Бизнес⁠, 03 июн 2016, 11:10

Morgan Stanley заставит топ-менеджеров уходить в длительный отпуск

Инвестбанк Morgan Stanley вводит политику поощрения топ-менеджеров отпусками, а рядовых сотрудников — продвижением по службе. Так банкиры пытаются преодолеть «утечку мозгов» в другие отрасли

Фото: Reuters/Pixstream

Американская банковская корпорация Morgan Stanley меняет свою кадровую политику в сторону либерализации. Едва занявшим свой пост топ-менеджерам будет предлагаться длительный оплачиваемый отпуск, а работа по продвижению молодых сотрудников ускорится, передает Financial Times.

По данным издания, Morgan Stanley заинтересована повысить свою привлекательность для работников из-за кадрового кризиса в банковской сфере. Высококвалифицированный персонал на этом рынке сейчас предпочитает уходить в более «престижные» отрасли вроде технологических компаний и хедж-фондов.

Обычно фонды проводят собеседования с рядовыми сотрудниками банков в феврале. На этот раз Morgan Stanley планирует перехватить инициативу и пообщаться с только что нанятыми специалистами в ноябре, за три месяца до того.

«Мы будем встречаться с ними, рассказывать о перспективах работы в Morgan Stanley, убеждать, что такие сотрудники нам нужны, — говорит источник FT в банке. — Раньше мы беседовали уже после сезона интервью с фондами, когда специалисты уходили от нас, даже толком не понимая, какие перспективы у них тут были».

Кроме того, совсем недавно, по словам источника, в банке ввели четырехнедельный оплачиваемый отпуск для новых вице-президентов. Пока реакция внутри компании крайне позитивная, и перед кадровой службой стоит задача убедить топ-менеджеров, что отправка в отпуск не является «признанием их слабости».

Накануне стало известно, что швейцарский банк Credit Suisse запретил своим сотрудникам работать в ночь с пятницы на субботу, за исключением случаев, когда надо подготовить крупную сделку. С 19 часов пятницы до как минимум полудня субботы работникам не рекомендуется оставаться в офисе. По мнению Reuters, этот шаг также был призван улучшить имидж банка для прекращения оттока кадров.