Конституционный суд запретил увольнять отцов, которые являются кормильцами в многодетных семьях.
Конституционный суд запретил увольнять отцов, которые являются кормильцами в многодетных семьях с детьми до 3 лет. Судьи постановили, что гарантии от увольнения по инициативе работодателя должны защищать не только родителей, но и детей. Государство в этом случае должно поддерживать обоих родителей, особенно, если в семье есть малолетние дети.
Также, по мнению суда, необходимо учитывать особое положение многодетных семей, в которых отец является единственным кормильцем.
Таким образом, ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ, защищающие интересы матери в многодетных семьях, но не распространяющиеся на отца, признана не соответствующей Конституции РФ.
Напомним, поводом к рассмотрению дела стало обращение Алексея Остаева, многодетного отца, воспитывающего троих детей - двух дочерей 12 и 7 лет и 2-летнего сына. А.Остаев был уволен с должности главного художника ООО "Логос-Медиа" в июне 2010г. в связи с сокращением штата. Пытаясь восстановиться на работе в судебном порядке, А.Остаев утверждал, что расторжение с ним трудового договора по данному основанию без его согласия невозможно, поскольку он является многодетным отцом. Причем на его иждивении находится и жена, занятая уходом за детьми, в том числе, за ребенком-инвалидом.
Отказывая заявителю, суды низших инстанций указывали, что процедура увольнения была проведена в соответствии с законодательством, так как закрепленная в ст.261 ТК РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет. На других же лиц эта гарантия распространяется, если они воспитывают детей, не достигших трехлетнего возраста, без матери.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
