиной этого авторы исследования называют малое число женщин-CEO в таких компаниях, а также то, что на руководящий пост женщин в них часто назначают в стрессовых для компании условиях. Исходя из имеющихся данных, эксперты Deloitte отмечают, что средние и большие компании, возглавляемые женщинами, демонстрируют более высокие показатели рентабельности капитала, однако рентабельность продаж по чистой прибыли выше у мужчин-CEO.

Говоря о кредитной истории компаний, авторы исследования указывают, что в микрокомпаниях процент дефолтов стабильно ниже у женщин-CEO (в среднем на 15%), в небольших компаниях эта разница сокращается (до 8%), а крупных — отсутствует.

«Можно предположить, что если гендерный разрыв среди руководителей компаний был бы уменьшен, то зависимость их финансовых и кредитных результатов от гендерного профиля руководителя также выровнялась бы. При текущем общем невысоком проценте достижения женщинами позиции генеральных директоров им приходится проходить очень жесткий отбор, благодаря чему они зачастую демонстрируют более высокие результаты деятельности компаний, несмотря на очевидные отличия в управленческих стилях», — говорится в отчете Deloitte.

10 богатейших женщин России 2019 года по версии Forbes
Фотогалерея 

Авторы исследования отмечают, что анализ гендерного влияния они проводили на основе кредитной истории и финансовых показателей компании с разбивкой по объему выручки беспрерывно в 2012–2017 годах (более свежие данные не представлены из-за их все еще неполного «вызревания», заявили в Deloitte).

Авторы
Теги