Перетянуть одеяло: как регионы России конкурируют за кадры

Фото: Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

В январе-апреле этого года дефицит кадров в Санкт-Петербурге вырос на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2023 г., сообщает пресс-служба hh.ru СЗФО. На одну вакансию теперь приходится не более 4 резюме, что является нижней планкой нормы для рынка труда крупного города. В то же время загрузка мощностей в России достигла исторического максимума — 81%, и ее дальнейший рост тормозится из-за нехватки персонала. Чтобы продолжить развитие промышленности и в целом экономический рост, регионы начинают прибегать к нестандартным средствам борьбы за человеческие ресурсы, в том числе — переманивать их друг у друга. О новом этапе конкуренции за персонал в стране — в материале РБК Петербург.

«Еще 4–5 лет опускаться»

Экономике России по итогам прошлого года не хватает примерно 4,8 млн человек — такая оценка дана в статье научного сотрудника ФГБУН «Институт экономики РАН» Николая Ахапкина, опубликованной в вестнике института. Дефицит кадров вдвое превышает численность безработных в РФ на январь 2024 года. Компаниям из Москвы и Санкт-Петербурга, несмотря на сложности, проще найти специалистов по сравнению с другими регионами, отмечают аналитики hh.ru. Наиболее трудными для поиска подходящих кандидатов являются Центральный (за исключением Москвы), Уральский и Дальневосточный федеральные округи. Острее всего ситуацию переживают регионы с возросшим притоком инвестиций в обрабатывающую промышленность.

Эксперты называют ситуацию беспрецедентной по сложности из-за совпадения двух факторов: демографического спада и роста объема производства. «Мы вступили в четвертую демографическую волну спада рождаемости и пока не достигли дна. До нижней точки опускаться как минимум еще 4–5 лет. Драма в том, что на прогнозируемый демографический провал сегодня накладывается целый ряд сопутствующих проблем: сокращение населения из-за повышенной смертности в период коронавируса, отток специалистов из страны в последние два года, сокращение числа мигрантов на фоне валютных флуктуаций», — говорит руководитель департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Марина Олешек.

По данным Банка России, уровень загрузки производственных мощностей в IV квартале 2023 года достиг исторического максимума — 81%. Он мог быть и выше — дефицит кадров уже задерживает темп роста производства. «Значимым ограничением для увеличения загрузки мощностей, по оценкам предприятий, остается дефицит кадров. Об этом сообщали нефтеперерабатывающие предприятия и крупный моторостроительный завод на Урале, авиа— и автомобилестроительные заводы, производитель бумаги из Волго-Вятки, а также строительные предприятия Сибири. Одно из угледобывающих предприятий Дальнего Востока отметило, что им приходится конкурировать за сотрудников с предприятиями нефтегазового сектора», — говорится в февральском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России».

«Зарплатный каток догоняет»

Дефицит привел в прошлом году к самому большому за пять лет росту зарплат: на 7,8% в реальном и на 14,1% в номинальном выражении. В Санкт-Петербурге оплата труда росла более высокими темпами — по данным Петростата, номинальная зарплата выросла на 17% год к году, в реальном выражении — на 11%. И еще быстрее персонал «дорожает» в регионах с острым дефицитом кадров. «Сегодня людей у нас уже не удивишь зарплатой в 100 тыс. рублей для линейного персонала — у нас примерно 10% операторов линий уже перешли эту границу. А в 2022 году в среднем люди на таких линиях зарабатывали 75-76 тыс. Получается, что мы постоянно убегаем от «зарплатного катка», который нас все равно догоняет», — рассказал гендиректор АО «Эссен Продакшн АГ», владельца торговой марки «Махеевъ», Леонид Барышев на круглом столе РБК Татарстан.

Потенциал этого инструмента близок к исчерпанию, считает Марина Олешек: «Пиковый сезон, когда повышали зарплату всем сотрудникам, закончился к декабрю 2023 года; бюджетирование на следующий год показало, что ФОТ далеко не безграничен. Сейчас мы видим, что многие компании меняют стратегию: они повышают зарплату точечно, по ключевым позициям, а денежные ресурсы для решения проблем дефицита кадров перетекают в обучение: бюджеты в этой части резко выросли у многих корпораций». Ноябрьское исследование RosExpert подтверждает ее мнение: 27% опрошенных сообщили, что в 2024 году повысят зарплату только отдельным категориям персонала, тогда как годом ранее такой дифференциации не наблюдалось.

