Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Квартал будущего: «Сколково Парк» для жизни, работы, отдыха и развития РБК и Сколково Парк, 07:39 Иммунолог назвал способ избавиться от последствий COVID-19 Общество, 07:33 Власти пообещали за выходные подать электричество на остров Русский Общество, 07:12 «Энергия» предложила запустить наблюдающую за всей Землей станцию Технологии и медиа, 07:01 Помпео объяснил санкции против российских компаний Политика, 06:49 МВФ отказал Украине в экстренной финансовой помощи Политика, 06:42 В Хабаровске очередной митинг в защиту Фургала собрал 150 человек Общество, 06:03 Лишит ли Слуцкий ЦСКА первого места. Анонс тура РПЛ Спорт, 06:00 У берегов Японии столкнулись грузовое и рыболовное суда Общество, 05:33 Из чего сделано будущее: технологические киты цифровой трансформации РБК и Intel NUC, 05:15 В Петербурге прекратили дело против пикетчика в костюме гроба Общество, 05:07 Власти предложили оформлять сделки с автомобилями через госуслуги Общество, 04:26 Названы самые популярные российские исполнители Общество, 04:23 В Аргентине предложили установить статую Марадоны в главном аэропорту Общество, 04:00
Следите за курсами на сайте или в приложении РБК
Бизнес ,  
0 

Morgan Stanley заставит топ-менеджеров уходить в длительный отпуск

Инвестбанк Morgan Stanley вводит политику поощрения топ-менеджеров отпусками, а рядовых сотрудников — продвижением по службе. Так банкиры пытаются преодолеть «утечку мозгов» в другие отрасли
Фото:Reuters/Pixstream
Фото: Reuters/Pixstream

Американская банковская корпорация Morgan Stanley меняет свою кадровую политику в сторону либерализации. Едва занявшим свой пост топ-менеджерам будет предлагаться длительный оплачиваемый отпуск, а работа по продвижению молодых сотрудников ускорится, передает Financial Times.

По данным издания, Morgan Stanley заинтересована повысить свою привлекательность для работников из-за кадрового кризиса в банковской сфере. Высококвалифицированный персонал на этом рынке сейчас предпочитает уходить в более «престижные» отрасли вроде технологических компаний и хедж-фондов.

Обычно фонды проводят собеседования с рядовыми сотрудниками банков в феврале. На этот раз Morgan Stanley планирует перехватить инициативу и пообщаться с только что нанятыми специалистами в ноябре, за три месяца до того.

«Мы будем встречаться с ними, рассказывать о перспективах работы в Morgan Stanley, убеждать, что такие сотрудники нам нужны, — говорит источник FT в банке. — Раньше мы беседовали уже после сезона интервью с фондами, когда специалисты уходили от нас, даже толком не понимая, какие перспективы у них тут были».

Кроме того, совсем недавно, по словам источника, в банке ввели четырехнедельный оплачиваемый отпуск для новых вице-президентов. Пока реакция внутри компании крайне позитивная, и перед кадровой службой стоит задача убедить топ-менеджеров, что отправка в отпуск не является «признанием их слабости».

Накануне стало известно, что швейцарский банк Credit Suisse запретил своим сотрудникам работать в ночь с пятницы на субботу, за исключением случаев, когда надо подготовить крупную сделку. С 19 часов пятницы до как минимум полудня субботы работникам не рекомендуется оставаться в офисе. По мнению Reuters, этот шаг также был призван улучшить имидж банка для прекращения оттока кадров.