Топ-менеджеры розничных банков стали меньше зарабатывать
Больше всего потеряли руководители ХКФ Банка, «Восточного экспресса» и «Связного»: их вознаграждение сократилось больше чем на 70%. Если по итогам 2013 года правление ХКФ Банка получило 1 млрд руб. (213 млн руб. на одного члена правления), то по итогам прошлого года уже только 294 млн руб., или 59 млн руб. на одного. В пресс-службе ХКФ Банка сообщили РБК, что банк не выплачивал бонусы по итогам прошлого года. Действительно, банк показал не самые лучшие результаты по итогам 2014 года, хотя он и остался в прибыли, она сократилась на 93% – с 7,8 млрд руб. до 600 млн руб. Результатов по МСФО пока нет, по данным отчетности за третий квартал 2014 года, у банка был убыток в 4,2 млрд руб. из-за плохого качества кредитов, выданных в 2013 году. В конце декабря стало известно о том, что Иван Свитек покинул пост председателя правления банка, по неофициальной версии – из-за разногласий с акционерами по поводу дальнейшего развития банка.
Столь же сильно сократились выплаты правлению в Связном банке, хотя в абсолютном выражении они существенно меньше: если в 2013 году банк заплатил в среднем на одного члена правления 33,4 млн руб., то в 2014 году уже только 9 млн руб. Представитель пресс-службы банка пояснил, что снижение бонусов связано с плохими результатами банка. Связной банк пережил в конце прошлого года набег вкладчиков, а в настоящее время половина в нем отошла предпринимателю Олегу Малису, получившему 51% холдинговой компании Trellas в счет долга Максима Ноготкова. По РСБУ банк получил убыток 600 млн руб. по итогам 2014 года.
Самый большой убыток среди проанализированных РБК банков показал банк «Траст», попавший под санацию в конце прошлого года, – более 19 млрд руб. против прибыли 2,1 млрд руб. годом ранее. Любопытно, что выплаты правлению снизились всего на 28%, а выплаты членам совета директоров возросли по сравнению с 2013 годом. Пресс-служба «Траста» не смогла предоставить комментарий.
Сокращение выплат менеджменту соответствует резкому падению прибыли или убыткам у розничных банков, особенно если размер бонуса привязан к финансовому результату, комментирует старший директор по финансовым организациям Fitch Александр Данилов. Если бонусы, премии, опционы прописаны в трудовом договоре, члены правления должны их получить, независимо от того, сократилась ли у банка прибыль, возражает независимый консультант по кадровой политике в банковский сфере Елена Попова. Однако она замечает, что обычно в таких случаях акционеры могут попросить менеджмент отказаться от бонусов, последние редко отказывают.
Два банка из числа проанализированных РБК выбиваются из общей тенденции: банк «Тинькофф» и Русфинанс Банк, входящий в группу Societe Generale. Прибыль первого по РСБУ немного сократилась, а выплаты правлению выросли на 21%. Официальный представитель банка пояснил, что рост связан с тем, что бонусы и за 2013 год, и за 2014 год были выплачены в 2014 году.
Русфинанс Банк увеличил выплаты правлению на 122%, в среднем на одного члена правления пришлось 11 млн руб. против 5 млн руб. годом ранее, при этом прибыль банка снизилась на 42%. В пресс-службе банка не смогли предоставить комментарий РБК.
Единственный банк из проанализированных РБК, прибыль которого увеличилась, – Совкомбанк. Выплаты его правлению при этом сократились на 5%. Вознаграждение правления в 2014 году не менялось, разница в цифрах объясняется тем, что какая-то часть переменного вознаграждения за 2014 год еще не выплачена, – передал через пресс-службу председатель правления Совкомбанка Дмитрий Гусев. Он отметил, что в 2015 году роста вознаграждения не ожидается, а, напротив, вероятно его снижение.
Прошлый год стал тяжелым для розничных банков: из-за ухудшения экономики их рост замедлился, а старые портфели начали «вызревать», демонстрируя растущий уровень просрочки. По итогам полугодия многие показали убытки, по итогам года ни один из розничных банков не смог увеличить прибыль. Некоторые, например «Русский стандарт», смогли остаться в прибыли только благодаря тому, что избавились от крупного портфеля плохих долгов. «Заработков нет, откуда бонусам взяться», – сказал один из руководителей розничных банков, пожелавший сохранить анонимность.
Все данные взяты из ежеквартальных отчетов банков и формы 102 на сайте Банка России.
Флагманские технологии для продуктивной жизни
Съемка фото и видео на профессиональном уровне
Производительность и максимально выносливый аккумулятор
Яркий дизайн и сбалансированные характеристики
Легкость и мощность для любых задач
Чистый звук и улучшенная эргономика
