Безработица в Ленобласти достигла исторического минимума

Фото: Пронин Андрей/PhotoXPress.ru

Число жителей Ленинградской области, стоящих на учете в государственной службе занятости, к декабрю 2024 года снизилось до исторического минимума — 2,2 тыс. человек. Это следует из доклада Петростата «Социально-экономическое положение Санкт-Петербурга и Ленинградской области в январе-ноябре 2024 года».

Одновременно потребность предприятий региона, заявленная в государственную службу занятости, достигла 66,9 тыс. человек. Это самый высокий показатель за последние годы. Таким образом, потребность в рабочей силе в 30,4 раза превышает количество незанятых.

Областной парадокс

По данным доклада, с января 2023 года по апрель 2024-го на рынке труда Ленобласти наблюдалась относительная стабильность: индекс Петростата (соотношение числа незанятых к количеству вакансий) находился на уровне 0,1. Ситуация стала меняться в мае 2024 года, когда индекс Петростата снизился в 2,5 раза и стал равным сначала 0,04, а в октябре-ноябре и вовсе снизился до 0,03. При этом соотношение количества незанятого населения на одну заявленную вакансию в каждом последующем месяце составляло уже 43–51,2% к аналогичному месяцу 2023 года.

Такую динамику подтвердил РБК Петербург первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Тимофей Котов. Он признает, что количество вакансий растет, а число ищущих работу снижается. «Так, в начале 2024 года на одного ищущего работу приходилось 14 вакансий, а в конце года — 32», — отмечает чиновник.

Такую динамику он объясняет увеличением вакансий в строительной отрасли и в обрабатывающей промышленности. «Наибольшее количество работодателей сосредоточено на территории Кингисеппского района (55% вакансий от общего количества по региону), где реализуются инвестиционные проекты. Например, на 2025-2027 годы запланирован пик строительства газоперерабатывающего комплекса в составе комплекса по переработке этансодержащего газа (ООО "РусХимАльянс")», — сообщил он.

Однако с мая, когда произошел резкий (в 2 раза) скачок индекса Петростата, до декабря общее число вакансий, по данным статистического ведомства, выросло всего на 5%, а индекс за этот период упал в 3 раза (с 0,1 до 0,03), да и число вакансий на одного соискателя, по данным Тимофея Котова, увеличилось почти в 2,5 раза.

В комитете не смогли объяснить этот парадокс. Там считают, что индекс Петростата «довольно грубый»: при его расчете производятся сильные округления цифр.

У опрошенных РБК Петербург экспертов есть свои версии. «Петростат ведет расчеты на основе базы данных портала "Работа в России". На этом портале обязаны размещать вакансии работодатели со штатной численностью персонала от 25 человек. Соискательская база портала отстает от базы резюме SuperJob и других джоб-бордов. Рекордно низкий конкурс на вакансию в Ленинградской области, рассчитанный Петростатом, может быть связан именно с этим обстоятельством», — отмечает руководитель Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Рекрутеры отмечают рост спроса на вакансии

Агентство HeadHunter публикует другую динамику, согласно которой период относительной стабильности, наоборот, закончился в августе и с сентября пошел рост спроса на рабочие места. По его данным, индекс hh (отношение количества активных резюме соискателей к количеству активных вакансий работодателей) был более или менее стабильно низким (по сравнению с прошлыми периодами) с июня 2023 года по август 2024 года. В сентябре начался его заметный рост. Правда, качественных изменений не произошло: в Петербурге он, хотя и увеличился на 31% (с 4,2 в августе до 5,5 в декабре), но остается в зоне «умеренного уровня конкуренции за рабочие места» (по классификации HeadHunter), который агентство считает «здоровым соотношением между соискателями и работодателями». В Ленобласти индекс hh вырос с 2,2 до 2,7, тоже оставаясь в прежней зоне (правда, она считается зоной «дефицита соискателей»). При этом никакого скачка в мае 2024 года, который показывает Петростат, HeadHunter не отмечает.

