Эксперты: Рынку труда Петербурга не хватает финансовых специалистов
На фоне общего подъема экономики и благоприятного инвестиционного климата в Санкт-Петербурге и Ленинградской области специалисты отмечают в регионе активный рост числа производственных и торговых компаний. По словам консультанта направления "Корпоративные финансы" петербургского филиала кадрового холдинга АНКОР Екатерины Колибовец, это, в свою очередь, стимулирует спрос на персонал, в том числе, на специалистов в финансовой сфере.
В частности, эксперты отмечают тенденцию по расширению штата бухгалтеров на всех участках, что на фоне большого документооборота повышает производительность труда. Однако рынок оказался не готов к возросшему спросу на финансовых специалистов. Несмотря на переход многих компаний на новые системы планирования ресурсов (ERP системы), позволяющие оптимизировать процессы без расширения штата бухгалтерии или финансового отдела в целом, потребность в данных специалистах остается для коммерческих организаций очень актуальной и в ближайшие два года будет продолжать расти.
Данные исследования "HeadHunter: Санкт-Петербург" показывают, что при распределении спроса на специалистов в области финансов 35% от общего количества вакансий сегодня составляют предложения на места рядовых бухгалтеров. Также существует стабильный спрос на экономистов и финансовых аналитиков.
По мнению директора отделения "Финансовые ресурсы" международного рекрутингового агентства Kelly Services Юлии Крижевич, бухгалтеры действительно сегодня в дефиците. Связано это с тем, что финансовые специалисты стремятся делать быструю карьеру, занимать руководящие посты в минимально сжатые сроки -- работать на одном участке долго их не устраивает. Проработав на одном месте год-два, они стремятся к повышению. Если компания, в которой работает такой специалист, не может предложить продвижения по карьерной лестнице -- работник уходит. Этим обусловлена высокая текучесть кадров среди рядовых бухгалтеров.
По данным экспертов Kelly Services, в финансовом секторе наиболее востребованы специалисты, занимающиеся бюджетированием и планированием. При этом их заработная плата может достигать 4-5 тыс. долл. Также повышенным спросом пользуются любые специалисты с опытом работы в западной компании и знанием английского языка. "Что касается экономистов и финансовых аналитиков, то мы не можем отметить на рынке серьезного дефицита. Есть лишь дефицит на таких специалистов со знанием английского языка" - отмечает Ю.Крижевич.
В исследовании компании "HeadHunter: Санкт-Петербург" отмечается, что предельный размер зарплаты специалистов финансовой сферы в Петербурге может составлять до 10 тыс. долл. у финансового директора, а максимальный доход аудиторов и экономистов достигает 7 и 5 тыс. долл. соответственно. По среднему уровню доходов также лидируют финансовые директора и аудиторы, с ежемесячным заработком 3 и 1,7 тыс. долл. соответственно. На третьем же месте расположились главные бухгалтера - их заработок в среднем составляет 1,2 тыс. долл. в месяц.
Е. Колибовец отмечает, что уровень заработной платы финансового директора определяется типом капитала компании, в которой он работает, долей его участия в привлечении финансирования, а также степенью ответственности за бюджетные средства и общехозяйственную деятельность организации.
По мнению эксперта, главные бухгалтера на рынке труда Петербурга стоят меньше в силу того, что они работают с процессами постфактум, формируя отчетность, на базе которой финансовые контролеры составляют прогнозы и планы. К тому же, зона ответственности главного бухгалтера значительно ниже ответственности финансового директора, который в ответе за все финансовые потоки в компании. Величина вознаграждения главного бухгалтера также зависит от того, формирует ли он отчетность по Международным Стандартам Финансовой Отчетности (МСФО) самостоятельно, либо эту функцию выполняет отдельный специалист.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
