Стив Джобс использовал «пивной тест» на собеседованиях в Apple
Стив Джобс
Читайте РБК в «Максе».
У основателя Apple Стива Джобса был нетрадиционный способ принятия решения о приеме на работу: «пивной тест». Если главе корпорации после него не хотелось выпить с кандидатом, то работу тот не получал. Об этом пишет Fortune.
Джобс специально придумал такой формат собеседования, чтобы проверить, сможет ли человек поладить с ним вне офисных стен. Несмотря на свое название, тест на самом деле не был связан с алкоголем. Речь шла о том, насколько кандидат готов на время отбросить корпоративную рутину, чтобы вести настоящий живой разговор в неформальной обстановке и быть приятным собеседником.
В интервью журналу Fortune в 2008 году покойный миллиардер сказал, что поиск лучших людей для работы — это как «поиск иголок в стоге сена». «В конечном итоге все зависит от вашей интуиции. Что я думаю об этом человеке? Каким он становится, когда сталкивается с трудностями?» — рассуждал Джобс.