Фото: РБК Петербург

В компании SuperJob на запрос РБК Петербург сообщили, что, по их данным, вакансий на рынке труда Санкт-Петербурга за год стало на 18% больше, число резюме выросло на 9%. Конкурс на вакансию уменьшился на 8%. Число вакансий на рынке труда Ленинградской области увеличилось за год на 24%, а количество резюме — на 11%. Конкурс на вакансию снизился на 10%. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности рынка. Персонала по-прежнему не хватает.

Демографическая яма и дефицит мигрантов

Директор Ventra HR Services Юрий Ефросинин в свою очередь отмечает: «Мы действительно наблюдаем с конца 2024 года более активный по сравнению с 2023-м рост количества соискателей на фоне снижения количества новых вакансий. Отчасти это может быть связано с процессом утверждения бюджетов и небольшой паузой работодателей в начале года — в ожидании сигналов с рынка. Однако дефицит работников настолько глубокий, что это принципиально не меняет ситуацию. В Ленобласти на одну вакансию приходится два с небольшим резюме, а в дефицитных отраслях и профессиях — розничной торговле, строительстве и производстве — этот показатель еще меньше».

По его мнению, причины дефицита рабочих рук остаются теми же — эффект демографической ямы, нехватка рабочих мигрантов. Сокращение запросов на работу в Ленобласти Юрий Ефросинин объясняет тем, что петербургские вакансии сегодня часто закрываются работниками из области, в силу транспортной доступности двух регионов. «Мы следим за проектом более активного привлечения в Ленобласть специалистов из регионов с большим индексом безработицы. Озвученные цифры по привлечению работников в 2025 году положат начало улучшению ситуации, но вряд ли разрешат её в полной мере. По нашим данным, более половины компаний Ленобласти продолжат наем сотрудников, а это означает, что дефицит рабочих рук сохранится и в этом году», — считает эксперт.

Наступила стабилизация

Что касается Петербурга, то ситуация на рынке труда остаётся непростой, но она стабилизировалась. Число ищущих работу перестало увеличиваться к количеству вакансий, заявляемых работодателями. По большому счету (не учитывая скачков в отдельные месяцы) этот тренд начал формироваться еще в сентябре 2023 года, и к декабрю 2024-го индекс Петростата стабилизировался на уровне 0,3 (с февраля по июль он равнялся 0,2). Аналогичную ситуацию к началу 2025 года фиксирует Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, предоставивший РБК Петербург соответствующую информацию.

В комитете по труду объясняют эти цифры стабилизацией ситуации на рынке труда за счет сокращения общего (по всем отраслям в сумме) спроса работодателей на рабочую силу. Этот спрос, по данным комитета, за ноябрь снизился на 17% по сравнению с тем же периодом 2023 года. По мнению ряда экспертов, это стало следствием общего замедления темпов роста экономики вследствие повышения ключевой ставки Центробанка.

Это означает смягчение дефицита рабочей силы, что подтверждает и HeadHunter. В то же время статистика отмечает заметное усиление разнонаправленной динамики спроса на кадры по отраслям. Но больше половины отраслей экономики Петербурга демонстрируют снижение дефицита кадров. Впрочем, сам спрос на них остается достаточно высоким. Некоторое его снижение по сравнению с 2023 годом в Комитете по труду Петербурга объясняют эффектом высокой базы: в 2023 году число вакансий выросло на рекордные 70%.

«Но если сравнить с позапрошлым годом, то сейчас вакансий все равно заявлено гораздо больше: на конец 2022 года в базе службы занятости было около 30 тыс. предложений, а сейчас на портале "Работа России" размещено 54 тыс. предложений от работодателей Петербурга. Сотрудники требуются практически во всех сферах, в лидерах — промышленность, строительство, здравоохранение, ЖКХ, общепит, образование, транспорт, торговля», — рассказывал в интервью РБК Петербург в декабре председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко.