Петербуржцам обещают поднять зарплату

Большинство петербургских компаний не проводили изменений в части окладов сотрудников в период с января 2015 года до конца лета. Об этом говорят результаты третьей волны исследования о планах российских компаний по оптимизации персонала и заработных плат, проведенного компанией HeadHunter. В онлайн-исследовании приняла участие 331 компания.

Треть компаний увеличили оклады сотрудникам уровня «специалист/ведущий специалист». В наименьшей степени оклады были увеличены для топ-менеджеров (17%). В 6% случаев, наибольший из показателей по разным категориям персонала, сокращения зарплаты коснулись сотрудников начального уровня.

Чаще других о возможности сокращения окладов в 2016 году говорили компании с численностью до 50 человек (четверть респондентов), и наоборот, от 3 до 10 тысяч человек (каждый пятый респондент). При этом 60% компаний с наибольшей численностью готовы увеличивать выплаты. Практически не планируют сокращать оклады компании с численностью от 100 до 500 человек.

Про увеличение зарплат в 2016 году больше всего говорят представители таких сфер, как «машиностроение», «ИТ», «строительство», «медицина». Сохранить уровень окладов 2015 года планируют практически все участники опроса из сферы Horeca (отели и рестораны).

О сокращении говорят в большей степени компании в сферах «телекоммуникации», «СМИ, маркетинг», «услуги для бизнеса», «производство непищевых товаров народного потребления». При активных планах по увеличению окладов, например, в ИТ и строительных компаниях, респонденты не исключают и возможного сокращения. Это отмечает пятая часть респондентов из сферы ИТ, и каждый десятый - в строительной сфере.

Фото: HeadHunter

В целом по рынку больше половины компаний в Петербурге, не имеющих региональной сети и уже занимающихся формированием бюджета на 2016 году, никаких изменений по части зарплат не планируют, треть говорит про увеличение. Среди компаний с региональной сетью большинство (67%) думают о сохранении окладов на уровне 2015 года, про увеличение говорит каждый пятый.

Что касается численности персонала, то планы трети компаний в Петербурге нацелены на расширение штата, больше половины респондентов намерены сохранить численности сотрудников на уровне этого года.

«Большинство компаний в Петербурге пока что не приступили к планированию ФОТ на следующий год. Однако среди тех, кто уже готов к формированию бюджета, заметна тенденция к острожному планированию. Все же только треть компаний в Петербурге, не имеющих региональной сети, говорят про возможное увеличение окладов. Большинство работодателей в настоящий момент думают о сохранении показателей на уровне этого года. Аналогичная ситуация и с компаниями, имеющими региональную сеть, однако здесь аккуратное планирование заметно даже больше: 67% работодателей говорят о сохранении окладов на уровне этого года, и только каждый пятый намерен их увеличить», - комментирует Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter».

Анализируя общероссийские показатели, компания отмечает более смелый подход к формированию бюджета. 52% российских работодателей планируют оклады увеличить. Большую долю в этом играют, конечно, крупные компании с головными офисами в Москве, которые чувствуют себя на рынке более уверенно. «Однако и они вряд ли будут прямо сейчас принимать окончательные решения по бюджетам, дождутся конца года. Не исключено, что у ряда компаний планы могут так и остаться планами, а у тех, кто все же решится на повышение, в среднем оно составит 6-8%, что в любом случае никак не покрывает реального падения доходов», - говорит Н.Данина.

По ее словам, петербургский бизнес придерживается еще более аккуратной стратегии и все же настроен сохранить затраты на ФОТ на уровне этого года. «Возможно, основные изменения стоит ожидать в части переменных показатель: бонусов и премий, которые зависят от вклада каждого сотрудника в прибыль компании. Также при планах по увеличению окладной части даже в тех отраслях, где бизнес демонстрирует прирост, возможно снижение опций по социальному пакету (например, ДМС и т.д.). И тем не менее сейчас мы видим более позитивную ситуацию по сравнению с весенними данными, когда среди участников аналогичного опроса про увеличение окладов думали 16% респондентов, 23% планировали изменения в рамках отдельных позиций», - утверждает Н.Данина.

«Аналогичная ситуация и с планами компаний по оптимизации численности штата. Треть компаний в Петербурге среди участников осеннего опроса говорят про увеличение штата, половина работодателей планируют сохранить количество персонала на уровне 2015 года. Подобная тенденция наблюдается и в целом по России. Если сравнить результаты опроса с весенними показателями, то в целом они также более позитивные. В апреле только четверть компаний задумывались про расширение штата», - добавляет она.

Партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Галина Спасенова ранее говорила РБК, что в этом году 90% организаций не повышали зарплаты. Что касается найма новых сотрудников, то большинство работодателей демонстрировали следующий подход: если кандидат находился на открытом рынке труда и была возможность нанять его на меньшие деньги, компании этим пользовались. По мнению эксперта, «многие компании использовали возможность сократить фиксированную часть [вознаграждения] и увеличить бонусную, чтобы стимулировать сотрудника и при этом сократить свои расходы на оплату труда».

Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина также считает, что компании не стремятся индексировать оклады: прирост зарплат в номинальном выражении составляет 3–5% (август 2015-го к августу 2014-го), что гораздо ниже уровня инфляции (по итогам января—августа — 15,9% в годовом выражении). Исключение — редкие и высококвалифицированные специалисты, добавляет она: например, зарплатные предложения для программистов java выросли на 15%.