Спрос на самых юных

Как отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, в последний год обозначился тренд на расширение границ найма, в основном возрастных, причем в обе стороны: компании готовы рассматривать как самых молодых соискателей (14–18 лет), так и специалистов предпенсионного и пенсионного возраста. По данным компании, в 2023 году российские работодатели искали более 40 тыс. работников-подростков, что в три раза больше, чем годом ранее. За первые четыре месяца 2024 года, по данным hh.ru, количество размещенных вакансий для юношества выросло год к году еще на треть.

Санкт-Петербург, наряду с Москвой, лидирует по спросу на самых юных работников. На Петербург приходится почти каждая пятая вакансия для сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет. «Спрос на подростков-работников в преддверии лета продолжает расти и только за последний месяц число вакансий для начинающих специалистов в Петербурге выросло уже на 31%», — сообщили в пресс-службе hh.ru СЗФО.

«Во время летних каникул школьников охотно принимают на позиции, где не требуются особые навыки и предусмотрено быстрое обучение прямо на месте буквально за несколько часов. Это озеленители, билетёры и операторы открытых аттракционов, промоутеры прогулок по рекам и каналам, уличные продавцы воздушных шаров, сувениров, мороженого, прохладительных напитков, сахарной ваты и т.д.», — говорит руководитель по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. По данным hh.ru, чаще всего подростков в Петербурге на работу приглашают компании из ИТ-сферы, телекома, а также транспортные компании.

Ресурс — дети с шестого класса

Подростки нужны не только на летних подработках. Татарстан готовит изменения в Трудовой кодекс РФ, разрешающие привлекать подростков (с 16 до 18 лет) к труду на вредных и опасных производствах. Депутаты ссылаются на то, что в условиях импортозамещения необходимо быстрее готовить кадры, а к окончанию училищ многие студенты не достигают совершеннолетия. Еще один пилотный проект предложил реализовать в республике гендиректор особой экономической зоны «Алабуга» Тимур Шагивалеев: перенести очные занятия в высших и средне-специальных учебных заведениях на вечернее время, что позволит нарастить объем кадров в экономике республики на 235 тыс. человек за счет студентов вузов и ссузов.

Башкирия начала выстраивать связку: агроклассы — агрошколы — колледжи — аграрные университеты, утверждая, что единственный способ наполнить кадрами АПК республики в будущем десятилетии — это «застолбить» сегодняшних школьников. «Дети с шестого класса, хотим мы этого, не хотим, — это единственный ресурс, который мы сегодня можем отрабатывать. Поэтому нам нужно минимум 200 агроклассов, около 10 агрошкол, это минимальное участие и подготовка детей с шестого класса и старше для того, чтобы у нас такие специалисты появились», — сказал глава Минсельхоза Башкирии Ильшат Фазрахманов на Агропромышленном форуме в Уфе.

«Еще одной возможностью для отдела кадров при заполнении вакансий является привлечение кандидатов с ограниченными возможностями. Рынок вакансий, открытых для людей с инвалидностью, находится в стадии роста: по итогам за февраль по сравнению с февралем прошлого года количество предложений с инклюзией в целом по РФ увеличилось на 24% и достигло более 40 тыс. вакансий», — говорит Наталья Данина. Регионы-лидеры по открытости к соискателям с инвалидностью сейчас — это Москва, Петербург, Башкирия, Кемеровская, Новосибирская, Самарская, Свердловская, Челябинская области и Краснодарский край.

Тысячи работников-заключенных

Также в качестве перспективного источника для пополнения трудовых ресурсов рассматриваются заключенные из числа осужденных к принудительным работам. Потенциально привлечение этого контингента может пополнить российский рынок труда на 150–210 тыс. человек, оценил профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов в статье «Формирование источников резервной рабочей силы из числа осужденных лиц», опубликованной в журнале «Социально-трудовые исследования» ВНИИ труда.

Бизнес получил право привлекать осужденных к труду на своих предприятиях еще в 2020 году, а с октября 2023 года вступили в силу поправки в УИК РФ, которые распространили эту возможность на индивидуальных предпринимателей. Но процесс тормозится необходимостью строить исправительные центры, поэтому в прошлом году, по данным ФСИН, в экономику было вовлечено около 30 тыс. осужденных, задействованных на 1700 предприятиях.

Широкую известность получил пилотный проект «Ozon без осуждения», запущенный вместе с УФСИН Санкт-Петербурга осенью 2022 года. В фулфилмент-центр компании трудоустроили несколько десятков осужденных к принудительным работам с таким расчетом, чтобы их количество не превышало 10% всех работников склада. Летом 2023 года пресс-служба Ozon сообщила, что в компании расценивают опыт как позитивный и намерены тиражировать его на другие регионы, трудоустраивая на складские комплексы в Ростове-на-Дону, Казани и Московской области еще 500 заключенных.

