Санкт-Петербург и область⁠, 26 ноя 2007, 12:59

Профсоюз и руководство завода Ford готовы к переговорам

Переговоры между администрацией автозавода Ford во Всеволожске Ленинградской области и представителями профсоюза предприятия могут начаться в понедельник. Ожидается, что стороны встретятся уже к вечеру 26 ноября.

Как пояснил заместитель председателя профсоюза Владимир Лесик, планируется, что переговоры будут носить неофициальный характер. По его словам, это может стать началом диалога между руководством компании и рабочими.

Однако, как сообщалось ранее, официальная позиция компании такова, что переговоры могут состояться только после прекращения забастовочных действий, чего профсоюз, в свою очередь, делать не намерен. Более того, в профсоюзе считают, что руководство завода нарушает трудовое законодательство РФ, отказываясь от диалога с забастовщиками. В связи с этим в конце прошлой недели лидеры профсоюза не исключили возможность обращения в суд.

rbc.group

Между тем, вечером в понедельник в течение двух часов забастовщики планируют пикетировать вход на территорию автозавода. "Форма забастовки по-прежнему не меняется, - подчеркнул В.Лесик. - Она остается бессрочной".

rbc.group

Отметим, что, по информации руководства компании Ford Russia, в конце прошлой недели более половины сотрудников продолжали работать на конвейере. В частности, представитель автозавода Екатерина Кулиненко сообщила, что "950 работников подписали заявление о том, что они готовы начать работу и не бастуют". В соответствии с Трудовым кодексом РФ, временный простой будет оплачен им в размере 2/3 заработной платы, отметила она.

Новая забастовка на автозаводе Ford во Всеволожске началась в полночь 20 ноября. Основное требование бастующих, выдвинутое на этот раз, - повышение заработной платы на 35% с 1 марта 2008г. Бастующие обещают, что акция протеста продлится как минимум две недели. Необходимый минимум работ на время забастовки ранее был согласован с профильными комитетами правительства Санкт-Петербурга в соответствии с законодательством.