"Почта России" уволит 33 тыс. человек в 2010 году
ФГУП "Почта России" планирует в 2010 году сократить не менее 8% персонала, что составляет примерно 33 тысячи человек. Как говорится в сообщении почтового оператора, в рамках сокращения издержек и повышения эффективности управления "Почта России" в 2010 году продолжит оптимизацию структуры и численности своего менеджмента.
При этом на новом этапе изменения в основном затронут управленческое звено филиалов предприятия. Результатом запланированных мероприятий должно стать поэтапное сокращение общей численности "Почты России" не менее чем на 8%.
Как пояснили в "Почте России", мероприятия 2010 года станут продолжением работы, начатой в 2009 году, когда в целях оптимизации управленческого процесса, исключения дублирующих функций структурных подразделений руководством сотового оператора было принято решение об оптимизации организационной структуры и, следовательно, сокращении штата аппарата управления предприятия. В этой связи были приняты меры по сокращению количества структурных подразделений, четкому определению функционала и закреплению ответственности, а также выстраиванию прозрачной и понятной структуры, в том числе для повышения эффективности взаимодействия с филиалами.
За 9 месяцев 2009 года почти в два раза было сокращено количество структурных подразделений аппарата управления, его численность уменьшилась на 27,8%.
К процессу оптимизации управленческих и производственных процессов, а также численности работников были подключены и филиалы "Почты России". К настоящему моменту численность предприятия снизилась по сравнению с началом года на 3% и составляет 415 тыс. человек. Как напомнили в "Почте России", в период с 2007 года по 2009 год численность работников предприятия увеличилась на 3% и по состоянию на начало 2009 года составляла 423 тыс. человек.
По мнению представителей "Почты России", мероприятия по оптимизации управленческих и производственных, технологических процессов на уровне филиалов оператора, запланированные на 2010 год, будут способствовать обеспечению безубыточности текущей операционной деятельности, повышению финансовых и производственных результатов деятельности предприятия, а также сокращению издержек по всем направлениям, в том числе и издержек на персонал.