Иссякающий источник кадров

Все перечисленные ресурсы — заключенные, инвалиды, подростки и пенсионеры — не смогут восполнить многомиллионную (и нарастающую) нехватку персонала. Главный источник рабочей силы — мигранты с постсоветского пространства — постепенно иссякает. По данным МВД России, в первом полугодии 2023 года в страну с целью трудоустройства въехало 3,5 млн человек против 5,8 млн за аналогичный период 2022 года. В Петербурге, по данным ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленобласти, отмечается аналогичная тенденция: в 2023 году в городе находилось 330 тыс. зарегистрированных трудовых мигрантов, что на 12 тыс. меньше, чем годом ранее.

В Санкт-Петербурге фиксируется также изменение географии трудовой миграции — в прошлом году на заработки в Северную столицу чаще всего приезжали граждане Азербайджана, Таджикистана и Молдовы, тогда как в 2022 году — из Казахстана и Узбекистана, сообщил РБК Петербург эксперт по миграционной повестке и найму персонала, исполнительный директор приложения «Мигрант Сервис» Андрей Кладов. Петербургские работодатели, по его словам, готовы рассматривать соискателей не только из стран СНГ, но из Индии, Африки, Северной Кореи и Вьетнама.

Одна из главных причин снижения трудовой миграции — ослабление рубля, но она не единственная. Все большее количество регионов вводят или продлевают ограничения для иностранцев, работающих по патентам (то есть для граждан всех стран, кроме государств-членов ЕАЭС — Казахстана, Киргизии, Белоруссии и Армении). Под запрет попадают такие сферы, как производство детского питания, диетических продуктов, кондитерских и хлебобулочных изделий, а также пассажирские перевозки — в городском, междугородном и пригородном общественном транспорте, в такси и на арендованных автомобилях, грузоперевозки. Кроме того, некоторые субъекты федерации не позволяют иностранцам работать в гостиницах и в сферах образования, подбора персонала, обработки данных и предоставления услуг по размещению информации.

«С точки зрения страны, плохая история»

Регионы перенаправляют усилия на борьбу за внутренних трудовых мигрантов: некоторые из них готовы платить существенные «подъемные» дефицитным специалистам за переезд из других областей. Например, в Липецкой области по инициативе губернатора Игоря Артамонова с этого года врачам с ученой степенью доктора медицинских наук, впервые трудоустроившимся в государственные медучреждения региона, будут выплачивать по 5 млн руб. из бюджета. «Таким образом регион, конечно, затыкает дыру. Но ресурс конечен, и с точки зрения страны это плохая история. Я думаю, что это временные решения», — прокомментировала Марина Олешек.

Татарстан обещает выплачивать до 300 тыс. руб. не приезжим специалистам, а работодателям, сумевшим привлечь работника из другого региона. Это должно компенсировать часть затрат крупным компаниям, уже вкладывающим серьезные средства в привлечение сотрудников, например, в строительство общежитий и служебного жилья. По оценке главы Минпромторга Республики Татарстан Олега Коробченко, пишет РБК Казань, затраты на такое строительство жилья в среднем составляют порядка 1,5 млн руб. на человека. Однако они окупаются в сжатые сроки, поскольку один человек, трудоустроенный в промышленности, приносит 1 млн руб. налоговых отчислений и 17 млн выручки в год.

Еще несколько лет назад привлечение персонала было задачей компаний, однако сегодня борьба за кадры вышла на новый уровень — субъектов федерации. В начале года аналитики HeadHunter впервые представили рейтинг регионов по перспективности построения карьеры. По совокупности показателей — уровень конкуренции за рабочие места в регионе, соотношение медианных предлагаемых зарплат и прожиточного минимума, стремление соискателей к переезду по работе и уровень безработицы — лучшим регионом для трудоустройства был признан Татарстан. В топ-10 регионов вошли также Ямало-Ненецкий автономный округ (ЯНАО), Рязанская, Свердловская области, Башкирия, Еврейская автономная область, Ленинградская, Липецкая, Амурская и Московская области. «Задача регионов — быть более комплементарными потребностям бизнеса, развивать инфраструктуру, создавать социально привлекательную среду для будущих поколений, удерживать ресурсы в своем регионе. Это среда обитания, социальная сфера, комфорт для жизни», — считает Марина Олешек.